学术活动 | 吴令飞 词嵌入模型：大团队与小团队所产生的科技创新是否不同？（一项来自Nature的研究）

除扫码外，以下网址可直达直播平台：

https://appnPEaZN3n5856.h5.xeknow.com/st/1tsJ1tvVJ

词嵌入模型：

大团队与小团队所产生的科技创新是否不同？

[研究方法] 词嵌入模型（word2vec）

[研究问题与发现] 大型团队的增长和小团队的消失是当今科学普遍趋势。我们问了这样一个问题，大团队与小团队所产生的科技创新是否有本质不同？我们分析了1954年至2014年期间超过6500万篇论文，专利和软件产品，并证明了在此期间，较小的团队有更大概率否定现有科技和孕育出新一代颠覆性科技，而较大的团队则倾向于肯定和发展现有技术。大型团队倾向于追逐流行趋势，后果是它们工作会更快得到引用，平均得到更多引用。小团队倾向于深挖更久以前的思想，后果是对它们工作的引用也来得更迟，平均更少，但是有更大概率变成“引用睡美人” (先是长时期无人引用，某个时期引用突然大量增加)。这些结果表明，大型和小型团队对于蓬勃发展的科学技术生态都至关重要，我们建议为了实现这一目标，科学政策应旨在支持多样化的团队规模。我们在研究中使用了词嵌入模型来建模论文主题，并纳入回归做控制变量，以确认团队规模对颠覆创新程度的影响与论文内容无关。

[论文出处] Wu, L., Wang, D., & Evans, J. A. (2019). Large teams develop and small teams disrupt science and technology. Nature, 566(7744), 378-382.

吴令飞，匹兹堡大学计算机与信息学院助理教授。2013获香港城市大学传播学博士学位，2014年至2016年在亚利桑那州立大学-圣塔菲研究所复杂系统研究中心及芝加哥大学社会学系从事博士后研究。主要研究兴趣是人类社会如何通过知识与技能的创新组合与传播带来科技进步和经济增长。研究成果发表在Nature、PNAS等期刊上，并被The New York Times, Forbes, Havard Business Review等大众杂志介绍。更多信息见https://lingfeiwu.github.io/。

END