社保费缴费基数下调后可以少交多少？

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企业家专栏 第016篇

3月26日的国务院常务会议按照《政府工作报告》要求，为落实从5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%等降低社保费率部署，会议决定：

一是核定调低社保缴费基数。

各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。

二是将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年，至2020年4月底。

其中，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%，可支付月数在24个月以上的可下调50%。

社保费缴费基数到底能降多少？

关键词 ▎省级统一，基数或下调

目前，全国各地的社保费缴费基数的测算并不统一，甚至同一城市的不同区会有不同的缴费基数。此次调整应该改变过去缴费基数各自为政的情况，至少保证省内的统一性。

以往社保费缴纳基数的计算只计入非私营单位（国有）就业人员及在岗职工平均工资，而不计入私营单位的职工平均工资。导致社保费缴纳基数有可能与整体社会薪资水平有一定的脱节，此次调整将私营单位的职工工资加入计算，将能够更为真实的反映职工工资水平。

那么此次社保费缴费基数的幅度能有多大？

以成都为例，调整前后，2018年每月养老保险缴费基数的保底线和封顶线，分别从2388元、17908元下调为1956元、14668元，最低基数下降了18%左右。

具体下降的幅度要看各省的统计数据及最后公布数据为准。

而北京、上海等统计制度比较完善的地区，已经率先采用全口径就业人员平均工资充当缴费基数，所以这些地区受此次调整的影响较小。

缴费基数下调就可以少交社保了？

关键词 ▎影响工资总额高于或低于缴费基数的人群

社保费缴费基数下调对我们的影响到底有多大？让我们分几种情况来分析分析：

1、从来不交社保的企业，完全没有影响；

2、按照最低基数缴纳社保的企业，如果加上缴费费率的下调，社保相关的人员成本有一定程度的下降。当然风险也有，就是实际发放的工资和社保缴费基数不一致；

3、按照实际工资缴纳社保的企业，没有工资与缴费基数不一致的风险，但是此次调整对企业的调整有限。

为什么合规的企业反而享受不到政策红利呢？因为，社保费的缴纳是以缴费基数为基准，在缴费基数的60%到300%之间确定。

举个例子：某地的缴费基数是2000，那么该地社保缴纳的工资范围就在1200到6000之间，1200就是所谓的最低基数，低于1200也按照1200计算缴纳社保，高于6000也按照6000计算缴纳社保。如果缴费基数下调到1800，那么该地社保缴纳的工资范围就变为1080到5400。

如果员工的月工资是5000，那么此次调整对该员工完全没有影响（不考虑费率下调）；如果员工的月工资是8000，那么此次调整对该员工是有好处的，因为该员工的缴费工资总额从6000变成5400了；如果员工的月工资为1000，那么此次调整对该员工是有好处的，因为该员工的缴费工资总额从1200变成1080了。

总结一句话：此次社保费缴费基数的调整对工资总额低于或高于缴费基数的员工有利，企业也相应少缴社保。对于工资总额在缴费基数的上限和下限之间的员工没有影响（不考虑缴费费率调整）。

此次减税降费新政的真实用意是什么？

关键词 ▎从0到16

此次调整肯定对于已经缴纳社保（不管全额还是部分）企业是有一定的积极作用，多多少少都会少缴一部分社保费，虽然作用有限。

所以，我们猜测更多是为那些从来没有交过社保的企业准备的。毕竟，费率也降了，基数也降了，再不交是不是太不给面子了？

但是，费率和基数再怎么降，对于有些老总来说都是从0到16的跨越。对于谁都是痛苦而艰难的决定！

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