中央党校（国家行政学院）教研部门公开招聘2022年应届博士毕业生公告，41人

资格审查工作由各教研部门、组织部负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。对通过资格审查的报名人员，根据成绩、科研成果及岗位匹配度，按1：5比例择优确定初试人选。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数、取消岗位招聘计划及其他情况将在校（院）网站发布补充公告。

初试人选名单及有关通知将在校（院）网站公布，未进入初试名单者不再另行通知。

（三）考核

考核包括科研成果评议、面试2个环节，综合成绩按科研成果评议成绩占比60%（公开发表学术论文评议10%、博士论文评议50%），面试成绩占比40%计算。

1.科研成果评议

（1）公开发表学术论文评议。初试人选提交1篇公开发表学术论文，由同行专家进行匿名评议。同一岗位初试人选公开发表学术论文由同一组专家评议打分，专家评议打分后，按著作系数计算科研成果评议成绩。著作系数为：独著1，第一作者、通讯作者0.9，第二作者0.8，第三作者及以下0.7。

（2）博士论文评议。初试人选提交博士论文，由同行专家进行匿名评议。博士论文提交时间另行通知。

2.面试

面试重点考察报名人员的理论基础、专业素养、学术水平等综合素质能力。面试时间、地点另行通知。

面试内容与时间：（1）自我介绍（5分钟），介绍本人基本情况、经历、应聘优势等；（2）试讲（20分钟），题目由应聘人员根据研究方向与岗位匹配度自行确定；（3）答辩（20分钟），面试专家组成员提问，应聘人员进行答辩。

（四）体检和考察

按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，设定面试成绩合格分数线80分，面试成绩达到80分的应聘人员，方可确定为体检和考察人选。

组织部会同有关教研部门，组成考察组，对考察人选进行全面考察。考察突出政治标准，重点考察思想政治表现、道德品行、学习和工作表现、能力素质、岗位匹配度等。考察采取个别谈话、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可进行延伸考察。体检由我校（院）统一安排，参照执行公务员录用体检通用标准。

因应聘人员放弃、考察或体检不合格等原因出现空缺，可根据综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补，取消该岗位招聘。

（五）公示

根据考察、体检结果，综合研究确定拟聘用人选。拟聘用人选在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、校（院）网站公示，公示期为7个工作日。

（六）备案、聘用

公示期满后，没有问题或者反映问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续；对反映问题查证属实且影响聘用的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。公开招聘人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，京外生源办理落户手续；不合格的，取消聘用。

五、报名材料

报名材料包括：

1.中央党校（国家行政学院）教研部门公开招聘2022年应届博士毕业生报名表（PDF版)（附件2）

2.科研成果清单（附件3）

3.在国内外公开发表的论文1篇（PDF版、发表截图、知网截图）

4.个人自述（1000字左右，标题使用二号方正小标宋简体，正文使用三号仿宋字体，1.5倍行距，重点说明对报考岗位的认识、个人与岗位匹配情况、研究特长等。PDF版）

报名材料打包发送至《中央党校（国家行政学院）教研部门公开招聘2022年应届博士毕业生岗位信息表》（附件1）中各教研部门联系人邮箱，邮件标题及附件文件名请注明“报考部门＋岗位名称+姓名”。

六、其他说明

（一）应聘人员应确保提交材料真实准确，如发现信息不实、弄虚作假，立即取消考试、应聘资格。

（二）请按要求填报联系方式，并保持通讯畅通。

七、联系方式

联系人：邱老师