重磅！2021年度高层次人才服务报告发布

2021年，意义非凡。

本报告分为求职篇、职位篇、人才引进篇和学术评审评估篇，感恩您的关注！

总体数据

2021年学术桥平台新增1,674家用人单位（高校、院所、企业），新增43,277位人才注册，新增351,026份职位投递申请。

2021年，学术桥共举办10场全球高层次人才视频“云”招聘，17个省份的74家用人单位累计参加160场次视频“云”招聘，向用人单位推荐人才51,487人次；承办29场高校国际青年学者论坛，向学校推荐人才10,089人次。“破五唯”评价改革贯彻落实工作取得更大进展，学术桥作为独立第三方机构，接受315所高校、院所和企业等单位委托，服务27,195个被评人/项目，出具92,764份专家评审报告；接受665位学者个人评审服务委托，出具1,295份专家评审报告。

求职篇

截至2021年12月31日，2021年度学术桥平台新增1,674家用人单位（高校、院所、企业），在招职位72,705个；新增43,277位人才注册，新增351,026份简历投递申请。

求职者主要属性

学历属性

2021年度新注册求职者中，98.17%的人具有博士学位。13.1%的人毕业于QS世界大学排名TOP200高校。 

另外，在已获得博士学位的求职者中，2.59%的人具有博士后经历。

地域属性

2021年度新注册求职者中，53.91%的人具有海（境）外经历。

职称属性

2021年度新注册求职者中，36.68%的人具有职称，其中，有高级职称的人占比3.57%（教授、研究员，占1.23%，副教授、副研究员，占2.34%），另有55.04%的人尚未获得职称，8.28%的人对职称信息选择保密。

牛校毕业的博士生，高校一般会直接给副教授或者教授的职称和待遇。进入普通高校的绝大多数学者都具有博士学位，在很多高校中博士学位先按副教授的待遇，首次聘期考核优秀者，可直接认定副教授。首次聘期考核一般要满足学校规定的基本条件，论文、课题、专利、课时等也在考量范围，正常情况下2-3年可以评上副教授。

学术桥自2016年开通学术评审评估服务，众多来自高校、院所和企业的专家受学术桥委托对被评人/项目进行评审。随着学术评审评估的深入推进，越来越多的专家正在成为学术桥引才服务对象。可以预见，学术桥平台高级职称的求职者占比会有较大的增长空间。

性别属性

2021年度新注册求职者中，57.21%为男性，42.57%为女性，另有0.22%的求职者对性别选择了保密。

与2020年相比，2021年学术桥平台女博士数占比上升了5%。教育部数据显示，1997年全国博士在读人数34,402人，女性占比为18.77%；到了2019年，全国读博人数为424,182，女性占比为41. 32%。目前，全球主要国家女博士的比例越来越高，这一情况在美国尤为明显：《自然》全球博士生调查的数据显示，自2009年以来，在美国获得博士学位的女性连续9年多于男性。2017年该比例达到历史新高，为53% [1] 。

年龄属性

2021年度新注册求职者年龄超七成的人在35岁（含）以下。其中25岁以下（含）占0.4%，25-30岁占32.1%，31-35岁占36.8%，36-40岁占17.2%，41岁（含）以上占13.5%。

在“非升即走”和无事业编的压力下，年龄优势和学术潜力激励着青年学者努力找到更好的发展机会，他们或刚从学校毕业，或者工作时间不长，鉴于招聘中常见35岁的坎，希望能趁着年龄和学术潜力或水平的优势找到新的发展机会。

婚姻属性

数据显示，学术桥2021年度新注册求职者42.07%的人未婚，29.61%的人已婚，还有28.32%的人对自己的婚姻状况选择保密。学术桥人才顾问与学者们日常交流频繁，他们坦言，未婚学者刚从学校毕业，或者工作时间不长，甚至他们中的大多数人没有太多“头衔”，高校看中的是学者的潜力。对于已婚学者，目前大部分高校可以给青年人才提供解决配偶工作以及子女就学等福利，减少他们的后顾之忧，让他们能够安心做科研。

求职者学科分布

2021年度TOP30求职热门学科中，理科、工科位居前列，排名第一的是化学，占比9.93%，其次是动力工程及工程热物理，占比5.96%，材料科学与工程占比5.94%。电气工程、机械工程学科类人才占比稍小，分别为2.86%和2.72%。

马克思主义理论学科求职者人数紧随仪器科学与技术、体育学和建筑学之后，占比达0.41%。据2021年12月7日教育部发布会消息[2]，短短五年内，全国高校马克思主义学院由450余家发展到1,400余家。全国马克思主义理论一级博士学位授权点已由2016年的39个增至104个，一级硕士学位授权点由129个增至279个，学位点数量位居各学科前列。可以预见，马克思主义理论学科求职者占比还有可能进一步上升。

求职者关注热点

据学术桥平台反馈的数据，2021年度目标院校科研平台的发展情况及团队成员情况最受求职者关注，占比达25.51%；其次是首聘期考核和“非升即走”的相关政策，以及学校层次及招聘要求与自身条件的匹配度，这两个要素占比很接近，为18.72%和17.39%。以上三个关注点，在海外博士身上体现得尤为明显，他们身处国外，受时差和地域限制，无论是在获取信息的及时性上还是在与高校沟通上，都具有一定的滞后性。

求职者关注热点排行

跳槽中的求职者关注热点排行

对于跳槽的高校教师，他们关注的问题与初求职的人有着明显的区别，他们主要担心年龄、职称晋升、配偶子女等待遇和配套福利问题。

职位篇

2021年，学术桥招聘系统成功升级，用户体验显著提升，招聘职位数和单位数增量明显。2021年，国内新开建一批大学和校区、分校及国际共建院所，优质高职院校发展对人才的需求明显增加，对招聘职位数和单位数增加亦有贡献。

2021年度学术桥平台新增1,674家用人单位(高校、院所和企业，部分高校以其二级学院作为新单位入驻)，在招高校教学科研类职位72,705个。

职位属性

学科属性

2021年度学术桥平台各学科职位中，工学学科职位数位居首位，工学类在招职位占全库在招职位比例达25.79%。文学、医学、理学类在招职位在紧随其后，分别占11.24%、9.26%和8.6%。 

与2020年相比，2021年各学科职位增加率最高的学科为法学，达33.02%，法学类职位中，马克思主义理论等专业和方向需求职位数增加率稍高。排名前2-5位的依次为经济学、文学、教育学和工学，增长率分别为30.59%、29.35%、27.51%和23.69%。

地域属性

2021年度，各地区职位数与当地高校和科研资源大致呈正比关系。

层次属性

在招聘职位中，以教师招聘为主。2021年度，教师岗位招聘占比高达76.22%。其他高层次人才需求岗位，如院士、特聘教授、院长和学科带头人等，在整个招聘岗位需求中约占比9%。高层次人才需求岗位发布及招聘主要以学术圈内优质平台发布、人才引荐或高端猎头服务为主。同时，通过猎头主动寻访，正在被越来越多的高校采用。

2021年度，教学教辅类岗位一如既往保持了25%左右的增长率。博士后需求职位增长57.69%，成为一大亮点。

我国博士后制度自1985年建立发展到今天，可以说哪里需要科研，哪里就有博士后的身影。截至2020年，我国累计培养博士后研究人员25万余人。仅“十三五”期间，我国新设博士后科研工作站896家，博士后在站期间专利申请数量总数约4.94万项。2021年新当选的149位两院院士中，具有博士后工作经历的就有25人，占比16.8%[3]。2021年度，学术桥吸引了一大批以招聘博士后为主的高校、院所和企业的实验室、课题组的合作。 

单位属性

与2020年度相比，2021年度学术桥平台各层次高校中，原“985工程”院校、原“211工程”院校招聘职位平均增幅在10%左右。高职高专院校招聘职位增幅比较高，达35.91%。根据教育部2021年1月印发的《本科层次职业教育专业设置管理办法（试行）》，具有博士研究生学位的专任教师比例应不低于15%。对于很多有望升本的优秀高职院校来说，招聘博士师资，成为学校做好升本准备的一项必要工作。

用人单位关注热点

人才引进篇

2021年度，学术桥共举办10场全球高层次人才视频“云”招聘，17个省份的74个用人单位（高校、院所和企业）共参加160场次视频“云”招聘活动，51,487人获得候选推荐服务；承办29场高校国际青年学者论坛，10,089人获得候选推荐服务。

学术桥的求职者在平台投递简历找机会的同时，可以主动或受邀参加视频“云”招聘活动、国际青年学者论坛，或者通过学术桥猎头服务，增加和心仪高校的沟通交流机会，以求尽快拿到目标学校的Offer。

视频“云”招聘

学术桥视频“云”招聘已经走过14个年头，已成为高层次人才服务领域内最有影响力的品牌之一。视频“云”招聘以“精准预约面试”为服务特色，助力求职者和用人单位求职和招聘。视频“云”招聘活动采取预约面试机制，每一场活动，学术桥都会通过学术桥官网、中国教育在线、Science、Wiley、今日头条、一点资讯、微信、微博等媒体矩阵广泛宣传，并在海内外学者社群交流，获得百万级关注，吸引学者报名，随后经过专业顾问与学者和高校进一步沟通、筛选和确认，最终确定参加面试的人选。

2021年度，学术桥共举办10场全球高层次人才视频“云”招聘，51,487人次报名参加获得向高校推荐的机会， 14,755人次通过高校初选，再经由双方确认，最终成功预约面试5,634人次，平均每家单位每场次面试35人次。

2021年学术桥推荐人才初选通过率达28.66%，与2020年相比，增长近4%，这说明，学术桥的人才顾问团队对于各类高层次人才画像与国内用人单位的岗位画像的评估和匹配更加精准和完整了。他们与各高校院所和企业人事部门保持密切的联系，对高校的招聘流程和政策、招聘公告的把握和理解也更为精准和深刻。

参会高校层次属性

参加视频“云”招聘的高校中，原“985工程”院校、原“211工程”院校和“双一流”建设高校参加数占比12.16%，参加的场次总占比为25.63%。

参会高校地域属性

参加视频“云”招聘的高校，从地区来看，华东、东北和华北地区高校数量和场次位列前三强。其中，华东地区38所（占比51.35%）高校参会73场。东北地区9所高校参会29场，华北地区8所高校参会25场。

参会高校频次属性

2021年度共74所高校参加视频“云”招聘。其中2所高校参加了10场，1所高校参加了8场，2所高校参加了7场，7所高校参加了4场。参加1-3场的高校62所，共参加90场次。经高校反馈，不能参加更多场次的原因主要在于视频招聘会局限于一天内进行，人事处和学院的老师们工作繁忙，分身乏术。考虑到高校和人才对于云招聘形式的更多期待，2022年，学术桥将新增“云选周"服务，以便高校人事处、各学院负责人可以在一周的时间内，根据自己的时间来灵活安排面试时间。

视频“云”招聘参加三场次（含）的单位情况见下图。

值得一提的是，2021年度视频“云”招聘新增一批国内知名企业，如美的集团、海尔集团、维沃移动通信有限公司、倍捷锐科技有限公司等。

“海外学者中国行”
国际青年学者论坛

自2016年起，学术桥以“海外学者中国行”为活动品牌发起国内高校引才论坛，目前已协助29个省、市、自治区近200所高校成功举办国际青年学者论坛。

国际青年学者论坛旨在为海（境）内外优秀青年学者搭建交流合作平台，开拓国际视野，增进学术合作。高校通过线上和线下的方式，汇聚一批不同学术背景的优秀学者，畅通高校与人才沟通渠道，加强与高层次人才的紧密联系与合作，助力高校引才。

招聘人数与场次属性

2021年度，学术桥与高校合作举办29场国际青年学者论坛（含6场专场视频招聘会），向学校推荐10,089人次；经与高校和求职者双方沟通确认，最终878人参会，189人与高校签约。值得一提的是，学术桥推荐人才学校初选率达22.97%。

国际青年学者论坛筹划周期长，筹备工作涉及到前期宣传推广和经费预算报批等。完成这些筹备工作通常需要2-3个月，如从开学后筹划，一般要到5月份和12月份正式举办。

2021年的29场国际青年学者论坛，有5场安排在上半年占17.24%，24场安排在下半年举办，占82.76%。

下半年举办的24场国际青年学者论坛中，有19场在第四季度举办，占全年论坛总量的65.52%。同时，受疫情影响，部分原定于第四季度早些时间举办的高校，最终于12月在线上举办论坛，以保证学校人才引进工作进度，减少疫情带来的影响。

2021年举办的29场青年学者论坛/专场视频招聘会，东部地区仍然是最活跃的。上海地区高校举办了7场，位居榜首，包括华东政法大学、上海应用技术大学、上海立信会计金融学院、上海海事大学、上海商学院、上海电机学院、上海电力大学在内的高校举办了论坛；山东地区的山东大学、山东第一医科大学、山东工商学院、青岛大学、青岛农业大学5所高校各举办了一场。2021年，西南地区的高校，西南民族大学、重庆医科大学、西南交通大学均委托学术桥举办了论坛。

猎头服务

猎头服务是所有人才服务的VIP规格服务。2021年，学术桥服务了高校、科研院所以及政府部门等60家用人单位，其中高校54所。学术桥人才顾问向用人单位推荐候选人超过20,000人次，用人单位已反馈的占27.2%，尚在洽谈中的占19.2%。

2021年，学术桥猎头服务共成功推荐661名人才入职服务单位。

委托高校层次属性

2021年度，委托学术桥寻猎人才的单位中，普通本科占53.33%，原“985工程”院校和原“211工程”院校分别占11.67%和15%。

委托单位地域属性

2021年度，委托学术桥寻猎人才的单位中，浙江省10家、湖南省8家、上海市和四川省各7家、安徽省6家、山东省4家。其他18家用人单位分布于广东省、河北省、湖北省、江西省、江苏省、黑龙江省、河南省和内蒙古自治区等地。 

在与高校人事工作者的沟通中，学术桥人才顾问发现，教学科研类高端精准内推服务，与市场上现有的猎头服务相比，是在高等教育领域的新兴产品和服务。学术桥深耕高层次人才服务10多年，已建立起一套成熟的人才服务体系，有庞大的人才数据库和专业的团队及成熟的流程支撑，已在高等教育领域进行了有益的探索，相信选择学术桥猎头服务的高教领域用人单位会越来越多。 

政府合作概况

2021年上海市人才服务中心、中共温州市委组织部人才办等政府部门，在人才工作中服务意识极强，主动作为，选择学术桥猎头服务为当地用人单位内推高层次人才。

上海市人才服务中心就“海聚英才云选会”等项目与学术桥合作。2021年，学术桥凭借庞大的全球高层次人才库和学者社群，为上海人才中心寻猎到有意来上海发展的，来自全球36个国家的优秀青年才俊超过2000人，其中QS世界大学排名TOP200高校毕业博士近1000人。学术桥协助组织上海大学、上海理工大学、上海师范大学、上海政法学院、中国科学院上海微系统与信息技术研究所等12所上海地区高校和院所参加“海聚英才云选会”，与海外英才一对一沟通面试，协助上海高校引进国际化人才。

中共温州市委组织部人才办与学术桥合作，共享学术桥海内外的人才资源、宣传资源。学术桥为温州搭建专属人才库，向温州市用人单位（高校、院所、企业）推荐意向浙江或温州的海内外高层次人才，加快人才引进进程。2021年，学术桥向温州推荐的专家人才70%以上有国外工作或学习经历，拥有与该市产业发展紧密相关的“硬核”技术。

学术评审评估篇

2016年，中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，要建立科学的人才分类评价机制，改进创新人才评价方式，深化小同行评价，健全完善人才评价管理服务制度。学术桥积极响应国家人才评价体制机制改革精神，开展第三方人才评审服务模式，坚持贯彻“分类+小同行”评审评估原则，为众多单位提供专业、公正且高效的学术评审评估服务。

2021年，学术桥为315所高校、科研院所、实验室以及医院等单位，提供第三方评审服务，送审项目809个，送审人/团队总计27,195人/团队，出具专家评审报告92,764份。

学术桥评审服务出具的专家意见表广泛应用于送审单位的多种场景。其中，主要应用场景的被评人/项目数以及专家意见表份数，如下：

评审场景

2021年1月27日，人力资源社会保障部、教育部印发了《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》[4]。《指导意见》明确结合学校特点和办学类型，针对不同类型、不同层次教师，实行分类分层评价，完善同行专家评议机制，健全完善外部专家评审制度，探索引入第三方机构进行独立评价。受政府部门政策指导，疫情影响、研究生扩招、就业压力增大以及国家对硕士博士毕业论文的严控等因素影响，硕士论文评审也将越来越受到高校的重视，参会高校和送审人数还会持续增加。

高校的人才引进、考核和晋升等工作，一直以来是高校人才工作的重中之重。2021年，学术桥评审评估服务广泛应用于“引进评审、职称评审、聘期考核、校内人才项目评审、硕博论文评审、博导评审、教学水平评审、著作评审等”等多种场景。在破“五唯”精神的指导下，打破了唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的单一评价标准，让更多优秀的人才得到录用、晋升等。

送审高校属性

2021年度，学术桥为315所高校、科研院所、医院及企业提供第三方评审服务。这些送审单位中，原“985工程”高校有22所，占总数的56.41%；原“211工程”高校有71所，占总数的61.21%；“双一流”建设高校共80所，占总数的58.39%。

2021年度，在315所送审单位中，“双非”高校评审需求达74.6%，与去年占比51.22%相比，呈明显上升之势。

高校层次属性

高校类型属性

2021年度，委托学术桥评审评估服务的高校中，理工类最多，占比33.12%，其次是综合类、财经类、医药类、师范类、农林类和政法类等等。

高校地域属性

2021年度，委托学术桥评审评估服务的高校中，华东地区高校占比35.7%，居第一。其次为华北、华中地区，占比分别为18.83%和12.99%，再次为东北、华南、西南和西北，占比分别为9.09%、8.44%、6.49%、5.84%。

评审专家属性

除了专业的评审服务团队，满足连年增长的评审需求，还需要大量的专家资源支撑。学校的类别和层次、学校参评的项目以及层次，决定了评审专家的层次需求。

学术桥评审专家目前主要分为国家级和普通级，国家级包括两院院士、长江、杰青、万人及其他国家级专家；普通级专家则指国家级专家以外的其他专家，他们来自原“985工程”院校、原“211工程”院校、普通高校、高职高专、科研院所和企业等，均具有高级职称。

2021年，学术桥受委托的评审服务，要求国家级参评的专家占比9.62%，普通级参评的专家人数占比82.90%。普通级专家占比较大，评审需求量也很大。2021年度内硕博论文评审占23.6%，接近四分之一的评审需求是普通级专家，其对评审专家的需求更加个性化，不仅区分正高、副高，还包括区分博导、硕导，专硕、学硕等，有些更是需要企业任职要求，这些需求，学术桥专家资源均能较好的满足。

 学术桥评审专家库现有专家超过12万。国内评审专家9万余位，其中，国家级专家占比23%，正高级职称专家占比73%，副高级职称专家占比12%；国内专家中39%来自原“985工程”高校，57%来自原“211工程”高校，61%来自"双一流"建设院校；58.2%拥有省部级以上荣誉称号。海外评审专家3万余位，包含教授、研究员、副教授、副研究员以及各类科研学术领域高层次人才，有力的支撑了国际评审需求。近年来，越来越多的学校委托学术桥进行国际评审。

人才评价、项目评审、机构评定的改革画卷仍在接续铺展。学术桥的学术评审评估服务工作，会继续贯彻“分类+小同行”评审评价原则，为众多单位提供专业、公正且高效的学术评审评估服务。

结束语

2021年，意义非凡。对于求职学者、引才单位、送审单位如此，对于学术桥来说，也是如此。

疫情的反复，越来越多的海外学者回国。国内高层次人才市场竞争加剧，“躺平”已不可能。高校也尽可能提供更好的薪酬、平台以及人才支持计划和项目申报支持以吸引更优秀的人才。

引进人才重要，用好人才、留住人才、引领人才、成就人才同样重要。高校、院所和企业深入学习中央人才工作会议精神，学术桥第三方人才评审服务，贯彻破“五唯”精神为各单位提供了有力的支持，协助高校让更多优秀的人才得到录用、晋升等。

人才强国，任重道远。2022年，学术桥将诚心以待，再接再厉，助力更多的学者发展，助力更多高校、院所、企业的引才用才留才工作，助力国家建设世界重要人才中心和创新高地。

温馨提醒

2021学术桥
高层次人才服务年度报告

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