苏宁1200十八期总裁办管培生（监察方向）

问津学术圈 2021-09-17

苏宁1200工程十八期校园招聘简章

总裁办管培生（监察方向）

一、企业简介

苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，拥有28万服务于苏宁的员工，苏宁控股集团以6025亿元营收位列2019年中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二，蝉联互联网零售行业第一。秉承 “引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成以苏宁易购为核心，苏宁金融、苏宁置业等协同发展的生态布局。其中，苏宁易购三年蝉联《财富》世界500强。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施17期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教、专业培训和海外考察等。

四、总裁办监察中心及监察管培生职位介绍

监察中心是控股集团总裁办的直属独立中心，是集团风控体系的重要组成部分，负责对集团全产业职务犯罪的进行预防、查处并推进整改，对经营管理行为的合规性进行监督，重点围绕惩处、预防、文化及督查四项主要职责规范公司各体系、员工的经营管理行为，保障企业稳健可持续发展。监察管培生具体分四大职位方向，职责说明及任职要求如下：

岗位类别	职位方向	职责说明	任职要求
监察管培生	案件调查方向	1、负责集团违规违纪事件的受理、调查、取证工作，对失职、渎职、徇私舞弊等行为进行处理； 2、配合对涉及刑事犯罪案件，移交司法机关处理； 3、负责诚信文化的构建、维护和宣传。	1、本科及以上学历； 2、人品正直、原则性强，洞察力敏锐、抗压及主观能动性强； 3、具备严密的逻辑思维能力和分析能力，思维敏捷，具有团队合作精神、良好的沟通能力； 4、党员优先。
业务监察方向	1.负责挖掘和识别集团经营管理过程中的风险点，构建相应风险模型； 2.运用大数据挖掘和分析的手段，发现业务中的合规、舞弊问题，完善集团风险防控体系； 3.负责业务风险宣教工作，营造集团廉正氛围。	1、本科及以上学历； 2、人品正直、责任心强，执行力好，思维敏捷，条理清晰，洞察力敏锐； 3、具有较强的计划、分析、沟通和组织协调能力； 4、较强的沟通能力和语言文字表达能力、统计分析能力、归纳总结能力、逻辑推理能力； 5、党员优先。
大数据监察方向	1.负责风险预警数据分发及运营，包括后续预警内容的动态调整和报表优化； 2.负责基于业务需求寻找数据挖掘和分析的机会点，建立风险模型，解决实际问题； 3.负责收集并统筹监察重大项目需求，撰写项目规划方案，协调与对接其他体系工作； 4.负责监察内部管理系统运营与维护。	1、本科及以上学历；； 2、人品正直、责任心强，执行力好，思维敏捷，条理清晰，洞察力敏锐； 3、具备组织协调能力、团队合作精神； 4、较强的沟通能力和语言文字表达能力、统计分析能力、归纳总结能力、逻辑推理能力； 5、有数据类产品及数据分析经验优先，熟悉C++、Java、Python、SQL等语言优先； 6、党员优先。
信息安全方向	1.负责监督检查各部门信息安全策略落实情况，防止信息泄密事件发生； 2.运用大数据挖掘和分析的手段，对公司内的系统权限、日志进行安全审计，筛选异常行为记录； 3.负责信息安全突发事件的处理，分析事件中暴露的风险点，完善管控策略； 4.负责信息安全宣教工作，营造集团廉正氛围。	1、本科及以上学历；计算机科学与技术、信息安全等相关专业； 2、人品正直、责任心强，执行力好，思维敏捷，条理清晰，洞察力敏锐； 3、具备组织协调能力、团队合作精神； 4、较强的沟通能力和语言文字表达能力、统计分析能力、归纳总结能力、逻辑推理能力； 5、对信息安全管理体系理论知识有一定的了解，能够协助制定相关安全策略、操作规程、规章制度和安全措施； 6、党员优先。