焦点 | 员工在公司年会上饮酒过度致死，公司要承担这些法律责任！

本该在最近迎来

结婚两周年的纪念日

但如今她却抱着2岁的孩子

站在一家汽车修理厂外失声痛哭

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1月30日晚上

汽修厂举行年会

老板邀请所有员工外出喝酒聚餐

丈夫喝了不少洋酒

最后还喝了二十多瓶白酒

后被两名员工扶回租住的宿舍

当晚丈夫便发生了意外

老板说员工的死

到底是谁的责任还不知道

到底是不是喝酒导致了死亡

需要通过司法鉴定

到时候鉴定出来谁该承认多少责任

一律都会承担

公司组织年会聚餐，作为组织者和邀请者，公司应当负有必要的安全注意义务和善意的管理责任。通常包括：

1、必要的安全提示。

如，应当告知员工饮酒适量、饮酒危害健康、禁止恶意劝酒、喝酒时彼此尊重勿强行敬酒、员工间彼此照顾等。

2、基于安全考虑的工作。

如，指定专人负责各桌酒水的适量分发；安排劝酒及照顾饮酒过量同事等餐饮服务工作；排除活动场所的安全隐患，如督促餐厅保持地面干燥等。

3、必要的救护救助行为。

如，发现员工有过量饮酒，要进行规劝或制止；员工发生醉酒情况，要通知家属并做必要的救护处理，包括指导醒酒、及时就医等。

以上的安全注意义务和管理责任，通常要求在一个“合理限度”内。但究竟“合理”的限度在哪里，应当结合年会及发生事故的实际情况和具体情节，进行确定。不同法官的对于不同细节的理解也可能存在差异。

有法律上的义务，就必须依法履行义务。公司如果在组织年会聚餐中没有尽到上述义务，造成员工人身伤害，就需要承担相应的民事赔偿责任。

同事们都是成年人，都应该懂得饮酒过量对身体有危害。因此敬酒给他人时，应当有合理的限度和必要的理性。

不要劝酒！不要劝酒！不要劝酒！（重要的事情说三遍）

同为参加年会的同事，彼此本来没有必然的法律上的照顾义务。但是如果当事人饮酒已经开始过量直至醉酒时，则同一餐桌的同事，因与其共同饮酒且距离最近最方便照顾，就产生出了法律上的“照顾和负责醉酒者安全的善良管理责任”。

如果同桌的同事没有尽到照顾和救护责任，则可能要承担相应的法律赔偿责任。

大家都是成年人，理应指导自己的酒量以及饮酒过量有害身体健康指已基本道理，也应避免做出有害身体健康的行为。

因此，在公司年会上，应当对自己饮酒的行为做适当控制和安排。若无节制的饮酒说明其自身没有进行适当控制，他自身也需要承担重要的法律责任。

公司年会按说也属于公司工作的一个延伸，有些公司年会会先进行年终总结，更是明显的公司工作的组成部分。如此说来，饮酒也是工作行为的一部分，醉酒死亡若认定工伤看似也有合理的一面。

但是，2011年7月1日开始实施的《社会保险法》第37条明确规定：

“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”

因此，男子饮酒死亡是否属于工伤还需要对死因做进一步的司法鉴定。

在同等量下，高度酒对肝脏等器官的损伤要大于低度酒。

喝酒前要吃富含淀粉和高蛋白的食物垫垫底，但千万不要吃腊肉、咸鱼等。

在烫热过程中，甲醇、醛、醚类等有机化合物，会随着温度升高而挥发掉，同时乙醇也会挥发一些，使酒的浓度稍有降低，减轻伤害。

喝酒前，很多人会吃解酒药，对此专家表示，解酒药只能缓解酒后不适，并不能减少对肝脏的损伤。在喝酒间隙，不妨多喝白开水，加速酒精从尿液中排出，减少肝脏负担。

喝酒要慢些，小口喝，一通猛灌不仅易醉，而且对呼吸道、胃等器官的损伤更大。

在餐后上果盘时，也许你已吃不下其他东西了，但西瓜要尽量多吃，帮助酒精排出。

倘若喝得不舒服了，甚至醉酒了，可以喝点蜂蜜水、果汁、番茄汁或芹菜汁，或吃点新鲜葡萄。

别人盛情相邀，生硬拒绝确实很伤感情。不如动动脑筋，智慧应对别人的劝酒，比如可以尝试告诉对方：“只要感情到了位，不喝也会很陶醉”等等。

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