目前很多企业都了解到股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。

但在股权激励项目实践中，多数公司对股权激励的认知不深，对股权激励还存有很多疑问。

这三个问题，解决你关于股权激励的困惑。

不同发展阶段如何制定股权激励方案

激励要分阶段，根据公司不同发展阶段，对不同员工提出不同的激励方案。

常见的激励方案，有几个要点：

（1）定目标：公司到每个阶段，要有自己的发展目标，包括财务、客户、业绩等。

（2）定方法：股权激励方式很多，比如期权、虚拟股份等，公司对什么员工用什么股权激励方法，要有所区别。

（3）定对象：基于公司的发展战略考虑，不同的阶段，激励对象要有所不同。

（4）定数量：公司要考虑拿多少股权做激励，既达到激励的目的，又不伤及股权结构的安全性。

（5）定来源、条件：用于激励的股权从哪里来，期权授予条件、退出机制。

（6）定权利、义务：确定激励对象享有什么权利和义务。

期权的行权价格如何确定

期权行权的价格，有按估值、净资产等方法。

对于互联网公司而言，一般是按激励时公司融资估值的一定比例，如估值的十分之一左右。当然，不同的公司，行权的价格比例不一样，要看公司各自情况。

此外，行权的时间可以定为3-5年 ，4年比较常见。时间上一般是遵守公司正常发展到成熟期的时间也就是4年左右。

持有期权池的方式

权池设立，一般有创始人代持，有限公司持有，有限合伙企业持有等三种方式。

常见的方式，是设立有限合伙企业，优点如下：

（1）合伙企业在治理层面，比较方便高效，通过制定合伙协议，可以较大自由度的约定合伙人入伙、退伙制度和分配机制，进而实现激励目的。

（2）通常由创始人担任合伙企业的GP，可以用较小的出资，增强对企业的股权控制权，有利于保障创始人对合伙企业的控制权。

（3）税收优惠，有限合伙企业不缴纳企业所得税，避免了双重税赋。有限公司就需要双重征税。在是否做税收筹划的同等前提下，一般而言，有限合伙企业的税赋，相对少一些。

所以，在设立期权池时，可以考虑采用有限合伙企业作为持股平台。

郭勤贵老师是哈佛大学的访问学者，也是清华大学特聘的MBA导师，他是股权激励的实战专家，在股权领域有一定的经验，在股权设计系列课完结后，他又推出股权激励8节系列课，带你玩透股权激励。

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