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今天华为总裁办签发的给予8位应届博士生年薪制待遇的新闻刷屏了，这8位被华为称为顶尖学生的博士生的职场生涯第一年的年薪最低限是89.6万，最高限是201万。

可能很多人觉得博士生毕业拿个200万年薪是应该的，这是一种太过“知乎”的态度。

实际上根据2018年O2O招聘平台香草招聘联合新东方在线发布的《2018年高校应届生就业报告》所显示的数据，专科平均起薪是2900元、本科是4500元、硕士研究生是6100元、博士是8000元。

没错，“平均学生”远低于“顶尖学生”，并不是你有和顶尖学生一样的学位层次就能拿到一样的薪水。

不用说“平均学生”和“顶尖学生”的差距了，就连同样是名校毕业的博士生，和这8位的薪资差距也相当触目惊心。

根据《浙江大学2018年毕业生就业质量报告》的数据，浙江大学2018年共有1662名博士应届生，所搜集到500个有效数据显示博士应届生平均薪水18.6万。

虽然18.6万依然是一个相当高的平均薪水，但是和那8位“顶尖学生”相比，差距立现。

图片源自《浙江大学2018年毕业生就业质量报告》

根据《浙江大学2018年毕业生就业质量报告》的数据显示，信息学部应届生起薪多数在20-30万水平，明显高于其他学部，其他学部的应届生起薪薪资大多在10-20万之间。

图片源自《浙江大学2018年毕业生就业质量报告》

如上图，很明显，在应届生起薪这个层面，信息学部遥遥领先，而在40万起薪这个level上，几乎只有信息学部能够达到，其他专业的学生都只能望其项背。

我们在上图中甚至没有看到一个其他专业的学生能在毕业的时候达到40万的起薪，而信息学部40万起薪的比例据我们目测应该有惊人的2.5%左右的比例。

华为是做什么的大家都知道，华为是一家通信设备公司，也是一家互联网应用公司，总之，它是一家庞大的IT公司，所以这8位“顶尖学生”肯定也是和通信应用或互联网应用强相关的专业，而且按照现在的人才市场行业，我猜测大概率是和人工智能方向有关的顶尖博士生。

根据百度贴吧爆料，这8位“顶尖人才”中年薪排名第一的钟钊博士，是中科院自动化所从事模式识别与智能系统方向研究的博士毕业生。

虽然笔者无法求证这个爆料的真实性，但笔者一个很好的朋友也曾经在中科院计算机所攻读研究生，他曾经告诉笔者，他们当年所里同一年毕业的博士生就有5个拿到了100万左右或以上的起薪，恰好和爆料相互佐证，而笔者的这个朋友毕业的时候已经是将近2011年前后的事了。

图片源自百度贴吧

曾经有个朋友和笔者聊过换工作的事情，她恰好也是计算机专业博士，而且是名牌大学，就连她的年龄，都是能赶上中国互联网红利期的年龄。

她今年37岁，可是她到了37岁也没达到百万年薪，不仅没达到百万年薪，年薪资大概也就20万出头的样子。

不是说人生要不断地比较才有生活的意义，而是说之所以同样的名校计算机相关专业的博士，除了个人自身研究和开发能力的差别以外，所选择的城市、行业和公司都是影响未来发展和薪资空间的重要原因。

华为是一家充分参与国际竞争的公司，人才是他们战略实施的生命线，不前进就会倒退，华为没有退路，因此这家公司一定会注重人才的价值，并且以华为的收入和盈利情况，他能够支撑得起他的人才战略。

华为2018年年度经营报告显示，它的营业收入达到了7212亿，我们按照华为有18万员工计算，华为公司平均每位员工所创造的营收达到了惊人的400万。

也许这也是华为为什么能够支付得起大量的员工高额薪资的原因。