朋友被裁员之后的工行、华为外包工作经历分享

第一次进入外包公司

时间回到 2018 年 6 月，老东家业务发展的不好，把我在的项目组全部裁员，不过给了 2N 赔偿，于是自己就直接放飞自我出去潇洒，先是在北京玩了一礼拜，然后又去山东爬泰山，再去成都玩了有 10 天。

到了 8 月，自己还是丝毫没有危机意识，毕竟那时候还有存款。8 月中下旬才修改简历，这时发现自己 毕业一年多只会增删改查，没有私下自己去学习时下最流行的技术栈 ，第一个邀我电话面试的是杭州有赞，电面完全被虐的体无完肤，信心降到冰点，然后就关掉 BOSS 跑去舟山玩了（一定不能过于放松自己，要时刻学习，总结面试，时时更新自己的技能栈！！！）。

到了 9 月份又开始投递简历，开始面试，找了两个月，一开始外包公司直拒，投递了 Factory Club，中控，医惠科技等等，可是都不被录用。11 月份已经没有多少工作机会了，于是海投，第一家外包公司就是某克时代杭州分公司。

面试

这次面试直接是去中国工商银行杭州研发中心现场面试，面试很水，因为我是浙江重点一本学历，又是科班，所以面试就轻松通过。当天面试结束，当天傍晚某克时代 hr 就电话通知我面试通过，为了不让我参加别的面试，直接让我试用工资不打折。

由于我这是第一次进外包公司，所以连薪水都没有多要，最后自己通过某克时代进入了工行杭研中心，开始外包的坑之路~~（签合同的时候，还签了保密协议！！）

入职体验很不好

加入的是一个金融的项目，工行有好几个外包团队，像京北方、文思海辉、艾融，我在的组就有 15 个外包员工，一半某克时代一半艾融。由于银行系统技术更加落后，工行的这个项目还是用的是自研框架 CTP，对后续找工作简直是天坑，别说 SSH 了，业务代码都是写在存储过程里面的，动都不动几万行代码。

入职后，根本没人带，前期就是先进行一系列考试，什么安全培训、职业技能测验培训，培训完会有对应的考试。

当然了这些都是占用我们下班时间进行的，体验极差的一点就是，工行项目组长每天都会拉我们外包工开晨会，时间基本都快半小时了，就一圈人站在一块向组长汇报昨天的工作进度，今天的工作开展。当然也有好的一面（相比我后面会介绍的华为外包某软国际），每周会有下午茶，不过都是因为迟到、忘记写工作日志、代码不规范没做静态代码检查、代码 Bug 多被批评等罚款，还是羊毛出在羊身上。每个月也有团建费，不过后来工行这边要加班，所以我做了大半年就辞职了，辞职后某克时代还不给离职员工加班费，这太恶心了。

华为外包某软国际

经历了一次外包，后来我辞职后就没找外包了，通过了广电运通的面试。

面试时候就感觉不靠谱，因为面试地点是位于近江附近的望江国际里面的温州银行，面试前网上搜了广电运通的信息，说是国企，所以我就硬着头皮接下 offer 了，没想到面试 Java 结果做 C#，而且也是驻场开发。

入职一月半就又离职了，这时候我的简历就很糟糕了，8 个月的外包经历又加上近期工作只有一个半月，然后我又进了外包。这次是华为外包。

入职

技术面试只有一轮，是华为员工进行的电话面试，大概 20 多分钟，都是 Java 基础又常见的面试，但是 Spring 和数据库尽然一道题都没问。

隔天，某软国际 hr 通知我面试通过，还要接受 hrbp 的电话面试。顺利结束后，给我发了链接是牛客 Java 在线笔试（感觉这个顺序给弄反了），然后就是到滨江这边的和瑞科技园签合同，hr 和我说，我要先去华为办公一个月再回和瑞科技园办公，我签的是 FP 模式，不是驻场开发。

前一个礼拜都在进行信息安全、网络安全等培训，培训通过后说是才给办华为工卡，结果我都要从华为研究所撤回和瑞科技园才办下华为工卡，这一个多月都是凭华为验证码在西大门以访客登记，还必须要华为正式员工来这里签字才能接我们进入华为，为了不迟到，我每天都要去和瑞科技园刷脸打卡，再来华为等华为员工来接我，真心累。

工作权限

我进的组是华为 HarmonyOS 开发组，但是在华为办公已经一个多月了，还是不给我们开发文档、技术文档，也没有 git 权限，只让我们熟悉测试用例，编写测试用例，做流水线编译工程代码，提交 xml 还是我改好了的传给华为员工，然后华为员工再 git 提交。

是否加班

华为员工是要求周六上班的，基本华为员工是 9106 这样的，不过他们工资高啊，也就无所谓了，我是外包，我可不愿意无偿加班，某软国际这边加班没有加班费，还要提电子流申请加班，所以我基本是 6 点就走了。

痛点

实际上就是这样，外包人员不可能接触到核心一点的东西，内部的很多文档，点进去可能都没有权限。加班只能调休没有加班费，而且华为这边，他们正式员工和华为新员工聚餐也不会叫上我们某软国际新入职华为的外包工，团体看电影也不会叫上外包，这点不如某克时代在工行杭研所。反正做外包就得接受歧视。