驰而不息推进改革

刀刃而内从严治会

①

HUBUSU

湖北大学学生会

2020.5.12

时光飞逝，今年的菌菌已经73岁啦！陪伴在hubuer们身边的这些年里，菌菌眼前的风景变化好快，hubuer们对菌菌的期望与菌菌的自我要求也在不断提高。在今年我继续走在了菌菌2.0的养成之路：注重科学瘦身，严格进行身材管理，精简组织规模;注重自我能力培养,深化学生干部的健康成长教育。

近年来，在团中央、全国学联下发的《学联学生会组织改革方案》《关于推动高校学生会（研究生会）深化改革的若干意见》《加强和改进新时代学联学生会工作实施方案》等文件精神指引下，湖北大学学生会组织结合时代不断发展的趋势和广大同学日益丰富的需求，制定了《湖北大学学生会组织改革方案》，以文件为抓手，切实推动学生会组织深化改革工作。

优化组织体系，全面从严治会

（一）科学“瘦身”，激发活力

1.校级层面

根据改革要求，我校学生会实行“主席团+工作部门” 的模式。遵循按需设置、合理优化、精简高效的原则，我校学生会组织对部门设置进行了调整，由原有的13个部门精简为6个，分别为秘书处、公共权益部、公共关系部、文化工作部、学术科技部和宣传部；同时对人员规模进行了调整，由原本的近200人精简为现在的23人，精简组织规模，减少管理层次，提升管理效能。

2.院级层面

校学生会致力于推动全校各院学生会组织改革，积极指导学院学生会开展改革工作。召开学生会组织深化改革专项工作会议，传达改革要求，部署相关工作；每周召开的学生会系统主席联席会为校学生会指导工作、学院学生会间交流经验搭建了良好的平台。在校院两级学生会共同努力下，现湖北大学各学院学生会改革工作基本完成，为我校学生会工作凝聚合力奠定了组织基础。

（二）规范选拔、考核、培养、退出机制

学生工作，归根结底是关于“人”的工作，学生干部作为学生工作的主要承担者，履职能力、作风素养至关重要。同时，不断优化组织体系、 精简人员规模的背景下，对学生会干部的综合素质提出了更高的要求。校学生会以《湖北大学学生会章程》为基础，修订了《湖北大学学生会选拔制度》《湖北大学学生会考核制度》《湖北大学学生会培养方案》等规章制度，建立了完善的学生会干部选拔、考核、培养、退出机制。

从政治素质、道德品质、履职能力、纪律作风等维度设置评价考核指标，广泛吸纳广大学生参与；建立健全学生干部监督约束机制，促进学生干部严格自律，接受广大学生监督，坚决抵制和克服脱离广大学生的倾向；深化学生干部的健康成长教育，通过集体学习，座谈会等形式开展了各类专题培训，如校史会史学习、党的理论知识学习、Office 办公软件应用、 演讲与口才等，不断强化学生干部的宗旨意识、表率作用和严实作风，切实提高学生会成员的服务能力，打造一支信念坚定、品学兼优、朝气蓬勃、心系同学的学生干部队伍。

此外，校学生会摒弃传统“重考核、轻培养”的做法，不断开设各类特色培养项目。

如开设SU论坛，每期均设定一个与时政热点、社会动态相关的主题，通过现场随机分组讨论和小组成果展示汇报的形式，提高新生骨干培训班兴趣小组成员的独立思考能力、语言表达能力和即兴演讲能力，以及社会责任感和大局观；开设“分享之夜”活动，鼓励学员们分享自己在学生工作、学习生活中的故事，为学员交流工作经验和理论学习成果等提供了平台，且锻炼了学生干部的即兴演讲能力，促进学生会内部形成融洽的文化，“家文化”薪火相传。

时光在飞逝，我也在成长。未来也一定会继续把hubuer们的诉求为出发点，追随团中央与全国学联的引领，严于律己不断努力成长。

岁月不居，时节如流

弦歌不辍，薪火相传

优化组织体系

全面从严治会

我们一直在路上

编辑：操权圣 詹释然

审核：周文婧 王怡丹 石存可

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