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这位副部级干部,讲了两个“人走茶凉”的官场故事……

文史之友 2022-11-01
在官场上,“人走茶凉”是有一定道理的,人都走了,那杯茶能不凉吗?
人一旦离开了领导岗位,让别人再像过去那样对待自己,确实也不现实。但像文中所举,人刚走甚至还未走,那杯茶就凉了,实在太令人寒心了。
为官从政,同僚之间,还应该有点人情味,不能太过势利。因为,人人都有“走”的那一天。


山东菏泽原市委书记陈光,18年从山东省政协副主席岗位退休。步入“老同志”生涯之后,他写了很多文章。
陈光是名副其实的笔杆子。他在潍坊做过多年的秘书,在市委政研室研究过城市经济,写文章是看家本领。
今天要说的,是陈光写的一篇文章。
“老同志”这篇文章是写给“老同志”看的。主题就是,成了“老同志”就要有“老同志”的胸怀,坦然面对“人一走茶就凉”。
令人感慨的,是他列举的两个例子。
为了避免有曲解之处,就整段原文搬过来了。
第一个例子,是讲一位要到点退休的副省长突然又成了省长,随之发生的巨大反转。
某省有一位省委副书记兼主持省政府常务工作的副省长,因为年近60岁,在6月份召开的省党代会上不再担任省委副书记和常委、委员,按照规定,将在半年后召开的省人代会上卸任副省长。
问题来了,副省长上半年批示并已经开始落实的几笔财政拨款,突然被主管部门叫停,明眼人自然知道个中缘由。
但是阴差阳错,因为种种原因,在省人代会之前,这位副省长突然又被任命为省委委员、常委、副书记,在接下来召开的人代会上,又当选为省长。
形势快得让人措手不及,主管部门的负责人追悔莫及,已经叫停的拨款自然重新启动,抓紧落实。
第二个例子,是讲东部的一个县长被调去任欠发达地区的县委书记遭遇。
某省经济发展水平东西差别很大,干部待遇差别也很大。东部城市的一位县长被调到西部一个欠发达县担任县委书记。家没有搬,他也不想把工资关系转到新的单位,因为按照欠发达地区工资标准,他的收入会大幅度减少。
但是刚调走不久,原工作单位就将该同志的工资关系邮寄到他的新单位。这位县委书记很不高兴,便把工资关系原封不动退回原单位。原单位也很牛,不声不响地又邮寄回来。几个来回,闹得很不愉快。
这件事引起了省上的关注。为了调动干部积极性,促进东西干部交流,后来省里决定,东部交流到西部欠发达地区的领导干部,工资关系可以留在原工作单位,家属也可以留在原地方工作,不必随迁,充分尊重本人意愿。两个例子,原封不动搬过来了。
看完什么感受?
生动、形象。
也能让没在机关呆过一天的人,能一下子感受到机关的运行状态。
当然,老同志举这两个例子,是想让大家更好地理解什么是人走茶凉。但我们仔细想想,某省官员的行事风格,怎么都觉得别扭。
譬如,副省长拨出去的那几笔款子被叫停,依据是什么呢?
如果当初不合规,就不该批准,如果合规,就不该叫停。
如果某省的官员,是“看人”办事,这种人能给老百姓带来好日子吗?
退下来的老同志,写文章很克制。
比如,这个某省,到底是哪个省呢?
陈光没有说。
也不适合展开更深入地说。
有些话,点到为止。
我们就当小说看吧。

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