日前，招聘网站“BOSS直聘”以2016年进入职场的毕业生为调查对象，抽取了137645个有效薪酬、简历和行为样本，样本中本科生占77.2%，硕士研究生占11.7%，博士研究生占1.3%，大专生占9.8%，新鲜出炉了《2016年应届生就业竞争力报告》，报告包含两张榜单——“2016年起薪50强高校榜”和“2016年毕业生就业竞争力100强”，对正在求职的同学有一定的参考价值。

名校不仅就业竞争力强，而且起薪高

在就业竞争力与薪酬增长空间上，原985、211高校毕业生相比普通高校毕业生优势还是非常明显。

从2016年应届生就业竞争力TOP100高校可以看出，85%为大家耳熟能详的原985、211大学。其中清华、北大、复旦、浙大四所高校学生的就业竞争力最高，竞争力指数均超过175，大大超过其他高校。而从第5名开始，指数差距开始缩小，反映出大部分985大学应届生的竞争力还是没有本质区别。

从学校类型上看，TOP 50中，44%大学为理工类，38%大学为综合类，文史类仅占到18%。对于普通高校学生来说，提高软实力成为求职的必然选择。下面是2016年应届生就业竞争力100强高校：

从2016年应届生起薪50强高校来看，基本和就业竞争力前50高校保持一致，而且基本都集中在北京、上海、江苏等东部发达地区，中西部地区高校很少。下面是2016年起薪50强高校：

原985、211高校和普通高校相比薪酬也要高不少。报告显示，原985、211高校应届生平均薪酬要比普通高校应届生均值分别高出37%和30.3%。50所高校中有32所大学平均薪酬高于5000元，除深圳大学外，其余全部为985或211大学。而且高校所在地为北上广深的学校有23所，将近一半。

除了起薪更高外，重点大学毕业生与普通高校毕业生的薪资差距还会随着工作年限的增加而逐渐拉大，到了五年以后，这一数字会上升到45%以上。

七成应届生起薪不到 5000 元

从2016年应届生起薪分布来看，2016年全国应届生平均期望薪酬较去年回落5.6%，至4421元。理想很丰满，现实很骨感，企业为应届生开出的平均薪酬为3958元，远低于期望薪资。

从薪资分布上看，起薪在3000-3500元区间的应届生最多，占总数的14.1% ，而有70.3%的应届生薪水不足5000元。不过有3.1%的精英刚踏出校门便能获得1万元以上的可观月薪。下面是BOSS直聘发布的2016年应届生起薪分布：

应届生起薪分布：互联网、金融起薪最高

虽然互联网行业遭遇资本寒冬，不过在双创大潮推动下，2016年应届生平均薪酬最高的还是从事互联网行业的，达到5143元。应届生起薪较高的行业还包括金融、电子/信息/硬件、专业服务等，都超过了4500元。而处于重新洗牌阶段的广告传媒行业应届生平均起薪仅为3884元，低于整体均值。起薪较低的行业包括农林牧渔、生活服务、汽车和机械制造等，基本接近3000元。

各行业薪资差异化明显使得更多应届生向互联网、金融等高薪朝阳产业涌入，其中互联网成为95后应届生就业的首选行业。而进入机械制造、汽车、消费品、房地产等传统行业的毕业生人数呈现不同程度的下降，从侧面体现出实体行业萎靡对大学生就业产生的影响。

逃离北上广，新一线城市成为应届生新宠

很多人都认为北上广深等一线城市资源和就业机会多，一定是应届生就业的首选，不过事实却并非如此。

数据表明，2016年工作期望城市中，北上广深的应届生数量在继续下降，36%的毕业生希望留在一线城市，而在三年前，这个数字超过50%。这可能是由于一线城市持续增加的生活压力以及人口数量控制的收紧政策，加之“新一线城市”如杭州、南京、青岛、成都等地的崛起，导致应届生们更多选择新一线城市就业。

（图片出自Boss直聘、看准网）