转行，能改变工资低的局面吗？
Hi，我是彩云。最近，有一位星友找我问了不少问题，我觉得其中有3个问题比较具有代表性，想跟大家一起分享下：
1.转行，能改变工资低的局面吗？
2.老板让你做超出工作职责的活，要不要做？
3.如何正确提问？
也希望通过这篇文章，能更好的帮到这位星友（尽管我觉得我已经说的挺清楚了🤣），明白应该做什么才能获得想要的结果，不再纠结。
先介绍下这位星友的基本情况，根据他的自述：
93年，报班学了UI，但目前从事的是平面设计，2年经验，自己觉得工资不高。因为觉得做游戏工资高所以想转游戏美术，但又对游戏行业不了解，比较迷茫。
1.转行，能改变工资低的局面吗？
跟我聊的第一个问题是，觉得目前从事的平面设计工资不高，UI又比较饱和，所以想转游戏设计，因为工资高。一些中间过程和我的看法，大家可以看聊天截图，我就不再赘述了。
我并不反对打工人追求高工资，但我一直相信一句话“钱越追越穷，而当你努力把事情做好，钱反而会倒回来追你”。这其实是一个比较朴素的道理，越优秀的人，越不缺资源。所以，如果单纯向钱看，而不问问自己内心是否真的喜欢这件事，能否认真把这件事做好，就往往赚不到钱。
然后，具体要怎么做的呢？
能看出来这位星友，想转行做游戏设计，但又没有任何行动，甚至游戏美术具体要做些啥都没有主动去了解。
如我在聊天截图里所说，想要转行，尤其是跨专业的转行，最重要的就是主动性，自学加动手做是最好的办法。先了解下要转的目标岗位职责，这里查查招聘要求就能很清楚了，需要你做什么，能力要求是什么。
比如说下图就是腾讯这边3D游戏场景设计师的招聘要求和工作内容，你就可以根据这份要求来定制自己的学习计划和目标了。
有了目标，剩下的就是练习和总结了，而练习最核心的地方就在于要有输出，必须要多做。比如我之前从B端设计转行到C端，就是通过在朋友圈打卡100天，每天保持输出1张图，短时间内输出大量视觉作品，从而获得了新的工作机会而转行到了C端。
机会总是留着有准备的人的，什么都不做，你不迷茫谁迷茫。
这里，彩云想多提醒大家，学习的过程中会有一个学习陷阱，就是当你开始懂了一些知识后，会容易进入自我膨胀期。这个时期，你会觉得看的教程讲的内容你都是懂的，认为太简单不值得做。但往往很多问题是你不做，就越难发现问题，而这些细节的点才是你进步的源泉。所以，再简单的事，也需要真正的去做一遍。我建议是在学习一个技能时，保持每天输出，持续不断的去巩固自己的手活，一段时间聚焦一个技能，让自己处于一个趁热打铁的状态，这样的学习效果是最好的。
2.老板让你做超出工作职责的活，要不要做？
他跟我交流遇到的第2个问题就是他面试时，老板说的是平面的工作，但实际工作时除了做些平面的活，还要处理一些UI方面的设计工作，他觉得只拿平面的工资亏了，问我怎么跟老板谈涨薪或者把活外包给别人来做？
从我的从业经历来看，我应该算是做了很多本职工作外的事情的人了，在做前端的时候，也做了设计；在做B端设计的时候，做了C端设计的练习；岗位是视觉，却因项目需要学了引擎和3D。回头看看，我好像做了很多超出本职工作外的事情，但我好像并没有亏什么，反而成长的很快。
这里不是说，老板让我干什么杂活我都要去干。我自己的一个原则是，本职工作外的那件事，自己是不是有兴趣，做了能不能提升自己的价值。如果领导交代的一件事，自己有兴趣做，为什么不尝试呢？要知道，老板愿意给你机会，有时候也是难得的一件事。而且，这往往还是一个突破自己的机会。
我觉得至少在工作的头几年，工资是相对不那么重要的事，有机会尝试自己感兴趣，并能帮助提升自己的事，比什么都重要。别老想着老板一旦交给我本职外的工作，就是在剥削我，就应该涨工资，我觉得这个想法很容易限制住自己的发展。相信我，如果你真的把这些本职工作外的活也做的非常好了，老板不给你加薪，有别的老板抢着给你加。所以，最核心的还是把事做好，有好的做事机会比啥都重要。
何况，这位星友本身还是想做UI，一方面觉得自己在公司没机会，当机会有了又因为钱的事不想做，实属本末倒置。
从这些聊天记录里会发现，问题的本质还是钱的问题，我觉得需要重新审视自己的金钱观，把眼光放长远一点吧。
同时，还暴露了2个小问题，彩云也想说一说：
1）入职前，没有把薪资待遇聊清楚，这直接导致了后面薪资待遇出现了落差。
薪资待遇，一定是在入职前，明确到合同里才算是谈清楚了。别说看能力给，这里的可操作空间太大，而且是对打工人非常不利。能力的标准是什么？谁来定这个标准？谁来量化能力的高低？全凭一张嘴，不扯皮才怪。
2）没有分清公司和员工的责任。这就导致了不理解为什么公司接了高价的单子，却给直接干活的人很少的月薪。
职场中，公司买的其实是你的时间，客观来说，在工作时间内，你的时间属于你的老板。所以，别说老板让你做本职外的工作就不想做，可以商量，但确定后就要做好，挑活干其实是职场大忌。你如果真的不想做，如果超出能力边界的事情，直接说不会就好了。
老板接的单，价格虽然高，但不能单看这个单价，里面还有成本和资源。要知道，就算你这个月啥需求都没有，老板也是照样给你发工资的。你不能说，老板接的单子高，给你的还是月薪就不合理，这不公平。打工和接私单，赚钱的模式是不同的。
如果觉得，这家公司给你的日常工作，确实是超出了工资水平，那么在入职前就需要把工资尽量谈高一点，或者实在觉得不合理，就换份工作。
担心丢工作的风险，又抱怨老板不给加薪，这其实挺矛盾。换成是我的话，先沉住气，老老实实先把活做好，提升自己才是最要紧的。
3.如何正确提问？
这个问题，虽然是由他带出来的，但正好借这个机会，说说这个问题。
沟通的效率很重要。如果有问题要问，不用寒暄，直接抛问题就好，一般对认真提问的同学都是会热心回答的，很多时候也是一个相互学习探讨的过程。
那什么样的提问才是高效提问呢？可以利用STAR原则来梳理自己的提问思路，
S（Situation）：说明背景，你的问题在什么情况下发生的
T (Task)：你在这件事中的目标是什么，什么角色，任务是啥
A（Action）：你做了哪些事来解决这个问题
R（Result）：目前的结果怎样，还有什么难点没有解决需要别人帮忙的
按这个逻辑，被提问的人知道了你遇到的困难和需要解决的问题，更清楚你的思考和态度，我想没多少人会拒绝一个认真思考的人提的问题。
这个原则也同样适用于项目梳理，日常反思，经验总结等等，是一个非常好的思路哦。
以上，就是今天的答疑分享，如觉得有帮助，请点个在看
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