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行至山顶：看见中国职场女性领导者

就业与创业 2024-04-11

书写中国职场女性领导者并不容易，一不小心就会落入成功学后验主义窠臼、狭隘单一的价值评判、亦或是隐形性别偏见……

但我们还是坚定地提笔。因为每一位女性领导者的成长历程，无论高光时刻还是黑暗片段，都会通过文字与读者产生连接，为其带来启示。而我们也希望通过描绘中国职场女性领导者群像，展现中国职场女性力量。相比女性领导者的“光环”，更重要的是她们“行至山顶”的动态成长过程：职场中的她们穿梭于不同的角色之间，在动态中塑造着与事业、家庭、社会及自我的关系。

她和事业：她们在职业生涯的不同阶段彰显出不同特质。在启航期，通过多种途径找到长期笃定方向；在中期，虽经历风浪却充满韧性；在历尽千帆后，沉淀出多元领导风格。
她和家庭：在家庭舞台上，职场女性领导者既是演员，也是编剧，主动书写并演绎着自己的角色，也和其他家庭成员一起，共同完成这场人生大戏。
她和社会：她不仅是本职工作领域内的领军者、塑造者和定义者，也在此之外创造并发挥着更广泛的影响力。

她和自己：在漫长的职业生涯和人生之旅，她们始终保持对自身生命体验的敏锐，通过适度自我反思、真正自我接纳，最终实现持续自我进化。

以上这一立足职场但超越职场的思考框架，可以帮助我们更好地理解她们如何在职场发挥自身力量，并了解她们动态而丰盈的成长历程。

文末可获取麦肯锡专题访谈报告《行至山顶：看见中国职场女性领导者》全文，解锁27位受访者各自的领导力故事篇章。

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