西师联盟丨西城责任规划师创新工作模式，支撑核心区控规落地实施
导 读
近日，西城区出台《关于进一步加强责任规划师工作的指导意见》（京西城工办发（2020）3号）（下称《指导意见》），结合西城实际情况，总结分析推行责任规划师制度以来实践中的经验，进一步创新方式方法，逐步探索一套具有西城创新特色的责任规划师工作模式，以更好地支撑落实近期获批复的《首都功能核心区控制性详细规划（街区层面）（2018年—2035年）》。
责师制度推行以来
积累了哪些经验？
发生了哪些变化？
责师的工作推进如何？
与各部门的协调衔接又如何？
......
西城区在这个秋意盎然的季节里
送来了责师工作的第一杯“奶茶”
这便是近日西城区出台的
《关于进一步加强西城区责任规划师
工作的指导意见》
是对责任规划师制度建设中方式方法的创新
创新，即再利用和再创造
城市规划建设中
责任规划师的出现是一次事物的创新
责任规划师制度则是一项制度的创新
新事物，好制度做框架
随着《西城区责任规划师制度工作方案》
的率先制定
形成了以街区更新为抓手、
以领衔责任规划师牵头的
具有西城特色的责任规划师制度
在机制上
强化以“块”为主的综合统筹模式
是对新事物的制度创新
总责师，新架构更专业
《指导意见》中提出
建立总责任规划师团队——街道责任规划师团队
的两级架构及五个“进一步”
是对责任规划师工作方式方法的创新
是再一次的制度创新
重监督，三方互评来评估
既然是工作，就要有考核
这也是《指导意见》中详细及重点表述内容
提出建立街道责任规划师团队、
街道（指挥部）、规自委西城分局
三方互评体系
根据制定的责任清单进行评估考核
对考评对象、内容、职责、
计划、标准及结果
分别进行了说明
目的为保护责任规划师在工作中的地位
最大限度保障责任规划师工作的顺利完成
从而真实有效反应责任规划师的工作
这种稳固的三角结构更好的加强主管部门、
街道和责任规划师之间的沟通协调
更好的为责任规划师创造发展提供氛围
更好的实现多方的互促互进
《关于进一步加强西城区责任规划师
工作的指导意见》的出台
是西城分局在推行责任规划师制度中
采取的一系列创新措施
是增强城市精细化治理能力的方式
是持续完善、不断努力的结果
更是为建设政务环境优良、
文化魅力彰显、人居环境一流
的首善之区而采取的实施路径
为今后的责任规划师工作
进行了有益的尝试和探索
本内容及图片均由市规划自然资源委西城分局提供
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