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那个曾经让我们羡慕的高薪单位，在规范津补贴后，也变得平平无奇了

叶子君的小门道 2024-04-11

The following article is from 体制内入门指南 Author 可爱可爱p

我工作的地点是某个开发区管委会，但由于我们是中垂公务员，只是在这个地方办公，比那个不属于管委会序列。
所以我们的工资是有差距的，我们和地方普通公务员拿的是一样，而管委会的土豪们，工资非常高。
我当时就预感，这个高工资是不可持续的，如果哪天文件下来，特殊待遇说没有就没有了，一点商量的余地都没有。
没想到，我真的一语成谶，国家开始大力规范津补贴。
身为外派机构的我们，感受不是很明显，我们的进区费早就取消了，拿的工资也很阳光，经得起推敲。
管委会就不一样，直接从脚脖子开始砍，本来一年十五六万，现在和我们一样，变成了八九万。
这两天疫情卡口执勤，正好也碰到了管委会工作的小伙伴。
他们就像英国的没落贵族，眼睛里早就没有了光，脸上也出现了岁月的沧桑，让人唏嘘不已。
我们这些外派机构的人是不是很幸灾乐祸？
倒也没有，我们几年前还发过的进区费，某次督察审计取消后，领导一直在争取。
虽然我们也知道领导大概率在糊弄我们，这笔钱没了就是没了。
但大家总归有些不切实际的幻想，觉得只要管委会还是这种待遇，我们总有一天也能找到文件支持，这笔钱还是会发的。
可现在，地主家也没余粮，这个念想彻底破灭了，很多老同事滋生出兔死狐悲的悲壮感。
当然，管委会老员工还不算惨的，毕竟曾经辉煌过。
最惨的是这两年，图待遇千方百计从省直县直调过来的工作人员。
本来打算来这拿高薪补贴家用，没想到试用期还没过，赶上了这波降薪潮。
我上次看公示名单，很多人还是从组织部和发改委这种实权部门，千方百计调过来，真的可谓竹篮打水一场空。
现在的管委会，没有了薪酬有优势，变得平平无奇。
领导当初要不就学着东部沿海，搞搞改革，实行聘任制，毕竟自己是参公单位，符合条件。
这么做，还能维持以前的好待遇。
这还没有报上级部门审批，底下员工就强烈反对。
聘任制？我们考公务员就是图稳定，现在改革了，饭碗明年端上端不上都是问题，坚决反对。
这个大胆的想法，也就这么不了了之了。
其实，工作压力大家都一样，我觉得工资降低了，其实也是回归正常公务员薪资水平。
但我特别不喜欢管委会的一点，就是招商引资要喝酒。
中国是个人情社会，很多事情就是在酒桌子上解决的，你来这里想走仕途，不会喝酒，那根本不可能。
这里很多年轻人，天天家也不回，就陪着领导到处推杯换盏。以前好歹工资高点，大家就忍下去了。
现在这种情况，抹不开面子，不懂拒绝的人，估计要以牺牲健康为代价继续在仕途的单行道上小步慢走了。
其实啰啰嗦嗦说了这么多，我想表达的意思是，作为一名公务员，任何红利都有可能消失，一定要未雨绸缪的做好过穷日子的准备（虽然我们中垂机构一直没有怎么富过）。
哪怕是学着安徽那个镇长，下了班买个摩的去拉拉人呢，起码人家是切切实实解决自己的困难。
掌握好一门手艺，有个靠谱的副业，将来无论薪水怎么降，也有个吃饭的家伙事儿。
作为年轻人，永远不要把所有希望寄托于集体和组织上，毕竟靠山山倒，靠人人跑，做人最重要的还是要靠自己。

（本文来源：体制内入门指南。作者：可爱可爱p）

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