心法利器[94] | 谈校招：领导和HR面

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本栏目主要和大家一起讨论近期自己学习的心得和体会，与大家一起成长。具体介绍：仓颉专项：飞机大炮我都会，利器心法我还有。

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校招季即将开始，最近一连几期，我会系统给大家讲解整个校招的情况，方便大家更好地准备和应对，希望对各位会有帮助。先简单在这里列举我的整体规划，下面的内容我会逐一点亮，预计完成时间会在：

• 心法利器[90] | 谈校招：招聘岗位信息渠道和时间规划
• 心法利器[91] | 谈校招：简历准备
• 心法利器[92] | 谈校招：刷题和笔试准备
• 心法利器[93] | 谈校招：技术面
• 心法利器[94] | 谈校招：领导和HR面（这篇）
• 心法利器[95] | 谈校招：offer选择

本期给大家讲的是面试里面后两节的关键内容。说实话我没当过leader，也不是HR，所以可能有些不专业，只能给些我的面试建议吧。

领导面

首先，很多领导面其实也会有很大部分的时间花在技术上的，所以还需要保持警惕，技术层面仍旧需要关注，而除此之外，领导面还有额外需要关注的很多内容。

开始之前，先说说领导面，从领导视角需要关注的事：

• 面试者目前的技能组是否匹配岗位需求。
• 面试者的技术深度，是否可以支撑未来的工作。
• 面试者性格、团队合作能力，是否能快速融入团队，或者为团队注入新的活力。
• 稳定性和成长性，是否能待得久，以及能否持续成长。

而根据这个需求，领导们就会开始问他们关注的问题了，有关后两个关注点，其实更多是在面试过程中根据回复侧面考察，而比较直接的，还是岗位匹配性和技术深度两个需求：

• 有关岗位需求的主流技术，所以出现超纲的内容并不奇怪。这里，强烈希望大家在面试之前认真研读JD（job description，即招聘需求），这里会蕴含很多有关技术的信息，当然很多通用性名词，但也能从中看到场景或者是侧重点，可以事前稍微看看，不至于完全不懂，这些很关键。
• 探索你所在领域的技术深度，这里的核心是考察你的学习能力，如果岗位要求的技术对你来说比较困难，那么你所在领域的技术深度是能给捞回不少的分数的。这个内容其实和一般的技术面很接近，这个请大家回看技术面（心法利器[93] | 谈校招：技术面）的介绍了。

HR面

HR面这个在我的视角看来很玄学，不同的HR、不同的公司可能会有不同的倾向性，这里我根据自己的经验总结的一些问题，希望对大家有帮助吧。

• 专业性：你的技术是否专业，是否能快速和外行沟通明白你的工作，是否有一些技术的敏锐性、前瞻性。
• 价值观/性格：乐观积极向上，常见的价值观，从用户角度思考问题、埋头肯干吃苦耐劳、主观能动性。
• 稳定性：工作是否容易变动，人是否三心二意等主观或者客观原因，例如城市选择问题。
• 性价比：强弱与公司的对比情况，太强的留不住，给offer也不来。
• 其他工作相关的问题：预期的入职时间、薪资、人员部门关系等。

有关第一点，其实是很吃HR的理解的，有的HR可能认为，需要很好的沟通能力，毕竟你要打交道的还有很多其他职能的同时，也有可能是技术的敏锐度和积极性，例如你有没有坚持学习或者关注前沿的技术，也有可能是业务的敏感性，例如对产品的理解（没错，即使是技术，也需要对某些产品保有一些敏感性）等。

而后面几点，其实都是很客观的、事关个人特质的问题，一时半会其实不好准备，我这里只提供一些思路，不展开细说。

• 尽量表现的积极，无论是对技术、对生活，还是对公司，尤其是对公司，需要表达足够的诚意和期待。
• 尽量不要万事从技术出发，多从产品、用户、公司的角度出发去思考，技术只是你的工具，你对这些应用最好多有自己的思考。
• 和个人利益相关的，一定要多问多了解，不要觉得难以启齿，薪资福利、部门团队、实际工作、具体作息等，都要多了解。