多所研究院急聘英才！年薪可达50万，提供安家费、人才公寓、安排子女上学！

一、HOT!

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专业方向：神经工程 认知神经科学 计算机 机电

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专业方向：机电工程 计算机 生物医学工程

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专业方向：神经工程 认知神经科学 计算机 机电

更多岗位：卓越人才、研究员A档/B档、优秀博士后等

薪资福利：

1.哈工大郑州研究院将为入职者提供富有竞争力的、能够使其安心学术的年薪、安家费、科研启动经费待遇,同时，将视引进人才的实际科研工作需要，在实验室空间、团队配备、研究生招生指标等方面给予充分支持。

2.哈工大郑州研究院将协助入职者申请人才公寓、省市人才奖补，协助解决子女入学入托问题，为引进人才解决后顾之忧。

二、急聘！

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薪资福利（专职研究员）：

1、享受深圳大学副研究员/研究员待遇，享受深圳大学相关社保及公积金。工资实行年薪制，由深圳大学人力资源部按月发放。副研究员年薪29万-38万（含税）；研究员年薪38万-50万（含税）。具体工资待遇根据教育背景、研究经历以及所取得科研成果等情况综合确定。根据应聘者的背景和学术水平，可以应聘研究员岗位或副研究员岗位；

2、满足条件可申请深圳人才奖励补贴，具体情况参考深圳市实时政策；

3、可申请学校周转住房，申请条件按学校后勤管理部门相关规定执行。

薪资福利（博士后）：

1、基本年薪32 ~ 35万。市财政给予免税生活补助18万元/年，深圳大学发放博士后研究人员工资7000元/月，住房补贴 (2240元/月，免税)， 同时享受学校中级教师的住房，误餐补贴350 元/月。课题组发放不少于2000元/月的科研津贴。进站时为33周岁以下，获得博士学位在1年以内，并符合以下二项条件中一项，给予额外的奖励每月2000元，共发放两年。1）泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业的博士；2）自然科学类博士在博士期间以第一作者发表3篇JCR二区以上学术论文；

2、博士后期间，在完成基本科研工作量之后所发表的SCI论文或成功申请了国家自然科学青年基金的即可以享受相应的科研绩效奖励，奖励标准依据深圳大学相关规定实行；

3、博士后出站留深圳从事科研工作，可获得30万元个人资助。同时，博士后在站期间课题组协助申请博士后科学基金、国家自然科学基金等，只要获得博士后基金或者国家自然科学基金中一项，出站后可评深圳市后备级人才（可获得160万元的住房补贴）。符合深圳市孔雀计划条件的海外博士留深工作，可以获得深圳市孔雀计划160-200万住房补贴和300-500万科研启动经费；

4、近3年获得博士学位且不超过 35 周岁，在世界排名前200名的高校（不含境内）获得博士学位。进站待遇：进站博士后综合年薪42万起，不重复享受其他待遇及补贴。出站待遇：已获得进站生活补贴的博士后出站后留粤工作每人资助40万元，分三年按3:3:4比例核发，在粤工作未满3年将根据要求退回补助资金。深圳市对合格出站博士后给予 30 万元科研/创业资助（以*新政府文件规定为准）；

5、优秀博士后可按深圳大学人事部门政策要求优先推荐申请教师岗位或专职研究员。 

三、

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薪资福利（“求是工程岗” 2人）：

1、聘期内由学校提供岗位特别津贴；

2、提供具有竞争力的科研启动经费；

3、大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；

4、工作地点：浙江大学玉泉校区；提供良好的办公环境和实验空间。

薪资福利（“百人计划”研究员 4名）：

1、根据候选人情况，提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议；

2、积极为通过长聘教职评审的“百人计划”研究员按相关政策参加住房申购创造条件；

3、提供具有竞争力的科研启动经费；

4、聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格，支持招收博士后；

5、协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等；

6、工作地点：浙江大学玉泉校区；提供良好的办公环境和实验空间。 

薪资福利（东海实验室研究员 18名）：

1、由东海实验室提供具有竞争力的薪酬，年薪不低于55万元（税前），具体面议；

2、可申请租住东海实验室公寓；

3、由东海实验室给予一定科研启动经费支持，一般为300万元，其中100万元为个人自主立项经费，用于基本工作条件建设，200万元由团队按照工作任务和建设内容确定用途。

4. 实验室提供良好的办公环境和实验条件。

5. 工作地点：浙江舟山（东海实验室）。

薪资福利（202专职研究员 5名）：

1、原则上实行年薪制，具体面议；

2、聘用期间享受学校教职工基本福利待遇。在房源允许的情况下，聘任期间可申请租住学校教师公寓；

3、聘期内对于特别优秀且符合学校专职研究系列专业技术高级职务资格任职条件的专职研究员，可申请评审高一级专业技术职务任职资格；

4、专职研究员在聘期内获得入选**青年人才计划或获得**青年人才项目支持的，可申请转聘为学校“百人计划”研究员岗位；

5、工作地点：浙江大学玉泉校区；提供良好的办公环境。 

薪资福利（301学科博士后 人数不限）：

1、工作津贴及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，综合津贴不低于30万元（税前）；对自愿选择在舟山东海实验室工作者，另增加不低于10万元/年的工作津贴；

2、鼓励申请全国博士后管理委员会“博士后创新人才支持计划”，获得浙江大学博士后特别资助项目者，另追加不低于10万元/年的工作津贴；

3、人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，在站期间业绩突出的，可申报浙江大学高级专业技术职务任职资格；

4、按学校有关规定，申请租住博士后公寓或学校其他公寓或申请学校租房补助，其他福利按照浙江大学博士后管理的相关规定执行。

5.科研保障：

（1）校外博士毕业且人事关系转来浙江大学的学科博士后，由学校或研究院提供科研启动费；

（2）支持依托研究院参加国际学术会议、短期学术交流和合作研究，以及申报各类基金项目。 

四、

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更多岗位：质量管理专员QA、销售经理、产品经理/主管等

五、

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更多岗位：供应链管理储备

薪资福利：

1、薪酬待遇：本科 8-10万元/年；硕士12-14万元/年；博士25-30万/年：

2、公司一般福利：五险一金、带薪年假、年终奖金、免费食宿、生日福利、健康体检、高温津贴、班车接送；

3、入职奖学金：入职满一年本科5000元，硕士10000元（符合相应实习、入职等要求）；

4、长期奖金福利：本科毕业生，入职满一年后签订5年协议，享受一次性20万长期奖金；硕士毕业生，入职满一年后签订5年协议，享受一次性50万长期奖金；

5、政府补贴：根据地区人才政策执行。

六、

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更多岗位：生产总监、工艺设备高级工程师（质粒）、生化工程师等