休假时却拿更高的工资？瑞典休假补贴简介
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编者按：想必这个春节大部分在国内工作的读者都享受了有史以来最长的假期吧？不过同时，很多人这假期休的并不开心，因为不能出门还收入骤减。大家可能不会想到，在以高福利著称的瑞典，休假其实是会拿到比平时更高的工资的。是不是听起来好像是天方夜谭？北欧模式（微信公众号beioumoshi）之前给大家介绍过瑞典的年假法（北欧模式为你解读瑞典的年假法），这次再来介绍一下瑞典的休假补贴。
虽然听起来过于美好显得很不真实，然而瑞典的员工确实通常在休假的时候会比平常拿更高的工资。在休年假的时候，工资条上会出现一串叫做“休假补贴”的数字。
按照瑞典的法律规定，瑞典雇员每年至少需要有25天的带薪年假，而大部分公司的年假时间都会比法定年假长一些（注：比如说此前发表过的，在瑞典清水衙门的那位朋友，就享受着八个星期的年假：瑞典生活点滴之清水衙门公务员的日常）。对于长期雇佣的员工来说，年假时长还会随着工作年限的增长而增加。每个财年员工至少要休20天的假期，而剩余没休的假期则可以留到下一年度。
年假是带薪的，所以员工会正常得到工资，而且还会比正常工资略微多一些。多出来的这部分“休假补贴”，是和月薪的多少有关的，也就是月薪的某个比例。
“休假补贴”的产生是有着历史的和经济的原因的。
“休假补贴”最开始是为不固定工资的员工发放的，比如说小时工或计件工。通过总量为年收入12%的休假补贴来保证这些员工也能真正享受到带薪年假，这份收入通常会在年底时一并发放。
在2010年的时候，瑞典修订了年假法，为固定工资员工也提供了假期补贴，以保证就业市场的公平（注：当然也可能是工会利益集团的原因，考虑到这界瑞典首相就是工会出身的）。
根据法律规定，对于固定月薪的员工，每天假期将得到正常工资0.43%的补贴，通常来讲会在下个月的工资条里体现出来。
但是对于很多和工会签了集体合同的单位，这个比例通常还会高一些，根据瑞典的法律，如果集体合同给的条件比法律强制规定的对员工更有利的的话，需要按照集体合同来。所以如果雇主是签了集体合同的话，那么这个补贴还会更高。
在这种情况下，“休假补贴”就成了瑞典劳工市场的一种常态。也保证了员工能够有更强的动力休假（注：不过对于小编来讲，是具有没补贴也愿意休假的觉悟的）。很多人休假的时候会出去旅游，这就导致了休假期间的开销会大于平时在家上班的时候的日常开销。而休假补贴刚好能够弥补一下这个开销差距。在合同中止的时候，没休完的假期会以“假期补偿”的形式以现金一并发放。
所以各位在瑞典工作的朋友，假期过后可不要忘了看看自己的工资条，有没有拿到更高的工资哦。
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