星标/置顶求职小狮姐，不错过你与职场相遇的机会

求职路上的那些坑，小伙伴敢想吗？

毕业即失业

这话虽然吓人，但是对于还没有准备的小伙伴

毕业的浪潮确实猝不及防啊

马上又到了四月的毕业大季

求生欲强的童鞋们应该已经开始准备简历了

四处寻找实习、兼职的工作

为将来的理想职业做铺垫确实不易啊！

但是，初入社会的小伙伴慢慢就发现

原来，温哥华除了不好找工作以外

水也很深

温哥华的水里有什么？

永远抓不到的诈骗集团和只能抓超速的温哥华警察

想必各位童鞋心里都有底

在这些心怀不轨 十恶不赦 变着法的骗子眼里

刚毕业或者正在找工作中的

‘傻白甜’ 大学生们

就是大半夜还在旷野里瞎游荡的无知小鹿

最近有媒体就报道了这样的一种

专业的职场诈骗：

通常，骗子会利用高薪招聘助理的电子邮件

吸引新毕业生上钩

有时候这些骗子会渗透到大学的邮箱系统

给大部分在校学生发送招聘的钓鱼邮件

其中往往是高薪的热门工作

让人感觉工作内容高大上，又能捞快钱

比如说招聘

“兼职高薪私人助理”

不过往往捞快钱的思维一出现

就已经是上当受骗的第一步了

最近不知道在卡尔顿大学上学的大家，有没有收到这样内容的邮件：

在求职骗局里面

其中一个不怎么稀奇的诈骗方式是假支票

骗子雇主会给“助理”一张假支票

工资自然是拿不到手里的

最关键的是，骗子雇主会给“助理”开一张大额支票

解释说是手误，让助理去银行存之前先把差额补给他

助理的职位会帮雇主处理非常多琐碎的杂务

而且往往对雇主有着相对高的信任度和依赖度

因此当雇主要求助理补差额的话

很多人第一时间并不会生疑

其实温哥华的绝大多数雇主还都是真心实意要请人的

那如何在激烈的人才竞争，和一地的大坑中存活？

练就火眼金睛？

这里，狮姐我再次无私的站了出来，为童鞋们挡风遮雨

选对求职路，八步练就火眼金睛：

1、除了能在网上查到名儿的猎头公司，雇主不会主动给你发邮件雇佣你：

猎头中介是帮本地公司找员工的机构，他们会选择符合本地委托公司要求的员工，将名单报给委托公司。因此猎头有时候看到某些工作经验丰富且符合委托雇主要求的求职者时，就会主动发邮件询问。不过，无论是不是猎头，邮件当中如只是非常笼统的说我有一个Opportunity你感不感兴趣，但是工资很高，那往往就是个坑了。

2、雇主绝对不会在邮件中要求你提供私人材料：

在正规公司签约入职的步骤通常是这样的：首先求职者要主动投递简历，在简历通过后，可能有一个电话面试，而通过电话面试的则会进入到正规的面试，但是注意，在正规面试中HR绝对不能问及私人问题，如：住址、婚姻情况、移民身份、父母情况等等，如果有提出私人问题的公司，请妥善回避。在面试通过之后，只需要提供自己的工签、护照首页和SIN即可办理入职手续，记得如果没有劳工合同的公司也一定要三思而后行！

3、劳工合同也有坑！

劳工合同中极有可能出现不平等条约，比如说加班问题，底薪问题，提成问题等等，因此在签合同之前，要千万擦亮眼睛逐字阅读。不过，万一没看好，还是被合同套路的同学，一定记得合同是要严格遵守加拿大劳工法拟定的，凡是不符合劳工法的合同都是非法无效合同，小伙伴要在适当的时候举起法律的盾牌啊！

4、用支票作文章的诈骗常用伎俩：

每张支票签署人的签字都在银行里留有底档，银行要支付这张支票的时候，都要和档案里的存底对照，如发现签字不符即拒付，一些不法分子就是利用这一点，故意错签或者代签，以达到不付款的目的。

5、拿到Job Offer并非是万事大吉了：

有了Job Offer，只是首要条件而已，等进入公司之后，发现工作内容和当初招聘的时候说的不一样，加班时间比长城还长，老板、上司脾气难以捉摸，更麻烦的是移民往往不能顺利获得雇主的全力配合，这恰恰是留学生在加拿大就业的最大难点所在。

6、英语不行的同学会容易被西人公司婉拒： 

正规公司的面试官员在评估面试者时，要考虑面试者本人的工作经验、个人能力或对于应聘工作的适应度以外，面试官在评估面试者时还要考虑诸如是否有“流利的英语读写能力”，综合考量之后才会决定是否留下来试用。英语能力是在加拿大工作的重要一环，但不是唯一一环。

7、很多的正规网上的Job Posting其实也是假的： 

公司有的时候需要做一些内部操作，这时候如果不走一次正规的招聘流程，就容易出现很多遗留问题。因此，这些公司也是会公开招聘，并且真的会面试很多求职的同学，但是，这除了浪费面试者的时间以外，对于我们的求职小伙伴来说，只是再一次感受到了社会的冰冷。

8、Marketing Sales容易被不正规公司套路：

这种职位往往上来就展现出：发展好、条件好、工资好、好挣钱、难度低等等让人心动的一面，当同学们纷纷拿着简历去面试时，又相当容易就拿到了这份“超级好”的工作，回家沾沾自喜好几天。结果，一上班才发现，说好的高大上Marketing Assistant变成了那种没有底薪，只有提成，还有一堆销售指标的Sales工作，要的就是小伙伴为了提成免费给公司奔波劳碌，还不能办移民，亚历山大有木有？怀疑人生有木有？

就业

说了这么多套路

狮姐要赶紧在各位童鞋怀疑人生之前补一口鸡汤

靠什么不如靠自己

求职常见TIPS和错误分析来一波：

狮姐建议2：

简历是面试第一关

简历是什么，是能见到面试官的通行证。加拿大的选人不是考试策略，而是面试选拔制+试用期观察制，大部分公司在面试时间要执行严格的淘汰制，所以通过面试并不容易，但是，如果没有一封能让HR信服的简历，怕是连面试的机会都没有啊。

狮姐建议1：

工作经验决定一切 

国内很多求职的同学喜欢突出自己的教育经验，事实上，大学排名只可以作为职业能力的参考之一，不是HR必要的选人标准。即使是国际著名的大学，也难以做到对求职者职业能力的保证。在求职阶段，HR最希望看到的是求职者有具备该职位的具体工作经验和专长，一定要选择最适合公司发展要求的员工进入岗位。

狮姐简历+求职信常见错误分析1:

1. 缺少第三方校对/忽略拼写错误

2. 忽略义工和兼职经验

3. 在求职信上完全重复简历的内容

狮姐工作投递常见错误分析2：

1. 只找与本专业相关的工作/只投某一类的工作

2. 过于依赖主流招聘平台 (Indeed, Monster)

3. 没有形成简历投递的习惯/简历投递量不足

狮姐面试常见错误分析3：

1. 面试迟到/面试爽约

2. 在面试前没有准备任何问题

3. 面试结束后没有和雇主及时做跟进

4. 在面试时过早的提到薪酬和福利

5. 面试期间问雇主能否担保移民

最后，毕业生或者在找工作的小伙伴们

一定要做好仔细的调查

清楚你们未来的雇主是否合法

对于天上掉好事的电子邮件

记得千万保持怀疑态度！

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