1997年9月16日，张勇(化名)进入武汉经济技术开发区一家汽车零部件公司。2015年6月18日，公司管理人员在车间巡视时，发现张勇在办公桌上趴着睡觉。6天后，公司以张勇严重违纪为由，作出解除劳动关系决定，张勇拒绝在解职通知书上签字。

据了解，2008年，该公司通过职代会制定了员工手册，其中规定，员工如有严重违纪行为，公司可解除劳动合同，而“在上班时间睡觉”被定为严重违纪，张勇也签字确认遵守该员工手册。张勇则表示，他入职后一直兢兢业业，上班时打盹是因为前几天接连上了夜班，而且打盹时间只有5分钟。张勇还指出，因2015年公司效益不好，采用种种方式与借口解除与员工的劳动合同。

同年7月2日，张勇提起劳动仲裁，向公司索赔13.94万元。公司则称，张勇违反了单位制度才被解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。

张勇的仲裁申请被驳回后，张勇向武汉经济技术开发区法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位并未提交事发地点监控录像，张勇关于“托着下巴眯了5分钟”的陈述可以被采信。《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违规行为，因此，用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的。本案中，用人单位并未举证证实张勇“上班睡觉”的行为足以达到严重之程度，而根据其员工手册，在严重违纪情况下也并不必然解除劳动关系，而是“根据其轻重程度，给予以下一种或者几种处罚”。此外，用人单位实行以周为单位的倒班制，事发当日，张勇已属连续第四天从事夜班工作，其在工作闲隙偶有小憩，是人体生理所必然，对此不应过于严苛处罚。

法院据此判定用人单位违法解除劳动关系，应支付张勇经济赔偿金13.77万元。该公司随后提起上诉，近日被武汉中院驳回。

根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可依法单方解除与劳动者的劳动合同。根据本案查明的事实，张勇在上班时间打盹是确定的事实，并且公司规章制度也有相应的处理条款。本案的争议焦点实际上是张勇上班打盹的行为是否属于“严重违反”公司规章制度，公司的规章制度处罚的尺度以及形式是否合理？其性质到底如何认定，这直接影响本案的最终结果。根据日常经验，打盹是人的一种自然生理现象，偶尔在上班时间打盹，充其量也只能视为一般的违纪，本案中公司将一次上班打盹行为定性为“严重违反规章制度”，这对劳动者来说过于苛刻，法院否定其效力是对的。否则，用人单位将大量制定诸如：迟到一次，辞退；早退一次，辞退等条款，将严重损害劳动者的权益。

用人单位的规章制度如果进行了公示，不违法违规，单位据此对员工进行处罚是合理的，但最关键的就是处罚的尺度以及形式是否合理。公司对员工处罚不能随性而为，需要有评估、有上限，也必须在不违反《劳动法》的前提下进行。企业管理需要“严管”和“善理”，但必须做到管而有理、严而有度、冰火兼具、法情皆容。家法不能大于国法，企业内部管理规章制度不能逾越国家法律法规，不可违反公序良俗原则，即便是对于少数违纪违规者的处理，也要做到无情纪律、有情操作，让人既真切感受到各项管理制度的刚性和严肃性，又深刻体会到企业及管理者的良苦用心。丢掉以人为本，忽略了职工有血有肉有情有义有尊严的“人”之追求，仅仅把劳动和劳动者当成“商品”“机器”“工具”，动不动就施以粗暴除名的处罚，无益于劳动关系的和谐稳定，只能以资方权力的任性霸道撕裂企业内部生态。

《中华人民共和国劳动合同法》 

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

（二）严重违反用人单位的规章制度的； 

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 

（六）被依法追究刑事责任的。