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这6种情形,不离职将会很惨!

木沐 就业与创业 2024-04-12
大家好,我是木沐姐。

收到读者咨询问题:“怎么确定自己该不该离职?”。

对于这个问题,上过我的【升职加薪】训练营的同学,会非常清楚如何回答。

其实,我们决定是否离职,不取决于我们一时的冲动,或者他人的意见,关键在于现在从事的公司和岗位,目前对于我们的价值如何,是否符合我们职业规划的目标。
 
如果从职业规划的目标来看,留在目前这份工作上是有价值的,比如可以学到新知识,积累新经验,以及工作经历,或者可以为我们积累行业背书,那我们就可以继续留下来。
 
如果这份工作已经没有任何价值,也学不到什么新的东西,更没有向上提升的空间,那就要考虑是否开始外面看机会,准备离职。
 
以上是我们判断是否应该离职最重要的一个因素。

当然除了这个关键因素,如果你在职场上面临如下问题,可以结合职业规划发展目标,权衡是否要跳槽离职。



01


必须考虑离职的情形


1. 一直做机械性重复工作,没有提升空间
 
有些人做的工作,每天都是机械重复,没有创新性,没有新挑战,跟同事、领导也学不到有用的经验,任何能力都没有提升。

甚至还会因为周围环境的影响,而越来越不追求进步,自己也变得拖拉懒散,失去奋斗的方向和动力,无法从工作中获得成就感,这个时候就要认真思考赶紧换个环境
 
所谓温水煮青蛙,说的就是这个道理。所以如果想要改变自己的命运,就要主动跳出来,走出舒适区,迎接新生活。
 
2. 没有被提拔的可能性
 
如果这个单位/公司过于依赖裙带关系或者论资排辈,而不是凭能力或实力说话,就算你再努力,也没有被提拔的可能性。

这种情况下,就应当考虑离职。
 
因为在基层岗位一致徘徊,不仅工资无法提升,人的能力和进步空间也得到极大的抑制,继续留下来无异于自毁前程。

除非你满足于现状,根本不想在职场上获得进阶,就另当别论。
 
3. 工作负荷和压力过大
 
工作占据了个人大部分时间,经常感觉压力过大,过的不开心。
 
比如薪资低于行业水平,经常加班,跟领导关系疏远,每天上班都像上坟,失去了工作的动力和热情,对工作发生抵触心理,毫无乐趣和成就感可言。
 
工作除了维持生计,我们还要从中找到意义,实现自我价值,如果两者都不具备,应该考虑离职。
 
4. 严重影响了自己的身心健康
 
比如被职场PUA,总是被领导批评,贬损,毫无尊严,对自我评价非常低,甚至自我怀疑。
 
因为自信心被严重打击,害怕离职重新找机会,活在低自尊状态中,身心受到严重损害。
 
这个时候就一定要痛下决心,果断离开,即便裸辞也是应该的。

因为长此以往,不仅无从谈起未来的事业发展,连基本的生活质量都已经无法保证。
 
5. 领导习惯性画大饼,却不落到实处
 
领导总是口头表扬你的工作和业绩,却没有任何实质性的升职、加薪,总给你画大饼。

特别是有些下属跟领导二三年,始终无法得到实质认可,继续下去只会不断消耗自己的自信心。
 
6. 办公室政治气氛严重
  
同事勾心斗角,人际关系紧张,疲于应付,如履薄冰,心态自然紧张焦虑。
 
就算你没打算算计别人,也要天天提防被别人算计,花太多精力和时间在这些人际关系上,哪里还有心思工作。

时间一长,工作效率低下,本事没长多少,更别提进步和提自我提升 。
 
虽然现代社会已经相当开明,没有人会被一辈子只能在一个单位工作所束缚,你完全有选择的自由,选择离开,或者选择加入。

但是拥有选择的自由并不意味着一旦遇到挫折,就轻言放弃,转身离开。

我们既不要因为一点小事,受不了一点委屈而草率地决定离开,也不要在应该果断离开的时候,比如存在以上6种情形的时候,犹犹豫豫,畏手畏脚,耽误了未来的发展和个人的成长。



02


离职准备有哪些?


当你决定离职之后,有几个小tips需要提醒:

  • 不要满世界张扬,说你要离职了,甚至到你提交辞职信的时候,最好也不要告诉任何同事,你的新东家是什么公司

  • 开始更新简历,在各大招聘平台进行投递,并联系猎头顾问,以及有帮助的朋友,介绍合适机会

  • 将公司电脑中的文件,逐渐备份到个人电脑或U盘中

  • 在领导面前不动声色,不要做出一副老子不干了,爱谁谁的样子

最后强调一下,判断是否离职,最重要的标准就是:

这个决定,要符合我们的职业规划发展目标,留下来是否还有学习和提升的机会和空间。

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