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体制内最不开心的几类悲剧公务员,扎心了!看看你中枪了吗?

勤奋的叶子君 叶子君的小门道 2024-04-11
第一类:异地夫妻公务员
 
我见过不少双体制内夫妻,俩人都有稳定工作和工作,然而生活却始终留有遗憾。
 
究其原因——俩人的工作单位太远,不得不长期异地,只有周末或节假日极少的时间在一起。
 
异地的公务员夫妻形成的原因很复杂,所有夫妻都不想异地,然而现实往往不遂人愿。异地,往往是无奈之举。
 
有的是一开始就异地工作,后来因为旧同学情谊复燃,或他人介绍,跨越山水建立了感情,从异地恋发展到异地夫妻。
 
有的是后来才异地的。本来在一个地方工作,其中一方为了追求更好的发展,考到了更大的城市,配偶方却迟迟没得到解决。
 
不论是哪一种,在有了孩子后,异地的矛盾会愈发突出。
 
众所周知,在体制内,没有所谓的“路子”,想要调动工作是很困难的,大部分人,也就困在同一个机关一辈子了。

所以很多异地夫妻,要么其中一方舍弃编制去将就另一方,要么只有长期忍受异地,只有放假时才能小聚,大部分时间只能“伪单身”。
 
婚后,早已过了有情饮水饱的异地恋时期。远距离,在夫妻中间形成无法逾越的沟壑,既影响夫妻双方的感情,更令其中一方错失了很多亲子时光,留下很多无法弥补的遗憾。
 
如果你还处于可以选择的人生阶段,真心奉劝你一句:

不要轻易选择与爱人长期异地!


 
第二类:身为下属,不幸拥有一个家不在本地的工作狂领导
 
那么问题来了,上面刚谈到的异地公务员,如果其中一方在外地任职,爱人孩子都不在本地,也没什么朋友,大部分时间,他会做什么?
 
答案很明显:

要么他的灵魂会很孤独,日子过得并不快乐,想尽法子不惜辞职也要离开这里,回到家乡或是到更好的城市去。

要么,为了打发寂寞无聊的时光,ta选择把心思放在工作上,变成一个令人闻风丧胆的工作狂。

如果偏偏不幸,他还是个领导,那就堪称人间惨案了。

我就曾经遭遇过这样一位领导。

他从几千公里远的外省调入我们单位任职,年约45,老婆孩子都在老家,孩子还在冲刺高考,老婆在家一心照顾孩子,他根本没空管。
 
此领导最爱干的事,就是召集大家利用业余时间开会,要么工作日的晚上8点开会,要么周末的上午下午晚上开会,并且不得缺席,不得请假。
 
美其名曰:“平时上班太忙,这些会议就放在业余时间,这样不占用工作时间”。
 
要说开会的内容,有时候是中心组学习,有时候是例行办公会,有时候没啥主题,就是大家聚在一起谈谈心,为开会而开会。
 
反正,我们的家庭和个人事务并不要紧,全体到办公室来陪他打发寂寞才是真的重要。
 
那段时间,我老是听到单位有人哼着小曲儿“今夜留下来陪我”,过了好多年我才恍然大悟:原来,这歌是献给他的!
 
总之,碰到这种家不在本地、朋友不在本地的外地工作狂领导,你就只有欲哭无泪了。

唯一的办法只能是天天烧高香,祈祷他老人家赶快调任回去,或者赶紧高升离开你们这小池塘。


 
第三类:家境贫寒的穷人公务员
 
众所周知,现在的公务员,除了算个比较稳的铁饭碗,跟其他工作岗位也没多大区别了:没有低价房子、没有灰色收入,大部分普通公务员的收入也并不高,只能说刚好够生活。

而在机关里,大家收入虽然差不多,消费却可以是天上地下的差别。

常常可以看到,在同一个单位里,有人开宝马X7,也有人开宝骏。有人背LV,也有人提着商场搞活动的布袋子。

而那些看上去很有钱的公务员,他们的钱跟工作本身压根没关系,而是本身家底厚实,或是另一半收入颇丰,他们自己就算不工作也能生活得不错。

而那些来自普通市民家庭或是农村县城的公务员,没有家底,一切只能靠自己。

他们的父母不但没法给他们准备房子,或许吃饭生病还需要他们掏钱。作为家里的顶梁柱,他们的工资就是所有的收入,上有老下有小,所有经济负担都在自己身上。

以公务员那份并不高的工资,他们不但要攒首付、给房贷、养小孩,还得赡养父母、存钱以备不时之需,日子过得捉襟见肘,一到年底就算帐+叹气。



 
第四类:被领导卡得死死的不让走的人
 
前两天在某篇文章的留言区,我调侃了一句:“单位离开谁不能转了?嗯,只有在你想要走,而领导并不想放你走的时候,你才无比重要,离了你不行。
 
事实也正是如此。
 
有的领导特别忌讳下属通过考试考走。同意报考证明?那是万万不会给开的,说破天也不会给你盖章。

他们常说:“开了这个先例,人人都跑去考试怎么办?”
 
要是你敢先斩后奏,自己跑去参加笔试,进了面试又来求领导放人的话,就会听到他们这样说:
 
“不好意思,得先上党组会讨论通过。什么时候开会啊?对不起,这个月都没空,得下个月才能开了。什么?下个月来不及了?那我管不了了,你自己跟招考单位协调吧……”
 
更有领导,跑来苦口婆心地劝你:“你这么优秀,在单位受器重,一把手只认你写的稿子呢。去了别的地方人家还不一定买你的帐,你可得想好了。”
 
这其中最不要脸的,堪称“立牌坊式劝导”:
 
“你年纪也不小了,得先找个媳妇要个孩子吧,工作这一折腾什么时候才能成家啊,我们不放你走是为了你好啊”。
 
“你父亲不是身体不好吗,你考走了谁来照顾他啊,还是别去S市了,安心在这儿干吧。”
 
而你要是敢说“领导,那我不走了,您给我升个职/换个部门/解决一下实际困难吧”,你的重要性肯定又一落千丈,没戏!


 
第五类:跟领导同事关系不佳,却又无法走人的人
 
有的人,刚进机关时天不怕地不怕,怼天怼地,从来不主动迎合他人。一有不高兴就跟别人吵架,火辣脾气把单位里的领导和同事都得罪光了。
 
后来发现自己成了众矢之的,大家都不知道。时不时被领导穿小鞋不说,组织生活会时成了耙子,人人都来批不说。
 
更有甚者,到了年限,同龄的人都提拔上去了,自己却还在原地踏步。究其原因,群众基础太差,大家不投你的票,领导更是不会考虑你。
 
眼看工作环境变得水深火热起来,这时候才想要换个单位重新混,却发现并不那么简单。
 
想要调动吧,不认识人,搞不定;想考走吧,要么不满足条件,要么分数不够,要么领导不放人。
 
于是只好硬着头皮,在一个并不受欢迎的环境里度日如年,明明知道大家都不喜欢自己,为了五斗米,还是只有三十年如一日地干下去。
 
在体制内,工作相对稳定,人际关系也一成不变,很多同事一相处就是一辈子。所以得罪了领导同事、搞坏了人际关系,代价是很大的,因为你根本无法像在私企那样,一跳槽就等于重头来过。
 
没有一个把同事得罪光的人能够善始善终。

在体制内,没有背景、没有人脉的我们,如果不想日子太难过的话,还是乖乖做个好人,不要轻易得罪人。


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