某地不对称降薪,体制内相亲鄙视链又多了一项“上岸时间”
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声明:以下故事是虚构的,不喜欢看虚构小说的读者可以划走了!
大千世界,真是无奇不有。
今天一位体制内读者告诉我一件事件,也算刷新了我的三观。
原来这位读者所在地区,是一个经济发展不错的地区,就叫子虚市乌有县吧。
因为当地公务员收入一直不错,成了公考热门地区,但是因为众所周知的原因,从2020年开始,当地开始降薪。
但是不知怎么回事,我们常规认为的降薪,是大家一起减低某项“奖金”,比如今年的绩效比去年削减20%,然后同步下调公积金缴纳基数。
但是这个地区做法不一样,实施的结果居然是不对称降薪,就是所谓的“新人新办法,老人老办法”。
话说在子虚市乌有县,当地公务员收入=基本工资+十三薪+绩效+公积金+房补。
这是由于子虚市经济发达,且房价较高,所以当地公务员收入除了公积金外还专门有一项“房补”。
基本工资大家都是一样的,现在主要的差距体现在房补和公积金上。
原来子虚市统一下调了绩效后,这一块是都降了,按照公积金和房补基数的算法,要按上年度收入基数确定。
现在20年开始收入普降了,所以如果正常调整的话,所有人的公积金和房补都会在2021年降低。
但是子虚市的操作有点意思,2019年之前入职的暂时没有调整房补,而2020年之后入职的只能一直拿试用期的房补和公积金。
可不要小看这个房补和公积金,蛮大一块的。
所以在子虚市,同样是公务员,如果是20年之后入职,全年收入要比之前入职的同职级同事少个6-8w。
假如你是20入职的,那么你就只能一直拿着试用期公积金,双边在2k+左右,而18年入职的可以达到5k。同时,房补也比后者少了将近3k+,这样一来每月6k+的差距就出来了。
这里公积金是双边数据,房补是当地福利都是财政出,不用个人缴纳
由于公积金是打入专用账户不和工资一起发,房补却是和工资一起发的,这就搞得20届现在的到手收入就比18届少2k+。(18届房补高3k+,但公积金扣款要比20届多扣1k+,所以到手收入只高2k+)。
但这个差距,可以说十分明显了,毕竟在一些穷市穷县,体制内一年的收入也才6-8w。
这导致了一个什么现象呢,就是在子虚市体制内相亲市场,2019年之后上岸的,直接处于鄙视链的底端。
听到这个消息,我真是佩服得五体投地。
一是当地改革不走寻常路,可谓走位风骚,居然搞出新人新办法,老人老办法。
二是群众的眼睛是雪亮的,虽然都是公务员,虽然都是省考上岸,但你现在收入比前几届的低,立马就能划出一条新的鄙视链,按上岸时间来区分。
这种奇葩鄙视链,放眼全国,恐怕还真是独一无二啊。
但是在相亲市场,存在即合理。人民群众的价值观就是这么朴实无华,你的年收入都比别人低了6w多,那就得在鄙视链上往下调一层,如果哪天你收入能上来,再给你调回来就是了。
读者问我,这种奇葩局面会改变吗?
我个人认为,这样的局面肯定会改变,一定会拉平的。
为什么,主席的教诲没记得吗?
世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上。
所以按照主席的教诲,这个世界终归有一天要属于20届的公务员啊。现在已经有符合提科长的20届了,再过十年就会有符合提拔处长的20届,然后还会有符合提拔厅长的20届。
你认为同在一市的体制内搞出这么大的差距来,你放心把世界交给他们吗?
所以这件事件,应该会尽快解决,不会这么不明不白的拖下去。
要么大家一起降,要么给人家20届及以后补发一些才公平。
不过呢,根据绩效的定义,这些差额补发的概率并不大。