天津职业大学招聘43人教师(硕士及以下)

问津学术圈 2021-09-16

天津职业大学招聘43人(硕士及以下)

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘若干工作人员，现将有关事项公告如下：

招聘单位基本情况

天津市职业大学始建于1978年，是天津市办学规模最大的一所综合性高职院校。学校为首批28所“国家示范性高等职业院校建设计划”立项建设单位。

招聘人员条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1．遵守宪法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有岗位所需要的专业或技能；

4．适应岗位要求的身体条件；

5．具有高校教师职业道德和适应岗位要求的心理素质；

6．非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理调入手续。

7. 报考年龄计算的截止日期为：“35周岁以下”是指1983年1月1日及以后出生，“40周岁以下”是指1978年1月1日及以后出生。以此类推。

8. 招聘岗位所规定的其他条件。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2. 正在接受立案审查的人员；

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

5. 在读的非应届毕业生；

6. 现役军人；

7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员；

8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

9. 定向生及委托培养的高校毕业生。

公开招聘程序

本次招聘按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

（一）报名

报名时间为2018年12月26日0:00—2018年12月30日24:00（以学校公布的邮箱及报名系统接收到报名材料时间为准）。其中：

1、岗位编号为19116101-19116128的采用邮箱报名的方式，应聘者请登陆天津市职业大学门户网站公开招聘专栏，下载并填写《天津市职业大学2019年公开招聘岗位应聘人员报名表》；将报名表、个人资料以及报考岗位要求的其他资料通过电子邮件（邮箱地址：tjtc_renshichu@vip.126.com）形式传送至学校，邮件主题统一为：“部门+招聘岗位+姓名+手机联系方式”。所有报名材料均以附件的方式进行上传，不允许上传超大附件，其中报名表单独作为附件上传，其他材料压缩后作为附件上传。

2、岗位编号为19116129-19116137的采用邮箱+系统报名的方式（考生必须两种方式同时报名，只采用一种方式报名的无效），其中邮箱报名方式参考上述形式。系统报名请应聘者登录http://zhaopin.tjtc.edu.cn，注册登陆后，点击页面左下方“硕士及以下”进行应聘。

（二）资格审核

学校将在考生报名结束后开始进行资格初审，通过资格初审的考生学校将会以邮件（以邮件报名的岗位）或报名系统站内消息（以邮件+系统报名的岗位）进行回复。

招聘岗位人数与实际通过资格审查人数之比低于1:3，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。

（三）考试

（1）笔试

本次公开招聘的笔试时间将在2019年1月15日之前的周末进行，考试时间为2小时。笔试主要考核应聘人员的专业素质及岗位胜任能力。具体时间将在学校门户网站公开招聘专栏进行通知。考试大纲和参考资料将在笔试前不少于3天在公开招聘专栏中进行公布。

（2）资格复审

通过笔试的考生将在面试之前进行资格复审，资格复审具体时间及方式将在学校门户网站公开招聘专栏进行通知。

（3）面试

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入面试的人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试环节中教师岗主要为试讲，其他岗位主要为实操或结构化面谈，主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，及格分数线为60分，面试成绩不及格者无资格进入下一环节。

学校将在2019年1月25日之前完成全部面试工作，具体时间及方式将在学校门户网站公开招聘专栏进行通知。

（4）成绩计算及公布

考试总成绩满分100分，由笔试成绩、面试成绩分别占50%确定，笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。考试总成绩于面试考核结束后7个工作日内在天津市职业大学门户网站发布。根据考试成绩由高到低排序，按照与招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

（四）体检

体检由学校统一组织并参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。体检不合格的，取消应聘资格，按考试总成绩由高到低顺序依次递补体检。

（五）考察

考察的具体方式：请被考察人员进入具体用人部门工作岗位参与具体实践和工作，用人部门需填写《公开招聘考察计划审批表》。考察周期一般不少于10个工作日，考察期满由用人部门给予初步考察意见并填写《公开招聘工作人员考察工作报告》、《考生政治表现考察表》和《招聘教师思政与品德综合考察表》，最后由人事处审核部门考察意见并确定考察结果。考察的结果将直接作为是否录用的依据。

（六）关于递补环节

以下几种情况下，学校将根据实际情况决定是否进行递补：

1.笔试通过后进入面试阶段的人员由于自身原因不参加或放弃面试的；

2.面试阶段通过后进入体检环节而不参加或放弃体检的；

3.体检后不参加考察或者考察结束后放弃该报考岗位的；

4.总成绩在学校网站上公示后，由于考生个人原因出现自动放弃等情况的；

5.其他由于考生自身原因而不参加或放弃应聘环节的。

（七）公示与聘用

学校将根据总成绩、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

学校将拟聘人选报上级部门审核公示后，与拟聘人员签订就业协议书或办理调入接收手续。拟聘人员报道后须与学校签订聘用合同书及服务期协议书。

请拟聘人员在公示期满后六个月内办理完报到或调入手续，否则取消录用资格。被录用人员必须服从学校的工作安排及规章制度。