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    跳槽是一个技术活,也是一门艺术,这点不可否认。裸辞是找工作最忌讳的事情,因为这会导致较长时间的职业空白期,下家不可一蹴而就,尤其是你跟上家不欢而散还准备找个更好的下家之时。


    本篇原创文章,独家发布,你百度谷歌是找不到如此靠谱干货的。也不是贬低他人,但实践出真实,你搜到的基本都是水货,不信你试试看。




    求职,无外乎三个阶段:求职前准备期,面试和Offer谈判期,报到后的试用期。这里跟“离职证明”相关的几个要点,我们总结了下,分条叙述并提醒下大家,每条仔细看下,必有用处。


    1简历可以美容,但不可以整容

    简历就代表你,所以尽量别对个人基本信息和过往资历做过多的美化,“丑媳妇迟早要见公婆”,你的简历是否“整容”有否“美容”,是很容易被识别出来的。根据成千上万的现实案例,我们建议你可以适当美容,但切忌整容。


    美容主要就是化妆,你的简历适当美化是可以的。之前岗位职责比较窄你健全了部分工作内容,外语良好你写优秀,计算机操作一般你说熟练,做事拖拉你说自己行动迅速,甚至你人际关系一般也可以说自己善于团队合作,等等,这些短时期内关系都不大,通过面试是目前的第一要务。


    但整形是动刀锉骨的,尽量避免,否则一个谎言需要十个谎言去填补,还不一定能达成目的。之前三份工作经历你写成一家,月薪5千你说1万,明明是工程师你号称自己是工程部经理,毕业才1年你谎称已经工作了3年,等等,都不可取,这叫做作假。



    2离职证明VS工作证明

    新工作报到之前,你要准备好一份上家的离职证明。这里有几个注意点,离职证明主要是写明“某年某月某日到证明日这期间,你所在的公司以及你的工作抬头”,然后公司给你戳个章,这就是离职证明,跟你为了办理户口或者申请信用卡或者贷款做需要的“工作证明”是一个格式。公司都有离职证明的固定格式,一般都不会加上公司电话以及其他多余信息,如果你需要的话,可以跟HR负责工作证明的专员协商。



    3离职证明VS工资证明

    很多人想当然的,以为离职证明上会有工资数额,这是一厢情愿,你们公司的离职证明大多数可能性是不会写你工资多少的。如果你需要,则请你们HR再出一份工资证明即可。记住,工资证明上的税前月薪,可以按照你上年度的全部收入÷12来计算,这会比你所知道的目前月薪多出不少,便于接下来的跳槽中谈工资。




    4Offer前的背景调查

    一般新公司发给你Offer之前,会针对你的简历做一次背景调查,这是人事部门去完成的一个流程。由于这位人事专员的权力所限和时间紧迫性,所以他/她能调查的渠道,主要就是根据你提供的电话来找你的领导或者目前公司的HR,询问你的简历内容是否属实。这里有两个细节,对于上家表现很长或者更领导有纠葛的人,大多会留下另一个要好的朋友作为联系人,这点可以理解,但尽量别穿帮。


    第二个细节,对于在职跳槽的人,这个电话将是致命的,因为你还没离职,电话打到了你的领导那里,被发现一直在谋划跳槽,这就不好了,在职跳槽很快会变成失业跳槽了。所以真对这个第二点,你可以提醒新公司HR你仍然在职,请不要打电话过去查询。


    所以,针对Offer前的背景调查,在职跳槽人员是很有底气的,甚至可以提出来不要查询的要求。但对于已经离职、裸辞和已经失业的人来说,这个Offer前的背景调查会被折磨好久,不问到你的老底,HR是不会发Offer给你的。在这里,失业人员获得Offer的难度要比在职人员难好多倍。注意,Offer前的背景调查只会针对上家公司,不会牵涉到上上家公司。




    5离职证明的作用

    大多数公司会在报到一周之内,问新人索取上家的离职证明,这是人事报到流程中的一环。所谓报到三大证,“身份证”“学位证”“离职证”,身份证确定你是个未犯法的适龄劳动力,学位证可保证你的学习能力和资质,离职证则是你的业务能力和市场价值的凭证。


    一半以上的人,对离职证明、工作证明和工资证明这三者的关系没认真思考下,错当成一个概念。到了新单位报到后,还要继续麻烦上家公司来提供相应证明。很简单的一点,如果你的离职证明上没有工资数额,那么人事还会问你要一份额外的“工资证明”。你人已经离职,而且可能之前领导和同事关系也没处理得好,再说上家HR没有义务为你这位已离职员工服务,这就是增加来的麻烦。此时你提供不了工资证明,那么HR退一步,问你要工资卡最近6个月的银行流水,你更傻眼了,这个对你来说,还不如工资证明来得简单。


    其实有个方法可以规避,写有工资数额的工作证明,在你申办信用卡、出国、贷款等等的时候,都会用到,所以你在投简历准备跳槽期间,可以向HR索要这样的一份含有工资数额的工作证明,等同于离职证明的作用,只是日期稍微提前了一点点。

     动图


    6试用期内的第三方调查

    现在很多有点规模的公司,都对背景调查开始重视起来了,比方说苹果公司就是委托“中智人力资源”来查询你的过往经历和背景,你只需要提供身份证号码即可;上海附近区域,委托“上海外服”等国有人力资源公司查询的则更多。当然,也有很多第三方小公司,最终都还是靠中智外服等去查硬数据,自己通过人工去调查一些软数据,比如下图就是一家调查公司的报告节选示意图。




    第三方背景调查的报告,一般在员工入职后2-3个月才能提供出来,主要审核你的资质、履历和上家的离职证明。你上家公司的职位抬头、薪水、主管姓名、离职原因,尤其你的在职起止日期,将会是审核的重点,见上图红框中所示。如果你的职位比较高,或者你处于销售、财务、法务、采购等敏感部门,或者你上家工作时间很短才一两年,则你上上家的信息也会被调查。


    随着中国人才信息市场的发展,以及诚信记录的完善,个人求职打擦边球的可能性越来越少了,这也是建议大家简历可“美容”而不能“整容”的原因。

     


    7没有离职证明怎么办

    根据真实统计数据,入职后要求提供离职证明的企业占比50%,流程健全的公司才需要离职证明,也就是说有一半的企业是不问你要离职证明的。流程不健全的公司主要分为两类:一人数在100甚至50以下的小企业,二新创公司,刚刚所谓的A轮B轮融资的那种。所以,当你没有离职证明,又想尽快实现就业,则可以先选择这两类企业实现“就业”二字,以

    后再慢慢实现在职跳槽。


    其他方法你也可以逐个试;要离职证明的单位,入职时你告诉对方找不到了,大多数情况下公司也就不再追究;如果还追究,你就拖字诀,忘了,或者会尽快去找,说正在找原来单位重开,或者说原来单位找不到人了,甚至倒闭了,等等。根据之前上千个“离职证明”相关职业案例统计下来,大概只有5%的企业最终一定要这个离职证明。无论你是刚报到或者已经入职上班好几个月了,他就是要,那么这5%的“不幸运”的求职者中,偶尔有一两个原来跟老板关系好,就给他重出了证明,其余绝大多数都找的淘宝解决了问题。当然,走淘宝路线不值得提倡。


    本文看起来3000字,实际上是我们好几位作者合作写就而成,我们在这方面做过大量调研和试验。经常有人一年了都没能找到工作,各种原因,但提供不了离职证明和长期的职业空档期看来是主因。我们联合上百位HR招募经理、数十位企业中的职业经理人朋友以及30位民企老板,组成了一个上海周边地区小众化的招聘朋友圈,我们试着向这个朋友圈推荐刚刚所说的不能提供离职证明的求职者,当然也要求有一定的相关工作经验,居然成功推荐了几十个人实现了初步的就业。当然,这里招聘要求可以适当放低点,求职者的工资要求则可以更加灵活,甚至上岗后前面1-3个月是没有薪水的。


    当然,我们并没有大规模商业化运作,咨询者求职成功后总是发来红包以示感谢,我们只是利用了下身边“招聘圈”和“求职圈”这俩朋友圈而已,感觉有点类似“领英”在美国的套路。实际上,此种向求职者收费的猎聘公司也是有的,大家可以百度下,你所在的城市应该也有,这个渠道也是不能提供“离职证明”人士实现再就业的一个好路径。先就业,解决“在职”二字,此后才可以考虑相对容易些的在职跳槽,有一才有二。

     

    “师傅领进门,发展靠各人”。有了正规的工作经验和单位出具的离职证明,并且在职跳槽,实现加薪晋级的外部之路,这才是我们职业发展的好选择。以上7个方面,助您全面了解、理解和懂得“离职证明”及其含义以及使用方法,此后,再也不必忌讳“离职证明”这个梗了。


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