你长得那么丑，

我凭什么给你offer

一些研究表明，人们只需三秒钟就能形成对你的看法；

这就是为什么外表在工作场所很重要

众所周知，现在的时代就是明晃晃的“看脸时代”

每当HR小哥哥小姐姐拿到“颜值爆表”的简历时，不自觉都会扬起嘴角，心花怒放，唰唰唰就给简历打上了pass的印记，毕竟爱美之心人皆有之。

当然，以上这种情况都是少数，大部分的HR都会秉公办事的。

在《丑女无敌》、《穿普拉达的女王》等等戏剧里面也有很多关于颜值的话题，从人际关系到职场发展，剧中的主角配角无一不为改变自己的颜值而努力，为的就是叱咤职场，登上人生巅峰，然而结局也真的反映了一个不可否认的事实：

颜值爆表的人已经赢在了起跑线上

求职过程，颜值到底决定了什么？

颜值爆表，可以放大你的优点，缩小你的缺点。

颜值作为求职应聘的敲门砖，不能说一点作用都没有，像我们开头说的“爱美之心，人皆有之”，每个人面对美好的事物都会心情愉悦。

首先，对于一般岗位或者门槛较低的岗位来说，如果其他条件相当，颜值也是略有作用的。特别是行政、前台岗位，没有经验没有出众的能力都不是问题，颜值撑起一切也是有可能的。凭借出众的外表会给面试官留下更深刻的第一印象，引起面试官更多的关注和记忆点，特别是民航业，保险业等特殊行业和公关员等特殊岗位，这些工作本身就将颜值作为综合考核的一项内容，形象好和气质佳自然会加分不少，因此，面试特殊行业和岗位，颜值越高，自然被录用几率更大。

其次，对于一些比较普通的但是又需要一点个人能力的岗位，如果你相貌平平经验丰富，但另一个面试人员和你能力旗鼓相当，但颜值比你高，就基本没你什么事儿了。毕竟颜值即正义，这个弯道超车防不了。

当然，对于那些门槛极高，对个人能力要求极高的岗位，掌握核心竞争力、是否更符合面试岗位匹配要求，才是面试成功的决定性因素！

个人能力是王道！

资深猎头顾问指出：颜值高添加了应聘者的亲和力，但要证明个人能力则需付出更多努力，既能做“门面担当”又可做“实力担当”。

如今，大部分单位都建立了标准化的面试机制，录用成功率的高低取决于表达，能力，经验，学历等多方面因素，一般来说不会把颜值作为考量因素，因此颜值的高低与求职成功率并没有正相关关系，特别是一些技术类，操作类岗位。

与其费劲心思提高颜值，不如花更多功夫充实自己，优秀出众的能力始终是胜过优秀出众的脸蛋，也没有哪个用人单位愿意出钱来养一张漂亮的脸蛋，用人单位看重的是你用能力和实力为单位所带来的价值，因此，要做好门面担当，更要做好实力担当。靠颜值吃饭毕竟不能长久。

颜值不足，气质来凑

我们必须承认 Professional Appearance（专业形象标准）在面试时也是硬性指标，面试其实看的不是长相，而是面试过程中给面试官的印象。整洁得体是对面试官的基本尊重，而精心得体的打扮变相展现的是你的自我要求。

如果有高颜值，那么应该庆幸，如果没有高颜值，也不必烦忧。在求职应聘过程中，做到以下几点，你依然能够吸引住面试官的眼球：

☺ 简历上最好能够附一张职业照，以职业化专业化的职场人形象作为应聘工作的敲门砖，但是千万不要贴自拍；

☺  颜值可以不高，但面容一定不能邋遢，干净朴实同样能给面试官留下好印象；

☺  颜值是父母给的，不容易改变，但气质可以后天修炼，良好的气质同样能够为自己的面试加分；

☺  着装大方得体，在面试前多了解面试穿着等细节，符合行业和岗位的衣着打扮会更受青睐，能够提升你的颜值影响力。即使你在纸上看起来很棒，如果你在面试时穿着不得体，你会给人留下你对自己和面试对象缺乏尊重的印象

职业着装可以给你带来自信，让你快速进入工作的状态。甚至建议你在电话面试时穿职业装，因为这会让你处于一种与穿着浴袍或短裤面试时不同的心态。不信可以试一试！

穿着合适的衣服去面试表明你对这份工作很认真，尊重面试官的时间，并且对这个职位真的很感兴趣。它还展示了你对企业文化的理解，展示了你是一个很容易融入工作环境的人。

你的颜值就是你的第一张名片，

通过颜值能够展示出来的东西有很多：

内在的品质、性格、生活的习惯等等。

通过你的颜值，面试官就能看出来你的生活态度，自律性，个人状态，再加上如果你拥有一份实力相当的简历，谁不喜欢颜值爆表又能力出众的你呢？

本文节选来源自公众号【熊猫校招实习】

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