说说我在单位受到的一些打击和非议
The following article is from 叶子君的小门道 Author 勤奋的叶子君
01
前阵子，叶子君在单位里成了人肉靶子，一度被针对和非议。
在今年的五四青年节上，单位的大BOSS给单位的青年同志开谈心会，畅谈工作感触。
聊着聊着，他就随口一说，给大家布置了一项额外的工作任务。
全单位45岁以下的青年，每人轮流分享一次工作上的心得体会，时长为一个小时，每周一位，直到每个人都轮一次。
坦白说，我从内心排斥这种毫无意义的操作，作为一个毫无激情的中年人。
单位里45岁以下的青年都是中流砥柱，承担了大量的杂事和琐事，平时已经够忙了，还要抽时间去搞这些“个人秀”，增加负担不说，还很尬。
但既然BOSS吩咐了，尽管大家颇有怨言，也得照做。
人事处很快排了个时间表出来，我看了眼，8月中旬时轮到我。
从8月上旬开始，某项由我牵头的工作出现了一些变故，为了应付督查和填坑，我不得不面对大量繁杂的临时工作。
繁杂到什么程度呢？连食堂大妈都知道我最近很惨，因为总是最后一个去吃，肉都赶不上几块。同事们看我的眼神也充满了怜悯。
又正逢儿子放暑假在老人家，做作业不自觉，特别让我费神，队友还出差，因为疫情被隔离在外地回不来。
家里和工作的事一大堆，那段时间我忙碌得焦头烂额。
这时有人提醒我：下周就是你的分享会了，不要忘记哦！
我本来都把这事忘了，一听很崩溃：都这种时候了，还有破事跑来添乱，还让不让人活了！
当时我心里闪过两个念头。
第一个是，找哪位同事调换一下，等我没这么忙了再来好好分享。第二个是，直接跟领导说我太忙了，没时间搞这些，求放过。
但这两个念头，立马被我否决了。
我是这么想的：
提前几天找别人换，等于临时增加别人的负担，于心不忍；主动要求放弃，好像更不合适，别人都能做完，我难道比别人弱吗？
于是我决定临危受命，再难也咬牙做完。
好在做PPT和分享心得都是长项（感谢公众号的常态化输出），对我来说无非是熬两个夜的问题，花点心思，就搞定了“备课”环节。
第二周，我的分享会如期举行。
本来只是一次走形式的敷衍和应付，没想到恰逢那天BOSS没事溜达过来听，听完后在大会上对我使劲点赞：
“我要对小叶同志提出重点表扬，这段时间他们部门工作非常忙，这种情况她并没有推诿，仍然用心准备、按时完成，这种迎难而上的精神让我非常感动，正是我们XX系统需要的！大家都要向她学习！”
领导的表扬令我怪不好意思的，不过事后我并没有太在意，只是继续做自己的事。
02
没想到过了几天，一些不和谐的非议声传到了叶子君的耳朵里。
有人说我“好（4声）表现”，明明工作那么忙，还要强出头刷存在感，就是为了让领导注意和表扬。
还有人说我太“卷”，给大家带了个坏头。本来我可以找人换，或者干脆请假，我这一带头，后面的人再苦也要硬着头皮上，一切都拜我所赐。
听到这些话，我非常不爽。认为自己被误读了、曲解了、妖魔化了。
在自己单位，我犯得着去这么干吗吗？我需要这些存在感干嘛？
为了这事，我心情低落了好几天，干什么都提不起精神。
转机点出现在第二周，我的下一位同志的分享会前夕。
那是一位大哥，姓王，比我大几岁，刚提的副处。
本以为作为“红人”，他会借机大刷存在感，没想到他剑走偏锋，直接跟BOSS请假，原因是最近处室里出差多，腾不出手，这种事还是年轻人去吧，他就不掺和了。
BOSS肯定不乐意，但还是答应了。所以那周没有分享会，直接跳过了这位王副处长。
这事让我松了一口气，这下有人带头请假了，我引起的“歪风邪气”中止了，你们后来的人该满意了吧。
没想到，很快关于这位副处的非议声，也传开了。
有人说他搞特殊，刚提拔就开始飘，不知轻重、倚老卖老，不屑于做年轻人都做的事。
也有人说他这是醉翁之意不在酒，请假是假，跟BOSS展示自己工作有多忙才是真。一个字，装。
当这些流言蜚语传到我耳朵里时，我一是啼笑皆非，怎么什么都有你们说的呀！二是突然就顿悟了，仿佛被打通任督二脉，醍醐灌顶。
我因为不请假、过于“高调”而被别人非议。这位副处又因为主动请假、太“低调”，同样有人非议。
这令我突然意识到，在职场上，你怎么做都会有人说闲话，你是什么样的人都会有人不满、看不顺眼。
在这个集体里，你再完美也不可能同时得到所有人的喜欢和认可，总会有一些同事看你不舒服，想方设法挑你的刺。
总有一部分人，在他们眼里，你连呼吸都是错。
既然如此，又何必去在意那些无关紧要的人的看法、被他们的闲言碎语左右情绪呢？
反正他们喜欢和不喜欢你，对你的生活、你的工作都不会有太大影响。那还不如专注做自己的事，不要受外界干扰。
03
除此之外，叶子君还反思了自己上一周的思维困境。
被别人误解后，如果你足够强大、足够自信，完全可以不用CARE，一笑了之：“他们怎么会这么想我，太可笑了，呵！”
可是我并没有，我一直困在“别人凭什么”的想法里，对别人的误解感到懊恼和生气。
我其实一直是个自我认同感低的人，对自我缺乏充足的自信，特别在意别人的看法。
这一点跟我的原生家庭成长环境息息相关。我的父母是典型的中国式传统父母，情感非常内敛。
在我的成长岁月中，尽管我一直比较出色，但无论我做得多棒，他们永远只是一句淡淡的“嗯，还行”，从来不会表扬我，更不会对外表达因我而生的自豪。
哪怕我从小都是老师嘴里“别人的孩子”，哪怕我后来成了学校的高考文科状元，他们也从未说过我一个“好”字。
很多次，我特别期待得到他们的表扬，却又一次又一次的失望。
但如果我做错了，立马劈头盖脸迎来一顿狠批。他们认为严厉点好，免得我骄傲。
在我30多岁的今天，我终于发现以上教育理念的失败在自己身上体现得淋漓尽致——
这种消极否定环境中成长起来的我，骨子里缺乏自信，缺乏认同感，在乎别人的看法，一听到外界的消极评价就否定自己。
明明没有做错，却总是如同罪人般，自卑得抬不起头。
综上，这件事给叶子君的第二个感触：
身为父母，我们一定要充分肯定自己的孩子，对他们给予力所能及的赞美和肯定。
我们新生代的中国式父母，一定不要吝啬对自己的孩子点赞，多说正面的话、鼓励的话。
哪怕浮夸一点，也好过从来不说一个“好”。
要让这种发自内心的自信，在他们的成长过程中贯穿灵魂，让他们塑造出强大的自我，拥有我行我素的淡定。（前提是行为不自私，不伤害别人的利益）
等他们长大，听到曲解和非议时，能够自信和轻蔑地一笑了之：
“呵，是有多不了解我，才会如此胡说八道！老子偏不在意，老子就要突出就要优秀，气死你们！”
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