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2023年中国高等职业院校竞争力报告

来源:清华大学&智联招聘

日前,中国职业院校就业促进会上发布了2023年度《中国高等职业院校竞争力白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》研究了国内1518所职业高校的就业、教研、校企合作等数据,从学生毕业后的职业成功率、学生在校体验八个维度,分析中国职业高校竞争力水平,促进培育有竞争力的职业技术人才。

总体来看,江苏、山东、浙江和广东省的A++类职业高校数量较高;广东、江苏与浙江三省A+类职业高校最多。B类职校分布上,湖南省的B++类职业高校最多,紧跟其后的是山东、河南和四川;广东、湖南和安徽省的B+类职业高校最多;湖南、安徽、山东和新疆的B类职业高校最多。

对于推动职业教育促进就业,智联招聘建议,对职业高校学生,就业预期要合理、信息渠道应多元、多攒经验值,去新兴城市升级也有新天地;另一方面,对职业高校,构建短线+长线的人才培养体系,注重人才培养的长期性和积累性,筑牢应用型人才核心能力。对企业及招聘者,塑造工作时间地点更灵活、考核方式更多元、工作氛围更轻松的“液态职场”,释放更大的人力资源价值。

2023年度《中国高等职业院校竞争力白皮书》


高职院校响应号召,3年累计扩招413.3万人,2021年高职(专科)招生552.6万人,是十年前的1.8倍。同时,办学规模较三年前增加38.9%,全国职业学校开设1300余个专业和12余万个专业点,基本覆盖了国民经济各领域。招生人数增多,意味着机会更多,现代职业教育体系建设明显加快,高职院校毕业生求职就业迎来更广阔的空间。

社会关注度少,企业关注度更少:与高校毕业生就业难形成反差的是,国内就业市场技术型人才持续紧缺。然而这个群体毕业之后的就业数据长期被忽视,一方面是因为人们更为关注本科、研究生、博士的就业情况,另一方面是人们对职校长期以来的陌生。在目前阶段,人们仍普遍认为,传统的高校含金率仍旧较高,这也是造成技能人才短缺的原因之一,“重普轻职”的传统观念需破除。据智联招聘大数据平台统计,用人单位对大专学历毕业生需求占比仅为17.17%,在所有学历分布中相对较低。在招聘岗位方面,企业对大专生需求岗位偏基础,集中在销售顾问,客服,行政专员等。


节后专科生市场需求增长,求职趋于缓和:1-2月份国民经济企稳回升,工业生产恢复加快,企业预期好转,全国规模以上工业增加值同比增长2.4%,带动市场需求快速恢复,节后企业对专科生需求增长29.4%,高于全国整体;此外,大专生的择业观更加务实,应用型技术技能水平不断提升,就业弹性相对较大。

2. 高职院校毕业生求职心态

应用性强、实践经验丰富成为专科生求职优势:专科生在校实践“三段式的培养模式”,更早接触实际工作环境,适应了社会的需求,专业技能培养更加扎实,能更好的把理论付诸于实践,应用性更强。

专科生自我提升意识增强,就业满意度逐年增高:这一代的专科生不仅有技能,还注重个人自我提升。专升本比例逐年提升,由19届专升本比例的7.6%提升至21届19.3%。未来的专科生有想法、愿意拼搏,持续奋斗,同时能够保持学习的习惯,进一步提高自己的核心竞争力。

本地求职意愿较高:一线城市就业竞争激烈,生活成本相对较高,而三线及以下城市陆续推出“抢人”政策,同时房价较低,生活便利程度逐渐不亚于一线城市,返乡就业规模不断壮大。智联招聘大数据显示,专科生回乡就业意愿高于研究生,与本科生回乡就业比例基本持平。从城市分布来看,北京、上海、广州、深圳等一线城市专科生回乡就业意愿居前。

(二)中国高等职业院校竞争力白皮书解读

1. 职业高校的地域分布:江苏、山东A++类职业高校数量较多

研究了国内1518所职业高校的就业、教研、校企合作等数据,使用稳健的字典排序法(lexicographical order),将研究样本按照8个测度指标的得分进行分区,最终得到三大梯度:第一梯度包含A++、A+、A三个级别共300所职业高校;第二梯度包含B++、B+、B三个级别共300所职业高校;第三梯度包含C++、C+、C三个级别共300所职业高校。通过三大区间、九个细分梯度,分析中国职业高校竞争力水平,促进培育有竞争力的职业技术人才。

对职业高校的分布进行了分析,在A类职业高校的分布上,江苏、山东、浙江和广东省的A++类职业高校数量较高;广东、江苏与浙江三省A+类职业高校最多,紧跟其后的是河南与山东两省;山东省的A类职业高校最多,紧跟其后的是河北、湖南。

2. 职业高校分布的影响因素:二三产业、非农业就业比重、低竞争程度吸纳职业高校生就业多

据《白皮书》显示,高等职业教育的就业方向一般以第二产业和第三产业为主,广东省的二、三产业总产值位居第一,其次为江苏、山东和浙江,因此这些省份的产业对职业高校毕业生的吸纳能力较强。
各省第二、三产业总产值统计图

毕业生就业程度也可能影响职业高校的分布,《白皮书》分析了各省专科毕业生人数与本地第二、三产业中企业数量的比值,比值越高意味着毕业生就业竞争程度可能就越激烈。其中,毕业就业竞争激烈度相对较低的几个省份中就有浙江、广东、江苏和山东,显然本地毕业生更容易留在这些激烈度相对较低的地区就业。可见,这些省份在一定程度上提供了发展职业教育的产业和教育环境。

各省份中第二、三产业中的企业就业竞争程度情况分析


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