为什么别人的简历可以屡投屡中，而我的却无人问津？
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旧文重温，呼应头条……嗯……其实是给加个原创标。
每当亲戚朋友听说我在人力资源行业混了十年的时候，第一反应就是“你能帮我改改简历吗？”
我的回答通常是：“呵呵，请你放尊重点……人力资源是……”
“请你就应用李克特量表在结构化行为面试打分时对于胜任素质模型的信度和效度方面的影响进行简单论述……”
“简历在哪儿？现在就有空……”
-------不抖机灵会死的中年人开始认真了--------
如果把求职比作一个自我推销的过程
各位都是销售，简历就是文案
那么文案该怎么做？
理解受众的痛点
你知道HR有多忙吗
HR的痛点特别是recruiter的痛点就是忙，多数都是加班加到不要不要的主，苦不堪言……
所以你的文案第一要务就是帮HR省时间，用最简洁的语言让TA在最短的时间里了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位；
没看到合适的内容，无耻的把自己的Profile拿来做案例。
10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;
6 years marketing& communication experience, including 5 years in social media;
4 years innovation projects leading experience.
HR看到的是：
1、工作经验：外资10年；
2、职位经验：市场营销6年，社交媒体营销5年（夹带私货，应该加上B2B marketing，但是，宝宝心里委屈……宝宝也做过C端marketing，虽然不多）
3、项目管理经验：4年，带过人（夹带私货2，暗示HR我对创新感兴趣）
看完之后HR就有一个基本的概念，这个人我是不是可以考虑详细看他的履历，假设HR招聘的是一个Specialist或者CMO，她就可以pass了。如果看了加上B2B，绝大部分B2C公司的HR，他们手里的JD都会要求有B2C行业经验，他们也可以不用往下读了……
理解受众的需求
他们只看事实陈述
很多简历bla~bla~拼命写team spirit，写diligence，写detail oriented。生怕用的词不够威武雄壮，没用，HR不会相信，他们只看事实陈述，你说你team spirit，简历里有案例吗？你说你detail oriented，为啥有错别字？你说你勤奋，也可能是打dota勤奋？
这在营销上叫做Me-marketing，我说我想说的，我就赌你是我粉丝，我说啥你都想听……
可能吗？可能的，你的名字霸气：你叫Blue Shit，你叫常凯申……
就算重名，你也可以想象HR欢呼着在办公室传阅你简历的情节……
这错误不仅你我会犯，大品牌也会犯，比方说：
以上是Beats中英文网站上貌似同款产品，看英文我起码知道这是款运动耳机，看中文……
谁tmd给我解释解释，什么叫极劲乐动？除了铁粉，谁能看懂Beats营销小伙伴的自嗨？
文案就得站在受众的角度去写。
你的受众HR关注什么？他们只关注三个问题，简历如此，面试也是如此，面试中HR问的所有问题都可以归结到下面三个问题（这不是我说的，这是四大猎头之一海德思哲CEO说的）：
1. Can you do the job? 你牛叉不？
2. Will you love the job? 你有兴趣有动力不？
3. Can we tolerate working with you? 和你工作会不会给人一种想死的感觉？
证明第一个靠你的工作经验、能力，技能（都要有证明的，说自己英文说得像母语，你起码得配合个专八，说起来才有底气）
证明第二个靠你的cover letter（主要内容就是为啥我喜欢贵司），这也是为啥简历不要海投，而应该针对性写的原因，HR一看你根据他公司的需求，对应的写出了你能做的事情。Ta才知道你是认真的。
证明第三个比较难，你可以写你乐善好施、通情达理、菩萨心肠……不会有HR信，只能旁敲侧击，带过哪些项目，取得什么成绩，或者在学校担任什么职务，沟通是你强项……
简历如此，面试亦如此，不要拼命给自己贴形容词的表情，要贴案例，贴事实作为证据。
抓住眼球的小技巧
请尊重基本法
我看到一个美帝职场人的简历，他做数字营销，负责analysis工作，经常用到Google Analytics，所以他机智的用Google Analytics的模板给自己做了份简历。HR看完跪了，把他简历传到网上供世人瞻仰。
各位看官注意哦，抓眼球也要讲基本法。
1、关键词显眼！
别以为越花哨HR越喜欢。人很忙的，10秒钟找不到他们想找的关键词，负面情绪立马就占领高地了。
2、对岗位有针对性！
注意这哥们的做法，人家就是做搜索引擎营销的，用此模板强化了HR对他能做什么的印象。你一负责公司财务的，去拿微博界面做模板……给HR的潜在印象或许是，这位财务喜欢上社交网站啊，别把咱保密信息给折腾到微博上去了……你说你丫是不是智商余额不足？
如果你投的职位需要你会PS，那么PS简历显然会强化HR对你的印象；
如果你投的职位需要你PPT技能好，那么不妨用PPT做简历；
如果你投的职位需要你管理social media，那么用相应的模板是好主意（我当年看了这个案例做了一个微博版本的简历，然后……微博就out了，大家都开始做微信……不说了都是泪）
最后还有一个抓HR眼球的小技巧，HR，特别是大企业的recruiter每天招的职位很多，在你的简历文件的文件名上多花2秒钟，就能吸引HR的注意：姓名-投递职位-地区，比如Sean Ye- 门卫 - 硅谷，这样HR可以清楚的知道你投递的是哪一个岗位，起码在“detail oriented"方面的印象分就会高一点。
最后分享一下雅虎CEO梅耶的一页纸简历供大家围观，人雅虎管得如何另说，但简历真心清晰简洁不花哨，还高逼格……
瞎说职场
我讲的职场，都是瞎说的
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微信公众号瞎说职场（HRInsight）：是笔者分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，职场生存法则以及求职建议。
笔者目前服务于全球最大人力资源咨询机构美世，其他身份包括：
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南都周刊职场专栏作家
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