今天周末，跟你们聊个跟每个人都相关的职场话题。

前几天星球里有个同学私信我咨询一个问题，说自己被领导连续两个季度绩效评定为 C，现在 HR 找他来谈话说要解除劳动合同，要求他签字后一周内走人。

他不干，一直处于僵持状态。

HR 拿出当初他和公司签订的劳动合同，里面有一条提到，如果一年内绩效评定累计 2 次不达标，就会被辞退。

看到这条规定，他有点慌，但又不甘心，因为绩效被评定为 C，有很大一部分原因是领导给他穿小鞋。

这个同学我接触过几次，其实能力不错，以前也在大厂干过，后来到了这家小公司。但性格比较直，属于有啥说啥的那种。

我问了下具体情况，他说自己在工作上可能有几次让领导下不了台，所以领导记仇报复。

有次开会，领导布置了一项任务，他觉得方案有问题，于是提出了自己的一些不同看法和建议，但领导似乎不买账，于是两人争执起来，整个场面比较尴尬。

还有一次，大领导过来听汇报，PPT 是他准备的，整个会上他说得最多，而他的领导没啥存在感，反而大领导对他赞赏有加，事后他领导还专门找他说过这事儿，说他太爱出风头了。

这不，上个季度的绩效打分出来后，他又被打了个 C，上次打 C 是在 Q1 的时候。

具体理由，是以工作没有关键成果和产出，且浪费了团队资源。

因为他们团队负责的是一个新业务下的新产品，他算是一个小组长，所以自己带了几个人做项目。

在他看来，这种新业务本来就是探索性的，所以没出结果也很正常，可在台面上，领导就能以此作为依据来压他。

很显然，这个领导是要赶人了。

先不说谁对谁错，在职场上，很多时候我们都没法真实做自己，尤其是对于一些人品不正的领导，你不给他面子，他就给你穿小鞋。

当然，如果能遇上做事做人体面的领导，那着实是一种幸运。

再来看「绩效 2 次不达标被辞退」这件事，从法律上来看，这是站不住脚的，是不合法的，这种规定，就是屁话。

有些公司合同里会写这种，但这种合同条款不具备法律效力，只是公司和员工的一种约定，具体解释还得参考法律条款。

之前我和一个做律师的朋友还专门聊过这个话题，这里需要关注《劳动合同法》中的一条规定。

条款规定，如果公司认为劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调岗后仍不能胜任的，公司需要提前 30 天以书面形式通知或者赔付一个月工资后才能解除劳动合同。

注意，「经过培训或调岗」这一项是很多公司不会履行的，且提前 30 天通知或赔付一个月工资，也是会默认跳过的。

很多人看劳动合同里写了「绩效 2 次不达标会被辞退」这种规定，就以为这是合规的，只能认栽执行。

其实按照《劳动合同法》规定，并不是如此。

简单说，公司不能以绩效不达标这种规定直接辞退劳动者，要辞退也可以，但需要满足规定中提到的那几个条件。

有人会说了，就算公司行为不合法，但个人也很难和公司抗衡，要么走仲裁等着，要么和公司耗着，反而自己不划算。

这说的没错，相比之下，自己的时间反而更重要，有这个时间精力，快速找下一份工作可能要更划算一下。

话是这么说，但也得为自己争取对应的权益，如果你不了解这条规定，很可能就被公司忽悠了。如果你拿出这条规定，公司也不敢拿你怎样。

要是公司给你培训或者调岗是权宜之计，至少你还能多拿一个月工资，也能为自己多留出来一些找工作的时间。

既然横竖都是要走的，那就走得更对自己有利一些。

有人可能会问，如果公司不履行提前 30 天通知或赔付 n+1 怎么办？

在《劳动合同法》里也有对应的条款针对这种情况做约束。

如果公司违规，需要以二倍向劳动者进行赔偿。

有些大公司在裁员时比较良心，给出的赔付甚至还高过这个标准。有些小公司本身能力不行，不赔或者减少赔付标准的情况也时有发生。

在劳资关系中，劳动者处于弱势一方，所以法律保护的首先是劳动者的利益。

如果遇到类似的事，先不要慌，看看自己处于哪种情况，按照法律规定，自己应该享受什么样的权益，这是和公司谈判的筹码。

总之，别被公司欺负了，得学会保护自己。

那位同学的后续，他还是离职了，且成功拿到了 n+1 的赔偿。

他跟 HR 说明了《劳动合同法》里的这条规定，HR 咨询法务后，直接签了解除劳动合同的文件，他拿钱走人。

出来工作，除了努力奋斗，也得学会保护自己的合法权益，你不懂法，别人就会忽悠你，你懂法，别人就不敢拿你当小白鼠。

祝福每一个职场人。

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