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体制内最不开心的几类悲剧公务员：看看有你吗？

勤奋的叶子君 叶子君的小门道 2024-04-11
第一类：异地夫妻公务员
 
我见过不少双体制内夫妻，俩人都有稳定工作和工作，然而生活却始终留有遗憾。
 
究其原因——俩人的工作单位太远，不得不长期异地，只有周末或节假日极少的时间在一起。
 
异地的公务员夫妻形成的原因很复杂，所有夫妻都不想异地，然而现实往往不遂人愿。异地，往往是无奈之举。
 
有的是一开始就异地工作，后来因为旧同学情谊复燃，或他人介绍，跨越山水建立了感情，从异地恋发展到异地夫妻。
 
有的是后来才异地的。本来在一个地方工作，其中一方为了追求更好的发展，考到了更大的城市，配偶方却迟迟没得到解决。
 
不论是哪一种，在有了孩子后，异地的矛盾会愈发突出。
 
众所周知，在体制内，没有所谓的“路子”，想要调动工作是很困难的，大部分人，也就困在同一个机关一辈子了。

所以很多异地夫妻，要么其中一方舍弃编制去将就另一方，要么只有长期忍受异地，只有放假时才能小聚，大部分时间只能“伪单身”。
 
远距离，在夫妻中间形成无法逾越的沟壑，既影响夫妻双方的感情，更令其中一方错失了很多亲子时光，留下很多无法弥补的遗憾。
 

 
第二类：身为下属，不幸拥有一个家不在本地的工作狂领导
 
那么问题来了，上面刚谈到的异地公务员，如果其中一方在外地任职，爱人孩子都不在本地，也没什么朋友，大部分时间，他会做什么？
 
答案很明显：

要么他的灵魂会很孤独，日子过得并不快乐，想尽法子不惜辞职也要离开这里，回到家乡或是到更好的城市去。

要么，为了打发寂寞无聊的时光，ta选择把心思放在工作上，变成一个令人闻风丧胆的工作狂。

如果偏偏不幸，他还是个领导，那就堪称人间惨案了。

我就曾经遭遇过这样一位领导。

他从几千公里远的外省调入我们单位任职，年约45，老婆孩子都在老家，孩子还在冲刺高考，老婆在家一心照顾孩子，他根本没空管。
 
此领导最爱干的事，就是召集大家利用业余时间开会，要么工作日的晚上8点开会，要么周末的上午下午晚上开会，并且不得缺席，不得请假。
 
美其名曰：“平时上班太忙，这些会议就放在业余时间，这样不占用工作时间”。
 
要说开会的内容，有时候是中心组学习，有时候是例行办公会，有时候没啥主题，就是大家聚在一起谈谈心，为开会而开会。
 
反正，我们的家庭和个人事务并不要紧，全体到办公室来陪他打发寂寞才是真的重要。
 
那段时间，我老是听到单位有人哼着小曲儿“今夜留下来陪我”，过了好多年我才恍然大悟：原来，这歌是献给他的！
 
总之，碰到这种家不在本地、朋友不在本地的外地工作狂领导，你就只有欲哭无泪了。

唯一的办法只能是天天烧高香，祈祷他老人家赶快调任回去，或者赶紧高升离开你们这小池塘。


 
第三类：家境贫寒的穷人公务员
 
众所周知，现在的公务员，除了算个比较稳的铁饭碗，跟其他工作岗位也没多大区别了：没有低价房子、没有灰色收入，大部分普通公务员的收入也并不高，只能说刚好够生活。

而在机关里，大家收入虽然差不多，消费却可以是天上地下的差别。

常常可以看到，在同一个单位里，有人开宝马X7，也有人开宝骏。有人背LV，也有人提着商场搞活动的布袋子。

而那些看上去很有钱的公务员，他们的钱跟工作本身压根没关系，而是本身家底厚实，或是另一半收入颇丰，他们自己就算不工作也能生活得不错。

而那些来自普通市民家庭或是农村县城的公务员，没有家底，一切只能靠自己。

他们的父母不但没法给他们准备房子，或许吃饭生病还需要他们掏钱。作为家里的顶梁柱，他们的工资就是所有的收入，上有老下有小，所有经济负担都在自己身上。

以公务员那份并不高的工资，他们不但要攒首付、给房贷、养小孩，还得赡养父母、存钱以备不时之需，日子过得捉襟见肘，一到年底就算帐+叹气。



 
第四类：被领导卡得死死的不让走的人
 
单位离开谁不能转？只有在你想要走，而领导并不想放你走的时候，你才无比重要，离了你不行。
 
有的领导特别忌讳下属通过考试考走。同意报考证明？那是万万不会给开的，说破天也不会给你盖章。

他们常说：“开了这个先例，人人都跑去考试怎么办？”
 
要是你敢先斩后奏，自己跑去参加笔试，进了面试又来求领导放人的话，就会听到他们这样说：
 
“不好意思，得先上党组会讨论通过。什么时候开会啊？对不起，这个月都没空，得下个月才能开了。什么？下个月来不及了？那我管不了了，你自己跟招考单位协调吧……”
 
更有领导，跑来苦口婆心地劝你：

“你这么优秀，在单位受器重，一把手只认你写的稿子呢。去了别的地方人家还不一定买你的帐，你可得想好了。”
 
这其中最不要脸的，堪称“立牌坊式劝导”：
 
“你年纪也不小了，得先找个媳妇要个孩子吧，工作这一折腾什么时候才能成家啊，我们不放你走是为了你好啊”。
 
“你父亲不是身体不好吗，你考走了谁来照顾他啊，还是别去S市了，安心在这儿干吧。”
 
而你要是敢说“领导，那我不走了，您给我升个职/换个部门/解决一下实际困难吧”，你的重要性肯定又一落千丈，没戏！


 
第五类：跟领导同事关系不佳，却又无法走人的人
 
有的人，刚进机关时天不怕地不怕，怼天怼地，从来不主动迎合他人。一有不高兴就跟别人吵架，火辣脾气把单位里的领导和同事都得罪光了。
 
后来发现自己成了众矢之的，大家都不知道。时不时被领导穿小鞋不说，组织生活会时成了耙子，人人都来批不说。
 
更有甚者，到了年限，同龄的人都提拔上去了，自己却还在原地踏步。究其原因，群众基础太差，大家不投你的票，领导更是不会考虑你。
 
眼看工作环境变得水深火热起来，这时候才想要换个单位重新混，却发现并不那么简单。
 
想要调动吧，不认识人，搞不定；想考走吧，要么不满足条件，要么分数不够，要么领导不放人。
 
于是只好硬着头皮，在一个并不受欢迎的环境里度日如年，明明知道大家都不喜欢自己，为了五斗米，还是只有三十年如一日地干下去。
 
在体制内，工作相对稳定，人际关系也一成不变，很多同事一相处就是一辈子。

所以得罪了领导同事、搞坏了人际关系，代价是很大的，因为你根本无法像在私企那样，一跳槽就等于重头来过。
 
没有一个把同事得罪光的人能够善始善终。

在体制内，没有背景、没有人脉的我们，如果不想日子太难过的话，还是乖乖做个好人，不要轻易得罪人。


（叶子君原创文章，抄袭必究！）




—END—

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