上级缺人要借调我一段时间，应该去吗？
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那年，我刚到局机关，过了没多久，人事部门通知我：根据单位安排，借调我到厅XX处跟班学习3个月。
我……
是的，领导在没有和我商量的情况下，把我派到了厅里跟班学习。说是学习，其实就是去干活的。厅里做事的人不够，于是把手伸到了市直单位。虽然不是垂直管理单位，但是领导考虑到一方面要向上争取项目资金，需要维护好和厅里的关系；另一方面，也希望新人可以到厅里学习业务知识，争取早日渡过新手期。
这才决定让我以学习的名义，去干活。
在厅里3个月，住办公室，吃食堂，生活上过的有些简单。但还是学到很多东西，收获挺多。
一方面，省厅在很多方面，确实有自己独特的见解，里面有很多有真材实学的人，无论是对政策的理解和把握，还是业务和技术操作方面，他们都有独特的见解。到了市直单位，这方面就有所欠缺，县直单位就简单多了，他们每天的工作就是应付，根本没有时间也不需要思考；另一方面，在厅里待了几个月，虽然没有让哪个领导记住我，但是分管领导和本部门的人，我都很熟悉，这对以后开展工作，带来了极大的帮助。
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大家对借调这个话题，讨论的比较多，今天聊聊这个话题。
近几年，因为机构改革精简人员，不得随意增加编制，很多违规进人的渠道被堵死了。现有人员年龄结构老化，很多单位30岁以下的年轻人，只有1、2个，真是少之又少。有些单位出现一个领导对应一个办事员，甚至多对一的情况也是有的。许多工作根本无法完成，向下级借调便成为很普遍的现象。这种借调，原本就是因为本单位满编，内部做事的人又不够，才把目标放在了下级单位的年轻人。
这种借调就不要去了。原因也很简单，本来就满编，那么你干的再好，不过是给他人做嫁衣，你的编制过不去，一切都是空谈，新单位的福利，借调人员享受不到，原单位说你已经不是他的人，凭什么享受福利？两边不讨好的你，成了夹心饼干。而且，借调单位组织的活动、培训、学习机会，因为你是借调的“半编外人员”而无资格参加。因为是借调，处处“低人一等”，你就是来干活的嘛，谁都可以对你呼来喝去，不会过多尊重你。
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有些单位，为了让借调更成功，喜欢画大饼给你。
比如：XXX还有2年就退休了，他退休把编制空出来就正式调你过去。这是真话，也是废话。谁知道2年后会发生什么，领导还是原来的吗，如果换了人，新来的领导会认可你吗，会履行当年的“空口无凭”吗？
况且，调动工作，特别是往上调动，在体制内是很大的事情。需要惊动的部门很多，需要办的手续也很多。
另一种情况，上级的专项活动，向基层各单位抽调人员，组建临时机构，活动结束机构也就解散；又或者是像我这样，时间很短，就是去学习的。
这样的借调，如果家庭条件允许，是可以去的，少则三、五个月，多则一、两年。虽然，也是去干活的，但又不同于上面那种情况。因为是临时机构，又都是抽借人员，大家对自我的定位很明确，都是来做事的，活动结束就可以走，也就不存在竞争和区别对待的问题。
这种专项整治活动，一般大领导都特别关注，只要把活干好了，这就是你的业绩，普通人没有关系，想出成绩，引起大领导的关注，这就是机会。
这种借调，普通人能去的机会也不多。
图片来源网络，非原创
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借调的好处：认识更多的优秀的人，提升你的眼界，处理事情的方式方法也不会局限于一招一式，也能给生活上带来些小便利，精神层面也能得到满足，可以加快你的成长速度。
坏处：离开了原单位，远离领导的视线，升职的机会渺茫，原单位的福利可能享受不到，在新单位因为身份问题，低人一等，每天的工作量很大。借了几年，再发配回单位，一切从头开始。
去与不去，只在你一念之间。如果不想去，你可以勇敢的拒绝，体制内强人所难的借调，很少。
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关于作者：市直单位公务员，分享体制内那些不为人知的故事、人际关系、生活点滴。
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