如何避免试用期不被玩儿花样？
又到一年毕业季
即将走出校门迈入职场的你
是否早就憧憬起从此经济独立
任闯天涯的日子？
告别四年的校园生活
真正步入社会职场后
“上课” “考试”
“懒觉” “恋爱”
这些词马上要被以下的所取代啦~
“工作” “业绩”“打卡” “婚姻”
面对迫在眉睫的劳动合同签订事宜
之前我们已经为大家详细解读了
而今天，才妹则准备了关于试用期的常见问题
给大家科普相关知识~
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
【相关陷阱分析】——先“试用”，再签合同
这种情况一般有两种表现形式：试用阶段不签劳动合同and试用期等同于合同期。
《劳动合同法》第19条规定：试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这也就是说，试用期是以劳动合同为前提的，没有劳动合同就没有试用期！什么单独的“试用期合同”啦，口头允诺试用合格后再签劳动合同之类的空头支票，遇到这种情况，请手动债见好嘛
合同期不满3个月，不得约定试用期
合同期限3个月，试用期最多1个月
合同期限1年，试用期最多2个月
合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月
【相关陷阱分析①】——试用期超过法定期限
一些用人单位规定的试用期限过长，比如：签2年的劳动合同，试用期却长达6个月。
遇到这种情况时，千万别急着签约！大家可以要求用人单位变更相应的劳动合同期限，或者让其对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。如果对方say no的话，那……就送TA一个美丽的背影吧
【相关陷阱分析②】——多次试用/延长试用期
一些无良的用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理（jie）由（kou），在原试用期满后延长或重新约定试用期。
《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
也就是说，无论有什么理由，用人单位都无权与劳动者重复约定试用期or延长试用期。时间太短？考察不全面？所以无法判断劳动者是否能留任？要知道，这可与劳动者无关，而是用人单位所应承担的风险哦！
试用期间的工资应当符合法律规定。
《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的额最低工资标准。
【相关陷阱分析】——“空手套白狼”
有些不良企业会将试用期职工当作是廉价劳动力，压榨薪酬不说，有些甚至零薪酬试用。
对此，才妹只想对那些用人单位说一句：天下没有免费的午餐！按法律规定发放试用期薪酬才是正途！
《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
【相关陷阱分析】——拒缴或欠缴社保费用
一些用人单位以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为理由拒缴或欠缴社保费用。
但实际上，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，试用期间，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，此时用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险。任何理由的拒缴或欠缴都属于违法行为！初入职场 你们如果遇到这种情况，可千万别被蒙骗咯，必要时还是得拿起法律武器保护自身合法权益，该出手时就出手！
试用期劳动合同解除的条件比较宽松。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以接触劳动合同。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
【相关陷阱分析】——说炒就炒，辞退理由“莫须有”
一些用人单位认为，试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同（好吧，一些职场小白也是这么以为的_(:з」∠)_）
但实际上，立场双方应该互换一下：试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；而员工则只需要提前3天通知用人单位即可解除。
所以，为了避免日后遇到“不过关”、“不符合公司条件”等模糊的辞退理由，同学们在签订合同之初，就应该清楚了解相关标准设置、明确转正要求和录用条件。（如果没有明确的录用条件，则无法证明你不符合公司要求哦~）请大家务必长个心眼！
看到这儿
手机屏幕前的应届生胖友们
对于试用期是否已有了更清晰的理解？
那就赶紧带上才妹最美好的祝愿
开启人生新征途吧！
*以上资料来源于网络
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