姑娘，好一个以柔克刚

办公室来新人儿了，这个姑娘还是90后。

怎么回事儿？怎么安静的办公室一下子有了笑声？怎么觉得喜欢上班的时间了呢？怎么那个不苟言笑的领导也变的好说话了起来？

这个魔力是怎么来的呢？一起来看看吧。

小姑娘L是新接手培训工作的，前期并没有独立负责过，短时间内需要出一系列的方案，副总安排我辅导协助她做好这个方案。

在编写方案之前，小姑娘就特别殷勤的来找我，跟我说自己经验少，专业度不够，希望我能多指导多帮助。

我是个做事特爱追求完美的人，上有领导指派，下有小丫头的讨教，更是觉得责无旁贷。在编写方案中，我一再提出各种各样的意见和建议，L不急不恼，认真的听我的建议和想法。最为可爱的是，她始终保持笑容满面的姿态，倾听吸收，不会一听到我说“不”就急着辩解和否定，而是耐心听完我的建议后，结合自己的工作实际，再提出自己的主张。

方案编写完之后，小L还一再请我帮她修正并不停的感谢。

整个的过程，可谓让我如沐春风。

明明是我为她的业绩操碎了心，她从我这儿学习到了我的经验和方法，却无时不让我觉得特别舒服，愿意教她多一些，再多一些。

看到她的样子，我不由得和她的上一任同事小Y。

小Y是个心机较重的女孩，当我提出一些建议的时候，Y总是处于“对立”的状态，当我等Y来跟我沟通的时候，Y却一直静默防范，貌似在怕我去跟副总说她的工作中这些那些都是我的建议，跟她抢功。

可想而知，我们的合作是多么的不愉快。这样的状态，小Y就算“功劳独揽”，却没得到半点好处，因为她还没到事事考虑周全的地步。而我并没有损失，最多没有将自己的想法讲出来，而Y，损失的却是失去了将工作做好，提升自己能力的机会。

经过精心准备和编排，小L的方案终于完成了，经过副总审批，报常务副总审批时出问题啦，常务副总对方案中一个课程背后的工作进程有疑问，问负责培训的小姑娘L，L解释不清，只好回头去找当事人询问，然后请当事人向常务副总汇报解释。

当副总知道这个情况后，直接批评L为什么不事先了解清楚情况，为什么话说不清楚，为什么没有责任心？

 L满腹委屈，回到办公室后吐槽，这个副总为什么这么对她？

 我对她的“为什么”不感兴趣，倒是好奇小L当时怎么面对副总的责问？

 L回答说：在办公室，当着很多人，我得给副总面子，我当然不能辩驳了，所以我就答应，是，我以后多了解，多沟通。等一会儿副总平静了我再跟他解释。

 后来，L等副总火气过了之后 L把事情的来龙去脉说了一遍，同时提出了自己的解决方案，副总也同意。

 当时，我心里是暗暗佩服的，想想自己，是否有这么大的涵养，是否可以理性面对而不是感情用事，直接把愤怒的情绪写在脸上？

所谓三人行必有我师，小小的姑娘用自己的温和包容心胸感染了很多人，同时，她嘻嘻哈哈，不计较很多，用机智的话语给工作时间增加了很多欢乐。

 我不由的想到，这是一个多么善于使用性别优势的人啊，柔和礼貌，让人如沐春风，不那么棱角分明，不用坚硬外壳与世界对抗。这正式更多的所谓“女强人”却没有做到。

想想自己，是不是忘记了自己的性别，放掉了柔软的力量，用强硬、理性、对抗来面对职场生涯，忘记了原来柔能克刚？有时候，适当的退一步，适当的软一下，效果会更好。

那么，亲爱的你呢？有没有像L一样，做一个发挥自己优势，懂得尊重，知道克制，静水流深，上善若水的职场LADY呢？