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说说我在单位受到的一些打击和非议

勤奋的叶子君 叶子君的小门道 2024-04-11

01


前阵子,叶子君在单位里成了人肉靶子,一度被针对和非议。


在今年的五四青年节上,单位的大BOSS给单位的青年同志开谈心会,畅谈工作感触。


聊着聊着,他就随口一说,给大家布置了一项额外的工作任务。


全单位45岁以下的青年,每人轮流分享一次工作上的心得体会,时长为一个小时,每周一位,直到每个人都轮一次。


坦白说,我从内心排斥这种毫无意义的操作,作为一个毫无激情的中年人。


单位里45岁以下的青年都是中流砥柱,承担了大量的杂事和琐事,平时已经够忙了,还要抽时间去搞这些“个人秀”,增加负担不说,还很尬。


但既然BOSS吩咐了,尽管大家颇有怨言,也得照做。


人事处很快排了个时间表出来,我看了眼,8月中旬时轮到我。


从8月上旬开始,某项由我牵头的工作出现了一些变故,为了应付督查和填坑,我不得不面对大量繁杂的临时工作。


繁杂到什么程度呢?连食堂大妈都知道我最近很惨,因为总是最后一个去吃,肉都赶不上几块。同事们看我的眼神也充满了怜悯。


又正逢儿子放暑假在老人家,做作业不自觉,特别让我费神,队友还出差,因为疫情被隔离在外地回不来。


家里和工作的事一大堆,那段时间我忙碌得焦头烂额。


这时有人提醒我:下周就是你的分享会了,不要忘记哦!


我本来都把这事忘了,一听很崩溃:都这种时候了,还有破事跑来添乱,还让不让人活了!


当时我心里闪过两个念头。


第一个是,找哪位同事调换一下,等我没这么忙了再来好好分享。第二个是,直接跟领导说我太忙了,没时间搞这些,求放过。


但这两个念头,立马被我否决了。


我是这么想的:


提前几天找别人换,等于临时增加别人的负担,于心不忍;主动要求放弃,好像更不合适,别人都能做完,我难道比别人弱吗?


于是我决定临危受命,再难也咬牙做完。


好在做PPT和分享心得都是长项(感谢公众号的常态化输出),对我来说无非是熬两个夜的问题,花点心思,就搞定了“备课”环节。


第二周,我的分享会如期举行。


本来只是一次走形式的敷衍和应付,没想到恰逢那天BOSS没事溜达过来听,听完后在大会上对我使劲点赞:


“我要对小叶同志提出重点表扬,这段时间他们部门工作非常忙,这种情况她并没有推诿,仍然用心准备、按时完成,这种迎难而上的精神让我非常感动,正是我们XX系统需要的!大家都要向她学习!”


领导的表扬令我怪不好意思的,不过事后我并没有太在意,只是继续做自己的事。




02


没想到过了几天,一些不和谐的非议声传到了叶子君的耳朵里。


有人说我“好(4声)表现”,明明工作那么忙,还要强出头刷存在感,就是为了让领导注意和表扬。


还有人说我太“卷”,给大家带了个坏头。本来我可以找人换,或者干脆请假,我这一带头,后面的人再苦也要硬着头皮上,一切都拜我所赐。


听到这些话,我非常不爽。认为自己被误读了、曲解了、妖魔化了。


在自己单位,我犯得着去这么干吗吗?我需要这些存在感干嘛?


为了这事,我心情低落了好几天,干什么都提不起精神。


转机点出现在第二周,我的下一位同志的分享会前夕。


那是一位大哥,姓王,比我大几岁,刚提的副处。


本以为作为“红人”,他会借机大刷存在感,没想到他剑走偏锋,直接跟BOSS请假,原因是最近处室里出差多,腾不出手,这种事还是年轻人去吧,他就不掺和了。


BOSS肯定不乐意,但还是答应了。所以那周没有分享会,直接跳过了这位王副处长。


这事让我松了一口气,这下有人带头请假了,我引起的“歪风邪气”中止了,你们后来的人该满意了吧。


没想到,很快关于这位副处的非议声,也传开了。


有人说他搞特殊,刚提拔就开始飘,不知轻重、倚老卖老,不屑于做年轻人都做的事。


也有人说他这是醉翁之意不在酒,请假是假,跟BOSS展示自己工作有多忙才是真。一个字,装。


当这些流言蜚语传到我耳朵里时,我一是啼笑皆非,怎么什么都有你们说的呀!二是突然就顿悟了,仿佛被打通任督二脉,醍醐灌顶。


我因为不请假、过于“高调”而被别人非议。这位副处又因为主动请假、太“低调”,同样有人非议。


这令我突然意识到,在职场上,你怎么做都会有人说闲话,你是什么样的人都会有人不满、看不顺眼。


在这个集体里,你再完美也不可能同时得到所有人的喜欢和认可,总会有一些同事看你不舒服,想方设法挑你的刺。


总有一部分人,在他们眼里,你连呼吸都是错。


既然如此,又何必去在意那些无关紧要的人的看法、被他们的闲言碎语左右情绪呢?


反正他们喜欢和不喜欢你,对你的生活、你的工作都不会有太大影响。那还不如专注做自己的事,不要受外界干扰。




03


除此之外,叶子君还反思了自己上一周的思维困境。


被别人误解后,如果你足够强大、足够自信,完全可以不用CARE,一笑了之:“他们怎么会这么想我,太可笑了,呵!”


可是我并没有,我一直困在“别人凭什么”的想法里,对别人的误解感到懊恼和生气。


我其实一直是个自我认同感低的人,对自我缺乏充足的自信,特别在意别人的看法。


这一点跟我的原生家庭成长环境息息相关。我的父母是典型的中国式传统父母,情感非常内敛。


在我的成长岁月中,尽管我一直比较出色,但无论我做得多棒,他们永远只是一句淡淡的“嗯,还行”,从来不会表扬我,更不会对外表达因我而生的自豪。


哪怕我从小都是老师嘴里“别人的孩子”,哪怕我后来成了学校的高考文科状元,他们也从未说过我一个“好”字。


很多次,我特别期待得到他们的表扬,却又一次又一次的失望。


但如果我做错了,立马劈头盖脸迎来一顿狠批。他们认为严厉点好,免得我骄傲。


在我30多岁的今天,我终于发现以上教育理念的失败在自己身上体现得淋漓尽致——


这种消极否定环境中成长起来的我,骨子里缺乏自信,缺乏认同感,在乎别人的看法,一听到外界的消极评价就否定自己。


明明没有做错,却总是如同罪人般,自卑得抬不起头。




综上,这件事给叶子君的第二个感触:


身为父母,我们一定要充分肯定自己的孩子,对他们给予力所能及的赞美和肯定。


我们新生代的中国式父母,一定不要吝啬对自己的孩子点赞,多说正面的话、鼓励的话。


哪怕浮夸一点,也好过从来不说一个“好”。


要让这种发自内心的自信,在他们的成长过程中贯穿灵魂,让他们塑造出强大的自我,拥有我行我素的淡定。(前提是行为不自私,不伤害别人的利益)


等他们长大,听到曲解和非议时,能够自信和轻蔑地一笑了之:


“呵,是有多不了解我,才会如此胡说八道!老子偏不在意,老子就要突出就要优秀,气死你们!”




(叶子君原创文章,版权所有,抄袭必究)



—END—
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