昨天写了“成都员工大骂领导火遍全网”，然后很快涉事公司中电科（CETC）就回应称：“非集团公司所属成员单位和员工。”

没有说聊天记录是人为捏造，也没有说造谣，而是说“非集团所属”。

什么意思呢，其实是指这些都是外包部门的员工，不是央企正式编制的员工，跟我没什么关系。

这个回应一出，再次把中电科推向了舆论的风口浪尖。

我一直有个观点，以前很多读者都不认同。

什么观点？

就是在某些所谓重要位置上，放一头猪也能干得很好。

别以为那些人模狗样的玩意“能力之外的资本为零”，那都是宣传的。

你想想，下辖几十个研究所，数家上市公司，几百家企事业单位，几十万员工，够大了吧。

哪又怎么样，面对巨大舆情的公关，就这个水准，你能说比猪强吗？

当然，也可以看出人家根本就无所谓，随便放个响就是了，你们能把我如何？

这就是现实。

大量的国企央企，为了降低成本，减少管理难度，减少编制，以及种种不可描述的理由，会经常把一些苦活累活，有风险的活外包出去。这些所谓的外包公司，只做大企业的单一业务，单子多就招人，单子少就随时裁员，避免了上家的各种麻烦。而一旦出了问题，自然就成了背锅侠。

有人会说，既然如此，那就别接这些苦活累活。

事实却是，很多公司之所以能成立，就是因为有关系能接到大公司的外包活，甚至外包公司原本就是大企业高层的白手套，里面纠缠着说不清楚的利益关系。

所以很多外包企业，看似独立法人，股权也清晰，但其实都被上家公司操控，里面大大小小的管理人员，搞不准就是谁的裙带关系。

大家看到昨天聊天群里的基层管理人员，能力差水平低，但他就能坐在那个位置上吆五喝六。如果不是被网络曝光，这样的玩意能一直舒舒服服的霸着位置数钱，和某些企业一模一样。

既然曝光了，撤职甚至解雇都是可能的，毕竟这样的基层管理者，背后也没多大的关系。

我在体系内待过，不是说九成，而是百分之百的各级管理者，都有后台，就是看谁的后台大。后台小的当个班组长，后台大的就是部门经理甚至副总，如果更大一点的，直接就是老总董事长。

能力强，态度又端正的就适合干活，但所有的升迁和你无关，运气好顶多能长点工资。

所以一群外行庸才管理着内行，你还期望他们能搞出点什么高精尖，基本上等同于母猪爬树，但毫无疑问，造假欺骗那绝对一流。比如雇个民工磨掉老logo印上新logo这种事，就非常在行。

当然，还有一件事也非常在行。

清明节，官媒九派新闻报道，我国又在某个领域稳居世界第一。

而其中，骨灰盒的专利数，更是达到了4291条，占比全球总数超过50%！

新闻说得太好了：国人在殡葬上，产生了惊人的创造力。

我们一举超过美日欧，稳居世界第一。

虽然在高新技术，芯片上远远落后，但幸好在殡葬业扳回关键一局。

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