刚毕业我就有机会来了上海，老家湖北，当时是这家台企去我们学校校招的，职位专案专员。恰逢金融危机，有份工作不错了，还能毕业后直接到上海报到，五天八小时连同200块全勤奖，税前月薪正好3000块，加班费另算，蛮好。不过加班确实多了点，2010年我刚谈了女朋友，连周末约会的时间也几乎没有了，所以通过女朋友的关系介绍，我投递了她所在汽车公司（国企）的客服工程师岗位，不加班月薪到手终于上了5000。

2013年初，突然有个猎头联系我，说一家外资新能源汽车公司正在大量招人，我趁此从国企来到了外企，税前薪水也翻番了。外企蛮好，年度薪水增长10%，13薪之外还有2-3个月的年终奖。这就到了本文的主旨，说好的新能源汽车行业，前景无限，还是外资，今年5月底突然宣布倒闭，赔偿N+2，工资可以发到下个月底，但毕竟是突然失业了。实际上也不是倒闭，只是公司被国内企业收购，我们这里的分公司关闭。

我第一次有了失魂落魄的感觉，实际上就是被辞退了，于是，我做好了简历，狂投一气。三个月过去了，今天分享真枪实弹的血的经验给大家，希望求职的同仁能够取长补短。

这里面最大的问题是，简历投出去，石沉大海，几乎没有回音。我们来一起看下现状和化解之道。

我在猎聘某网（会意即可，不是给谁做广告的）上，这三个月总计投出去了141份简历，找到被查看数据，被查看49次。

这期间，我当然还上了其他几个招聘网站。属于同样的信息：职位“客服”，工作“8年”，学历“本科”，地区“上海”，我能搜到并且也大致符合的职位情况如下，我都投递了：前程某忧相关职位最多我投递了608个职位，智联某聘投了263个，中华某才只找到了20个合适的有效职位。总计，1032份简历对应1032个职位，基本没有重复投递。

筛选职位和投简历时间是2016年6月1日到8月31日，总计3个月整。下面的就全是干货了。

相同期间内，我也维持相同条件，只不过将所选择的地区从“上海”变成“武汉”，则我能投递的类似岗位就不是1032个，而是大概300个职位。现在的人才网站上对于每个职位，大多数已经写明了预估薪水，我这个“本科毕业8年客服工程师/主管”在各大网站上对应的月薪，上海在12000-20000元之间，武汉则介于5000-9000之间，这是大致行情。可见两地在可投递职位数和预期薪水方面，还是有点差距了，这也许就是二线跟一线的区别，尽管我一直想带着女朋友早点回老家去（岁数大了，我们还未婚，：（）。

接下来，回到上海，我只投了这四个网站，这1032份简历投出去，被查看了总计209次，综合查看率是20.3%，也就是说有823（1032-209）次职位选择和简历投递，都做了白用工。

我们挨个来看，前程某忧确实相同条件下合适的职位最多，它显示的简历查看率接近23%的比例。

智联 49 30762 49 15264 0 0 1584 0 0:00:19 0:00:09 0:00:10 3154 49 30762 49 15264 0 0 1434 0 0:00:21 0:00:10 0:00:11 3465 49 30762 49 15264 0 0 1311 0 0:00:23 0:00:11 0:00:12 3171 49 30762 49 15264 0 0 1207 0 0:00:25 0:00:12 0:00:13 3171 49 30762 49 15264 0 0 1118 0 0:00:27 0:00:13 0:00:14 2931某聘投了263次，合适的岗位数量第二多，约等于前程某忧的一半，却只被查看了21次，才8%的查看率。

猎聘某网，我能看到的有效职位比智联某聘还要再少点，但被查看率却达到接近35%，这是几家中最高的。这里要说明就是，猎聘某网上查看率有点虚，因为公布职位的猎头居多，而且你投递了简历之后，可能出于礼貌或者猎聘某网的规定，经常收到猎头发过来的如下信息“经招聘方评估，您暂不适合该职位”，所以说他们的查看率比较失真，而且刚投出简历一般一天内就给了你落选的信息，对求职者打击不小。如果去掉猎头发过来“暂不合适”的岗位，则实际的有效查看率大致15%，介于前两家之间。我们这里，仍然取它官方显示“被查看”计算出来的34.8%查看率。

中华某才，不知道这几年出了啥问题，记得几年前找工作的时候职位还蛮多，至少跟那几家有得一比，今年居然同样职位信息找不到几个符合的岗位，三个月才投递了20份简历，没有一份被查看，不但职位少，而且查看率为0。

四者加在一起，大致1000份简历，在过去一个季度中投递出去，被查看的概率大概是20%，也就是你每投递5份简历，会有1次被看到的机会。如果再算上后面HR专员粗选、精选、挑中、初试、复试、薪资谈判，等等步骤，你算算看，0.2的7次方，已经接近十万分之一的概率了。

所以，如上，告诉我们，当你网络海投的时候，没有面试电话是正常的，因为你有80%的简历投出去，人家根本没看，连打开的机会都没给你。网络海投本身就成功率很低，如果你想昨天投出去的1份简历或者偶尔递出去的三四份简历，就能换来面试机会，那是不靠谱的。靠一次偶然的简历投递，你最后能成功找到工作的概率就接近于零，这属于小概率事件，相当于不发生事件了。

下图是我8月底在其中一个网站上投递简历记录的截屏，相信你一看就能理解为何你没收到面试电话了（有些岗位投递量是999+）。

对于我前期这三个月海投简历找工作的经验总结，我觉得自己应该继续放宽条件并扩大求职渠道，如下图，我就要增加更多招聘门户扩大投递量了。如果前三个月总投递量达到2000个，如下表，这才是我早该去做的。那么我现在收到的面试电话和获得的面试机会，按照概率论来说，应该也是翻倍的。

今天本文就是告诉大家，你网络投递简历出去后，具体的现状和被查看的概率，这本身就是一个主要靠长期坚持和多渠道努力的事情，也要有好的方法和恒心，而不是没面试电话就怀疑自己的简历没做好，甚至怀疑人生。这里，怀疑自己简历没做好，是最大的通病；30好几没找到对象，不是去扩大交际圈却怪自己不会打扮；没考上大学，怪自己早生了一年；在小作坊小私企里面打工工资过低，怪自己工作不努力，等等，都是很可笑的。

本篇是历时几个月不断身体写作出来的纯干货分享，您可以收藏，转发，让更多的人看到，这是造福职场人士。

当然，找工作和简历投递，还有很多技巧，干货是必须的，没经历这一朝，靠想象只能是盲人摸象。今天先到这里，关于我这1000份简历投出去之后共计收到多少面试电话，有效的是几个，猎头几位，以及面试机会分别来自这几家招聘网站中的具体哪几个，简历投出到接到面试电话时间，电话面试到当面面试的周期，甚至这三个月中亲身面试的企业名称，等等，我也将下次分享给各位职场人士，一起学习，共同提高。

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