首先，先预祝大家2018年新年快乐，身体健康，事业有成。

本文分享的架构师资料会很多。写在分享前，我们今天聊一下IT职业发展的问题，篇幅较以往或许有点长，也掇中痛点，请用心看心去。我作为工作好些年的老司机，将带你洞穿你的IT技术未来之路该怎么走，同时会授予你一套架构真经。

也许你现在已经工作好些年了，大把的年轻还干着初级的活。或许你已经是中高级开发、架构师的岗位，但实际工作能力却衬托不起你日益增加的年龄或者工作职责而日益发愁，你们有没有这种忧虑或者烦恼呢？

前些年流行的到处培训的SSH框架，现在就算你现在再怎么精通它们，你觉得你在这个市场上还有竞争力吗？现代技术的更新换代，大数据、人工智能、分布式、云计算等技术的兴起，远比我们接受的来得更快，带来的更是过时技术人才的泛滥及技术过剩，或者是对新兴技术人才的缺乏。

所以，最终结果是淘汰了那些跟不上技术潮流的人。那些曾经引以为毫的技术框架到现在只是时代的淘汰品，如果你不学习新技术，不跟上技术变更的步伐，你就是下一个被淘汰的人。

单纯做开发，你能做到多少岁？国内30岁就已经很受排斥了。倒不是30多岁的做开发不如20来岁的聪明，而是20来岁的要的钱比你要少得多，同样低级的开发工作，同样的工作成本要比你更低，这样企业为什么不招成本更低的年轻人呢？而且，年轻人比你更卖力，他们默默加班，听话，无怨无悔。

所以，现在的开发人员人员年纪越大，自我感受的中年危机就越明显。说白了就是自己的技术实力撑不住所要的待遇，自身竞争力不足，在人才市场也就越来越不受欢迎。30多岁的吃香的要么是高级管理层，要么是资深技术专家、架构师之类的高级专业人员。

所以，走技术这条路，要么做管理，要么走技术不归路，要么自己创业。管理不是人人都做得来的，一方面看性格、情商、沟通能力，一方面市场岗位稀缺。创业需要金钱、头脑、人脉，而且创业成功率更是低得可怜。你不是富二代，没有机会做管理，那就只有走技术不归路了。把技术做强了，成为某一行业的技术专家，也许有机会能做到总监甚至更高层的管理岗位从而成功转型。

拿我身边真实的人和事来说吧，有实力和没实力的差别真的很大。且不拿大公司来比吧，就一般的公司。我曾经的同事，不同公司，一个工作五年的在深圳拿1.2K，一个工作两三年的1.8K，这就是差距，而且这个两三年的技术可能还比这个五年的要强。两三年的这个，平时喜欢泡讲坛看技术书籍学习新技术，五年的这个呢，整天看股票行情抽烟在公司混混日子。

所以，你现在知道保持学习有多么重要了，更可怕的是现在有的年轻人真的非常努力。现在有些工作资历的技术人员就整天为中年危机发愁，这也是社会现状，程序员并不像过去那样吃香，如何思考并走出困境是现在中年程序员必须面对的现实。不管是管理，还是技术也好，有时间去提升下自己的专业技能，提升自己在市场上的竞争力也许是首要的。

其实我们周边也有很多同事为中年发愁，所以必须要一直保持着学习，这一年里在公众号发表的满满的都是技术干货，供你提升内功。如果你也有类似的状况，或者是刚入行的，你同样也就需要学习，不然很快被这个社会淘汰。正因为活到老，学到老，你在这个行业一天你就必须要时刻保持学习。不管是哪个行业都是一样的，不学习只会被年轻人取代。正所谓长江后浪推前浪，前浪拍死在沙摊上。

年轻就要多吃苦，不要怕。怕的是你不肯学习，不肯进步，三年后，五年后，你又会说老年危机了。如果你中年的时候想着年轻的时候努力点或者不会有中年危机这一说，或者中年觉悟了再努力学习，也就不存在老年危机。危机都是自己给自己造成的，都是不思进取的表现。

2018——逼自己一把，突破自己，走出困境。

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