其他
未来职场“六感“研究白皮书
来源:猎聘
猎聘发布了《未来职场“六感”研究白皮书》,提出了包含安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感在内的“六感”模型,并围绕“六感”对企业和员工发起了调查,了解企业、职场人对于六感的认知。
从国企、私企、外企的六感综合得分来看,外企(中外合资/外商独资/港澳台独资)得分最高,为75.19;私企得分最低,为71.87。从六感单项得分来看,三类企业的安全感得分在六感中均为最低,这与企业整体安全感整体得分低一致。
相较而言,国企安全感得分最高,为66.77。外企公平感得分最高,为75.31;国企的成长感得分最高,为77.74。外企在认同感、愉悦感、价值感得分也最高,分别为85.87、75.33、72.87。
白皮书认为,国企较为安稳,在目前的形势下,体现出了较高的抗风险能力。而国企由于有历史积淀,看重传承,投入大量精力对人才进行系统化培养,因而在成长感上得分较高。
此外,对比企业对于六感重要性的认知可见,企业与职场人的认知存在明显差异。职场人认为重要性最高的前三项是公平感、价值感、愉悦感。而企业认为重要性最高的三项是成长感、价值感、认同感。可以看出,企业重视成长感,而职场人则看重公平感。