费解！为何非要破格提拔24岁女干部，半年时间也等不及？
近日，吉安县24岁女干部黄左梦琪被破格提拔为副镇长，引发舆论热议。
公开信息显示，黄左梦琪出生于1999年9月，参加工作时间为2021年9月，毕业于天津大学，系省委组织部选调生。
据今年3月的公示信息，黄左梦琪于2022年9月任吉安县发改委一级科员，因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。
作为一位刚踏入工作岗位不久的年轻干部，她迅速晋升至副镇长职位，确实令人费解。
24岁、美女干部、工作优秀、破格提拔,几个关键词放在一起，也很难不被人围观，不引发联想。
这不仅是对于其个人能力的考验，更是对选拔任用机制的一次审视。
首先，我们不得不承认，年轻干部是党和国家的宝贵财富，他们的成长和进步对于党和国家的未来至关重要。
然而，破格提拔作为一种特殊的选拔方式，其背后应有充分的理由和依据。
在黄左梦琪的案例中，公众对于其“特别优秀”的标准存在疑虑，也对于其破格提拔的正当性产生了质疑。
公众质疑的背后，是对于干部选拔任用公正性、透明性的高度关注。
破格提拔作为一种特殊的选拔方式，其程序和标准应当更加严格、更加公开。
然而，在黄左梦琪的案例中，我们并未看到充分的公示和解释，这也加剧了公众的疑虑和不安。
那么，为何非要破格提拔这位年轻女干部呢？
是出于对其能力的充分认可，还是出于其他不为人知的原因？
我们不得而知。
但无论如何，我们都应该正视这一事件所带来的问题，并思考如何完善干部选拔任用机制，确保选拔的公正性和透明度。
对于年轻干部的培养和使用，我们应该采取“墩苗”的策略，即给予他们足够的时间和空间去成长和锻炼。
只有这样，他们才能逐渐积累起丰富的经验和能力，为党和国家的事业做出更大的贡献。
同时，我们也应该注重选拔任用机制的公正性和透明度，确保每一个干部都能够得到公正的评价和机会。
最后，我们期待有关部门能够对此事进行深入调查，并给出明确的回应。
如果黄左梦琪的破格提拔确实存在不当之处，那么我们应该及时纠正，并追究相关责任人的责任。
只有这样，我们才能维护干部选拔任用机制的公正性和权威性，为党和国家的事业发展提供有力的组织保障。
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