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天天搭我车的女科长,一声不吭就把我踢出了核心部门

The following article is from 叶子君的小门道 Author 勤奋的叶子君

(本文来自读者投稿)

01

本人女,34岁已婚,儿子三年级。

很多年来,我都在单位的核心科室,业务能力较精湛,领导也对我很认可。

大家都说我们这科室核心强势且有前途,举个例你就明白了:

单位现有的领导班子里,5位中有3位是我们科室培养上去的。

从平台上、能力锻炼上、人脉关系上,都是全单位最好的部门。

在这里待着,除了工作忙点累点以外,对个人发展好处多多。

我很感激领导赏识我,把我放在这里。我的职业规划是,守好自己的位置,把工作干得漂亮,提拔晋升自然会来。

我家离单位七八公里远,规划中的地铁还没修,我开车上班。

我的女科长45岁左右,为人外向泼辣。

工作上,她跟我很多看法一致,也很赞赏我的能力,并且多次表示我的母校(某南方985)就是她高中的儿子的梦中情校,因此对我赞赏有加。

她家住我隔壁小区,她不会开车,此前都是坐公交车上班。

自从前两年我开车偶遇并捎上她两次后,渐渐的她就习惯每天坐我的车上下班了。

每天早上风雨无阻地在公交站台等我,下班了到我车前等我。

她也提过给一笔搭车费,但我本来也顺路,多她一人花不了几个钱,就婉拒了。

她倒也不客气,就没再提过。

有了每天搭车的相处,我们除了工作上,私交上慢慢也熟悉起来,我还去她家蹭过几次饭。

我能感觉到,自从一起上下班后,我跟女科长走得更近了。

她在工作上对我的偏爱很明显,帮我争取了几次外出培训的机会。



02

上下班途中,在车上,我们的话题大多数围绕家庭和孩子。

我会向她取经,优秀的儿子要怎么培养、课外班要不要上等等。

她老公是市里的小领导,工作更忙,经常不着家。

儿子从小都是她管,目前在全市最好的高中住校。

我也会聊起我家里的事,有时候会向她这个过来人请教一些困惑。

我跟她聊起过我们家当下最大的两个难题。

一是我老公在审计系统工作,经常出差十天半个月,再加上儿子小学阶段淘气难管,我一个人感觉很吃力。

二是双方老人身体不好,时不时陪着跑个医院啥的,还要向她请假,对不能搭车表示抱歉。

这些她都表示理解,并宽慰我说,三十多岁是最兵荒马乱的时候,但也最幸福,过了这几年,一切都会慢慢理顺。

她的情绪总是很平稳,说话语速不疾不徐,给人很靠谱、很踏实的感觉。


03

去年中旬,我冷不丁接到通知,突然被调换部门了,去了相对冷门的另一个科室。

听到这事时我人都蒙了,呆若木鸡站了好几分钟才反应过来。

完全没想到自己干得好好的会突然被调走,而且事前一点风声都没听到。

我拿着会议纪要,情绪激动地去找女科长,说我不想换部门,想继续留在这,在她手下干。

她给我倒了一杯水,先稳住我的情绪,然后说我要调离的事她也才知道不久,都是领导已经决定好了再来通知的她。

她替我争取了很久,想把我留下来,但都无疾而终。失去我这员大将,她比我还要遗憾,但没办法只能服从决定。

最后她宽慰我说,多岗位锻炼对我是好事,履历上可以更丰富,这也是领导想培养我的征兆。

以后即使我不在她的科室了,她也会一如既往地关心我,帮我争取机会。



04

我带着遗憾离开了原来的科室。同时调过去了一名新来的小伙子,坐了我原来的那张桌子。

大家都传言他父亲是某厅级干部,有背景的,怪不得让我腾了位置。

我对此一直深信不疑,谁让我来头不如人家硬,即便有工作成绩、有帮我站台的科长也不管用。

我肯定自己在工作中从未出过差池,除了这一点,想不明白自己还有哪点输。

直到最近,一个偶然的机会,我才后知后觉得知真相。

信息的来源是我现在的分管领导。

在跟他出差从某地回程的高铁上,我们正闲聊一些琐事,他突然问我,有没有得罪过以前的女科长。

我一头雾水地答,没有啊,我很尊敬她,而且我们上下班都同路,相处很融洽。

该领导告诉我,从去年上半年开始,女科长频繁去跟不同的领导哼唧,强烈要求把我调出该部门,换个能干的男生来。

理由是我家里琐事多,老公出差孩子叛逆什么老人生病的,占了很多精力,工作上不给力。

接下来该科室要上一系列大项目、大任务,她认为我这种状态不适合在如此重要的部门,会拖后腿、浪费人头。

并且他还说,一开始领导们是拒绝她的,认为我干得没毛病,一时又找不到更适合的人来替换我。

可她不停去找分管领导、分管人事的领导,坚持要换人,最后领导都烦了,因此新人一进来就把我给换走了,总算消停了。

听了这些话,我的第一反应是不信,心想该领导肯定跟女科长有过节,他说这些肯定是在调拨我们的关系。

后来一想不对啊,我家这些琐事我只跟她在车上闲聊时说起过,除了她还能有谁?

即便这位领导有添油加醋、故意拱火的嫌疑,那也一定是建立在事实基础上的。



05

这事对我而言,无疑是重大的教训和损失。

一来,我现在的位置跟原来的,从强势核心程度上、个人前途上,都差了一个量级。

我从舞台的中心,一下子到了边缘角落里,要说没有落差是假的。

二来,被很信任和照顾的大姐从背后捅刀子,从情感层面上对我的打击更大。

感觉自己像个傻大姐,掏心掏肺最后被人卖了还给人数钱。

通过这次惨痛的经历,我总结出了几点教训:

1. 没事不要跟领导聊太多家事。

你说得越多,他们手上的你的软肋也就越多。

你把他们当倾听者,说些烦心事、大小事,可他们只会站在领导的立场,去分析你能不能拼命干,是不是个好下属。

2. 最好不要让领导同事天天搭你的车上下班,不自在还容易嘴瓢惹祸。

其实她搭车这事,我早就有点烦了,又不好开口。

本来我一个人开车,是很放松自在的。

在路上的半小时,我可以听点喜欢的广播和歌,甚至还能高歌自嗨两曲。

但自从有她在车上,我就要收起舒适,被迫社交,感觉累多了。

这不,还社交出麻烦来了。

3. 很多领导并不会感谢下属对他们的“好”,只会理所当然、天经地义。

此前为了让女科长搭车,有好几次我本想下班去别的地方,都硬是开车先把她送回家再去。

作为下属,主打的就是一个真诚和热忱嘛。想着人家一定会惦记着我的好,有好事时也多考虑考虑我对不?

结果呢?人家表面上装大尾巴狼,背地里却在坑我害我,一点也不记情!

很多领导其实都这样,在他们眼里,下属为自己服务那叫天经地义理所当然,说不定服务了半天还挑你毛病。

面对这样的领导,就别乱献殷勤了,大家公事公办,多一点力气我也不想花。

自从知道了这事,我就拒绝了她继续搭车,直接跟她说我下班要接老公,以后不顺路了。

老娘不伺候了。可惜,觉悟来得太晚。


(投稿人:樱之光;叶子君文字整理,抄袭必究)



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