如何看待女员工带孕入职，产假结束后辞职
文丨Sean Ye 图丨源自网络
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全文3000字，建议阅读时间9分钟
✎ 写在前面
最近报纸最热门的一个职场女性话题，是某公司老板爆出的。自己公司的女员工入职才 3 天就宣布怀孕，产假结束提出辞职。后发现女员工加入公司就是为了找个地方生孩子的。
网络的主流观点，是拼命批判这个女员工，尤其职场女性批得更狠，大意是：一个老鼠屎败坏了整个群体的名声，给未来女性就业带来更多阻碍。
真是如此吗？如果这种人消失了，职场性别歧视就没有了吗？
我也说说我亲眼见证的一个案例：
一个姑娘刚加入新公司不久，就意外怀孕了。自觉理亏的她不敢耽误工作，在孕早期连续加了一周的班。因为加班忙，也没好好吃饭，吃的都是外卖叫的汉堡薯条。
一周忙完（含周六），周日下身见红了，被家人送去医院，医生要求她必须休息，否则孩子可能保不住。
她很心虚的向老板请假。老板（她的老板是一位未婚女性）的回复是：
不就怀孕吗？加几天班就不行了，就你娇贵。
你知不知道XXX到生之前最后一天还在上班吗？
姑娘委屈得不行，觉得自己给老板添乱了。
问我怎么办？
气得发胖的我回答：
好好休息，不要那么拼命，孩子是自己的，工作可以再找。这样的老板，你再帮他拼命他不会感恩的。一旦你拼不动了，他隔天就把你踢出公司。
这姑娘并非个例，我认识好多在民企工作的姑娘们，怀孕不久都辞职了。我无法理解，为什么要放弃到手的福利呢？去问她们，听到的都差不多：
一怀孕就被百般刁难，各种找茬，心情很糟糕。
这些朋友也不缺这点工资和生育金，为了不在孕期心情差影响胎儿，就索性辞职了。
国内不少企业在这方面的做派堪称什么都要就是脸不要的典范。
在我们讨论这个新闻的时候，我们也许需要多思考：
01
这种案例普遍吗？是怀孕女员工坑公司多，还是公司坑怀孕女员工多？
新闻是什么？老话说狗咬人不是新闻，人咬狗才是。
隐孕入职的女员工固然讨厌，但这种人仍是少数。我在人力资源行业这么多年，我见过入职2-3天就高调宣布怀孕，之后全称消失，三期后回来直接辞职的案例，但实在少得可怜。
更多的是，以中小民企为典范，员工做了6-7年，老板一直不让怀孕或者女员工搞怀孕排班制度（哎，老板也是不容易，管天管地管夫妻生活），一朝怀孕，马上被各种排挤刁难，调岗降薪各种手段恨不得马上让你丫递辞职报告。
实际上在知乎的讨论中，也有不同小伙伴分享了他们的所见所谓：
Eiffel：
跟我一起入职的女生基本上都是工作四年左右怀孕生子，极少数入职两年不到就怀孕的，也是意外怀孕。毕竟女生也在意自己的职场发展，也想通过自己的努力获得一点成就感，但是现实很骨感，尊重体恤女员工的上司是很少的，大部分领导把女员工当作不定时炸弹，一听说女员工怀孕请假，脸就黑了。
Qiqi：
认真工作两年搭建实验平台后，因为计划要孩子无法继续在实验室工作而被架空，老板还打算让我孕期跑市场做销售，美名其曰孕妇需要运动。忍不了，辞职。
小王子：
我在某银行工作，我们行所有女员工签过协议：入行三年内不能怀孕，否则自己处理掉或者离职。我工作两年多后怀孕。生完孩子回去就开始各种噩梦。调岗去做对公客户经理的机会被取消了；不给哺乳假，孩子感染了肺炎。仍然不给假；最后行长找我谈话让我考证（其实是故意逼我走），还有很多别的事情就不一一列举了，总之方针就是：孤立我，逼走我。
巴拉巴拉小魔仙：
我就怀孕了被工作8年的单位开除，让我去异地工作，我不去，就说我旷工，然后开除。
闲人观火：
我在某航空公司工作8年，未怀孕前各种安排加班、主动加班、三班倒毫无怨言。公司在我生完孩子一年，就迫不及待给我安排成三班倒的，约谈时我很诚恳的告诉他们我孩子现在还沒断奶，人手现在也充足，可不可以过一段时间再给我排这种班，三班倒的话我就要经常晚上11点才能回家。对方用一种鄙视的口气说，谁谁谁三个月就断奶上班了，年轻人要以工作为重……
这样的例子，在中小民企非常普遍，甚至在部分国企也有出现。相对于坑公司的怀孕女员工来说，似乎坑怀孕女员工的下三滥公司更多。
02
孕妇和孕妇是不同的，不要用最高标准要求所有孕妇。
有人说：
我认识谁谁谁，多么敬业，生孩子前一天还在上班，产房里还在交代工作……
向职场女超人致敬。但不是所有孕妇都能如此超人。作为男人，我对怀孕女性的痛苦了解并不多。我只记得有几个月里，大概是宝宝的位置不对，我太太屁股疼得没法坐，只能侧卧。
更别说还有孕吐反应大的孕妇。
在这个问题上，我们，尤其是作壁上观的男性领导们，切忌把标准提到女强人的档次，并不是所有怀孕的姑娘身体都能承受？
有人说怀孕生孩子是走一趟鬼门关，在医学发达的如今，孕妇距离鬼门关肯定是更远了一点，但不代表生孩子跟吃饭睡觉打王者农药那么简单轻松，作为老板和领导，尤其是自己没有亲身体会过生孩子感受的领导，不宜随口拿一个超人案例，来要求所有女员工。
03
不要偏听偏信。
这个新闻的来源端只有一个：企业主的口头描述，缺少了来自员工方的声音。
所以在面对一面之词时，我们并不清楚事情的真相如何。也不应该仅仅根据企业主一面之词，竖起一个靶子，狠狠捶打一番。
作为人力资源从业者，我注意到，按企业主描述，这位女员工工作三天宣布怀孕，但在孕期她还是继续上班工作的，只是她“怀孕期间经常请假”——事实上，大家都知道，生孩子是需要定期产检的，越到后期越频繁。
真正滑头的员工，只要去医院，跟医生说心烦头晕压力大，医生100%开假条，每两个月去补一次假条，一直补到生孩子。企业往往是毫无办法。
她最后的离职到底是企业主口中的蓄意碰瓷找地方生孩子，还是在上班时发生了什么不愉快的事情，导致她产假回来就辞职呢？
我们不知道，我们只知道企业主不一定会和盘托出所有事实，那我们真的急于去批判一番吗？
04
如何定义好员工？
我看到有人讲了这么一个故事：
我有个朋友入职刚三个月，过了实习期，发现怀孕了，就主动提了辞职，说不好意思给老板添麻烦了，然后问老板能不能帮交一下生育险，费用自己承担，老板非但没有接受她的辞职，还让她继续上班，说你愿意可以上到生的
听完这个故事我很感慨，做老板的遇到这样的员工必须珍惜，那岂止是祖坟冒青烟啊，这是祖坟放烟花的好运气啊。
但这仍然是最高标准。
我们应该对员工采取如此的最高标准要求吗？
一个员工，努力工作之外，居然还得为老板设身处地考虑，保护老板利益？这觉悟哪里是找工作啊，这是来做慈善的好不好？
我们不能拿雷锋的标准和境界来要求普通人。更不要把屁股坐歪了，在企业老板话语权远高于员工，公会忙于发电影票的今天，员工在大多数时候都是弱势群体。
很多女性说：
我恨死这种人了，就是这种人的存在才导致性别歧视的。
不好意思，就算这种人全部死光，很多企业，尤其是中小民企，依然不会用女性的。
职场性别歧视的核心原因是：国家规定的，企业买单的，以产假为核心的各种女性员工福利。
你信不信，国家如果出台一条规定：
明天开始女性生孩子产假2个月，她丈夫强制休8个月。
你猜这帮老板招男人还是招女人。
05
矛盾的根源在哪里？
平胸而论，企业逐利，不愿意养闲人（怀孕女员工并非闲人，但不少老板的觉悟就定义她们为闲人），无可厚非。
女性生孩子，需要得到来自社会的足够经济和安全保障，我也理解。
正常的逻辑是谁受益谁买单。
在今天人口老龄化严重，养老金有缺口的背景下，生孩子最大的受益者明明是我们正欢快奔跑在伟大复兴康庄大道上的祖国啊。
咱都全面建设社会主义强国了，还机智滴用法规把责任安排给企业。
企业嘛觉悟有限，用脚投票，不愿意找女员工做国家的接盘侠。
这就是今天企业和女性员工矛盾重重的根本原因。
我瞎说一句，如果能出台一项新政：
企业有怀孕女员工的，用出生证来换取抵税资格，生孩子的女员工越多，税优政策力度越大。
到时候你会发现，老板都会关切的问女员工：
你都26了怎么还不生孩子？
你结婚两年了，是可以考虑起来了哦。
✎ 写在最后
企业和怀孕女员工之间的矛盾，不是第一天，时不时因为某项政策，或者某个极端事件，就能被拿出来反复炒作。
但我不认为这是屌丝撕逼的战场，不是男权女权的战场，也不是老板和雇员的战场。
想要根治这个问题，说得俗气一点，得有人掏钱。
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你怎么看身边怀孕的女同事
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