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怎么判断领导是不是小人？看这四个点就够了，准得很！

小卿 办公室小卿 2024-05-09
在单位，有的领导把团队带飞，让大家都有活力；
有的领导呢，简直就是毁灭希望的黑洞。
这年头，遇到个好领导比中彩票还难，
所以该如何判断领导是不是那个让人头大的“小人”呢？

01 领导的话能不能当真？
有的领导前一秒钟说东，下一秒就变西，这种人你敢信？
职场上最怕这种“嘴上说着要走心，行动上跟没心”的主。
他们最擅长的就是说一套，做一套。
今天在会议上豪言壮语要提拔有能力的员工，
转眼又偷偷地把机会给了和他酒桌上捧哏的小兄弟。
你要是单纯地信了他的豪言壮语，
最后等到的可能就是一个大大的空头支票。
所以，对这种言不由衷的领导，
你得睁大眼睛，他的话你听听就好，别当真。

对于这种，
今天说给你加薪，明天直接变脸的领导，
妥妥的小人标签。

02 对待下属成果的态度
你辛辛苦苦加班熬夜做的PPT，最后是不是他挂名去开会？
这事儿得分明白！
要是他把你的功劳揽到自己名下，
而一出问题就把你推出去背黑锅，
那这领导，十有**八九是小人无疑。
老实人做的事，小人领的功，你说气人不？
更狠的是，有的领导连个表扬的眼神都吝啬给，
你干得再好，表面上一句赞扬，
背后就开始打小报告，搞小动作，
确保你永远出不了头。

03 领导是不是双标狗？
领导对待大家是不是一视同仁？
或者他是那种对自己人一个标准，对你一个标准的两面派？
如果他在公事公办上能左右逢源，那你可得小心了。
这种领导最喜欢搞“双标政策”，
对他点头哈腰的能得到好处，
稍有不顺他意的就拿小本本记名字。
团队里搞小圈子，内外有别，
这不仅是小人，简直可以去演《宫心计》了。
比如，领导自己迟到了就是交通堵塞，你迟到了就是态度问题。
这种双重标准的存在，直接告诉你，
这个领导只信奉“为我所用”，
别指望他真的会公平对待每个人。

04 领导是否偏袒小人
领导是不是只捧那些会拍马屁的人？
有的领导明明知道某个下属做事马马虎虎，
但只要人家会说好听的，就能得到重用。
这种领导特别能演，见风使舵，
今天跟这个好，明天跟那个笑，
全靠拍马屁的风向标转。
团队里如果风气都变成了谁拍得响谁有面子，
那么这样的领导，绝对是小人的典范。
这种环境下，真正有才能的人往往被埋没，
整个团队的氛围也会因为这种不公而变得越来越差。

写在最后：
要是你发现你的领导符合上述任何一种小人的特征，
那你真得警惕了，
这样的职场环境可能不仅阻碍你的发展，
还会让你的工作生活充满挫败感。
别忘了，职场如战场，
认清领导的真面目，
才能更好地为自己的职业生涯导航。

今天的分享就到这啦，如果文章对你有启发，欢迎三连～

我是小卿，下次再见！

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