月薪2w，不喜欢的工作 vs 月薪2k，喜欢的工作，到底选哪个？刘昊然的回答太机智啦......
在近期的一档节目中，被问到“选择月薪2w不喜欢的工作 ，还是月薪2k喜欢的工作？”这个问题的时候，人气偶像刘昊然的回答幽默又机智：
“我会选择月薪2k，涨薪水比让你把一个不喜欢的工作变成喜欢的工作，更容易吧！”
当然节目归节目，现实生活中，关于喜欢的和不喜欢的工作，如果是二者的薪水差距不大，那么怎么选都没关系。但如果二者的薪资差距较大，该如何选择呢？比如喜欢的月薪2k，不喜欢的月薪2w。
01
让我们先来回顾一下马斯洛的需求层次理论，从这个金字塔来看，首先也是最重要的，是满足生存的需要。
我们工作是为了赚钱，有了钱也才能支付生活的各种开支，才能在社会生立足和生存下来。
满足了这个需求，你自然会开始产生社交，尊重和自我实现的需求，当然更有物质条件支撑自己的兴趣，爱好和一切喜欢的事物。
如果不是按照这个顺序，而是反过来在物质，生存需求还没满足的前提下，就追求更高层次的需求，根基会很不稳，而且会遇到很多现实中的问题和挑战。
所以，对于普通人来说，工作首先的目的，是养家和讨生活。
那么有的人说，一个我不喜欢的工作，就算给我高薪，我得多痛苦啊？
其实要说喜欢这事，放在个人喜好或情感上，很好理解，就是这个人或这个物件，给我愉悦，让我开心，我愿意花时间，花精力在这个人或这个物件上。
在喜欢，不喜欢，喜欢哪个之间，简直可以做到随意切换和选择，而不管怎么选，对人们的生活根本不构成威胁。
但倘若是把喜欢放在工作和职场上，那就没这么简单了。
可以说，如果在喜欢，不喜欢，喜欢哪个工作之间来回和频繁切换，那将是一个人职业生涯的灭顶之灾。
工作最首要的任务，是满足我们的物质和生存需求，其次才是兴趣和更高的精神追求。
物质需求后面跟着其他需求，物质是大写的“1”，其他都是1后面的0，如果前面的“1”没有了，后面的“0”，再多也失去了实际意义。
02
高薪转为低薪工作的几种场景
一个人能拿高薪，一般是因为具备如下要素：
行业普遍高工资（比如互联网，金融......）
处于核心岗位（比如销售，研发等）
高级职位(比如总监，总经理，VP等)
背景优异（比如名校，大公司，销售额......）
经验丰富，能力较强等
撇开是否喜欢这个因素，当一个人想要放弃高薪工作，而转到低薪工作时，能够模拟的真实场景，无非以下6种情形：
（1）高薪行业->低薪行业
（2）高薪岗位->低薪岗位
（3）高级职位->初级职位
（4）老手->新手（比如跨行业）
（5）履历或业绩变差
（6）经验或能力下降
我们针对这6种情形逐一剖析。
1.高薪行业->低薪行业
上图是2017年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资，数据来源于政府网站。
这里谈到的行业平均工资，就是普通的在职工作人员的薪资，并非自主创业或者企业主／企业家的工资。
从高薪行业，主动换到低薪行业，比如从第1项，就是俗称的IT和互联网行业，换到第18项农、林、牧和渔业，因为行业的实质性改变，薪资会大幅降低。
2.高薪岗位->低薪岗位
是说行业没有大的变化，在相关领域从原本高薪的岗位，转到低薪的岗位，比如从销售或技术开发岗位，转作行政后勤，出纳等岗位。
这种转岗，在现实中动机不大，最可能的情况是，有人无法适应销售工作的业绩压力，频繁出差，宁愿不去冲刺高额销售奖金，主动选择去做没有销售任务，领死工资的行政类工作。
但这只能说当时择业和职业规划错误，能力无法适应岗位，但如果说是因为喜欢行政类工作，而放弃原来高薪销售工作，现实中根本说不通。
3.高级职位->初级职位
是说行业没有大的变化，在相关领域从高级岗位转到低级岗位，比如原来当经理，现在做普通员工。
这种情况在公司打算裁员，或者请人走，又不想支付赔偿金时，会采用的惯用方法。
因为一般人都无法接受这种降级的待遇，不管从面子上，心理承受还是待遇下降等现实方面，有人会因此选择主动离开或者跟公司谈相应补偿。
但若不是这种情况，而是因为喜欢初级岗位，而主动寻求转岗，现实中的可能性真的很低。
4.老手->新手（比如转行）
典型的是，抛弃过往工作经验，进入崭新的行业／岗位，自己没任何经验和业绩可言。
这种情况下，你和一个小白没什么区别，而雇主给一个小白开出高薪的概率微乎其微，因为你不值那个钱。
所以打算转到你喜欢的行业或岗位，而你只是一个新手的情况下，必须接受低薪的现实。
5.履历或业绩变差
一个人如果短期内频繁更换公司和岗位，或者中间工作间断，空档期较长，或者在过往公司有不良记录，业绩恶劣等，这些在简历上或背景调查上，都会形成职业“污点”，反映在薪资上，雇主就会压低或直接降薪。
候选人对自己的上述经历心知肚明，在求职时，也没底气要求高薪，可能就会“自降身价”，要求低薪。
这种情况，根本谈不上喜欢不喜欢。
6.经验或能力下降
比如，当公司或单位快速发展，对员工的知识，经验和能力的要求也更新换代，而你却不能做到与时俱进。
原来的经验都已过时，你却躺在原来的功劳簿上，完全不能适应公司新变化，原来的经验和能力反而成了绊脚石，别说给你降薪，公司没有裁掉已经算不错了。
这就跟喜欢没任何关系了。
通过对上述6种场景的分析，我们发现在现实生活中，真正出于自己的喜欢，而主动选择低薪工作的情况，主要是老手转行，成为新手的情况。
经过这样的分析和拆解，问题一下子变得容易和清晰了。
那么问题来了，跨行转行到一个全新领域或陌生领域，而你认为这是你喜欢的领域，你有底气、有本事、有能力、有毅力去选择自己“喜欢”的工作吗？
03
三分钟热度不等于喜欢
有些人刚对某个行业有了初步了解，就说自己喜欢，头脑一热愤然裸辞，哭着喊着进入新行业。
而一旦深入了解，才发现原来很多东西根本不懂，无法适应新环境和接受新挑战，就悔不当初，说当初自己真是脑子进水，怎么会喜欢上这样一份工作？
尤其在初期，小白一枚，你拿着比之前还低的薪水，面临各种新的问题和困难，生活水平极速下滑，此时的你，还敢拍着胸脯说：“这样的工作，我愿意！”吗？
就好像《奇葩说》这期节目，辩手李思恒的一句话让我印象深刻：
“你以为你喜欢的工作会让你快乐无边，但是你生活的磨难将接踵而至。”
真正的兴趣，能驱使人不断地投入和钻研，进行长期积累，而仅靠三分钟热度做事，只能维持极其有限的时间跨度，然后就会再度厌倦和陷入迷茫。
仅凭所谓的“兴趣”而“讨厌”一份工作或者“中意”一份工作，其实很不可靠，因为那极有可能只是“三分钟热度”带来的幻觉和一时兴起。
不管高薪，还是低薪，你所谓的对工作不喜欢，难道不是因为工作压力大，没动力，上升难，老板烦或者待遇差吗？
而解决这些问题的办法，不是辞职转向你所谓的“喜欢”的工作，而是重新梳理目前的工作方法，人际关系，沟通方式以及职业规划等，看看哪里出了问题，下一步该如何作出改变。
否则，就算你转到“喜欢”的工作，也是逃避现实的意气用事，根本没认识到转行本身意味着更大的变化，挑战甚至风险。
你在原行业遇到的问题，在新领域也很可能一样会面临，到时你该怎么办？还要再重新选择和转场到自己“喜欢”的工作吗？
写在最后：
说到底，职业，不是兴趣爱好，完全可以在工作和学习中逐渐培养，在每一个目标达成后，一样可以享受成功带来的喜悦。
蔡康永说：
“你不一定要做你最喜欢的一件事，可是你要做一个你能够学到东西的事，因为学习是快乐的。”
非常认同这句话，它清晰地回答了我们对一份工作的喜欢应该如何界定。而我们每个人不就是这样一步一步获得成长吗。
还记得那句话吗？成长就是不再像小孩一样任性，不再把喜欢和讨厌当做我们判断和选择一件事的唯一标准。
而你，也不应该用喜欢和不喜欢去选择一份工作。
— THE END —