6月16日，国资委召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会，深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，研究进一步做好今年夏季高校毕业生招收工作。受国资委党委书记、主任郝鹏委托，国资委党委委员、副主任翁杰明出席会议并讲话。国资委有关厅局和直属单位负责同志在主会场，中央企业和地方国资委有关负责同志在视频分会场参加会议。01会议指出会议指出，国资委高度重视国资央企促进高校毕业生就业工作，2020年新冠肺炎疫情暴发后，积极开展稳岗扩就业行动，带头扩招毕业生，起到较好示范带动作用。02会议要求会议要求，今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。各中央企业、地方国资委要进一步挖掘岗位潜力，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位，原创技术策源地企业、现代产业链链长企业，要带动创新联合体、上下游企业创造更多就业岗位。要统筹做好线上线下招聘工作，在落实去年秋招、今年春招的基础上，尽快集中启动夏季招聘，集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘，形成国资央企促就业的良好氛围。促进高校毕业生就业专题部署会议后，中智集团深入贯彻落实会议精神，充分发挥央企带头作用，依托集团旗下中智招聘网平台推出“智领青年”2022夏季央企大型网络招聘活动，为应届毕业生、留学生、离校未就业学生和用人单位搭建智能、快捷、准确、高效的招聘服务通道，满足用人单位招贤纳士的迫切需求的同时，抢抓高校毕业生就业应聘的“窗口期”。诚邀广大用人单位踊跃报名参与活动、发布岗位需求！同时，中智集团作为唯一以人力资源为核心业务的中央企业，为了更好地推进此次夏季招聘活动，也向各地方国企、企事业单位、私企、外企发起倡议，诚邀各单位积极报名参与此次活动，与中智集团共同响应国家号召，加入到稳就业和促就业的事业中来，为高校毕业生等重点群体就业增添助力！✦

翁老师联系电话：021-38284383电子邮件：job@shmtu.edu.cn上海海事大学2021年9月戳【阅读原文】即刻进入招聘会报名页！

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offer的你们势必会面临从校园到职场的角色转变。那作为一枚职场萌新，应该如何让领导对你青眼有加呢？现在的你们被问到这些问题，估计还是一愣一愣的吧”Don't

犹记得四年前的夏天来自五湖四海的我们欢聚一堂一晃四年期至的今日我们将挥手作别学生时代的自己向着未知和理想扬帆起航随着大学毕业离校手续一一尘埃落定劳动合同的签订逐渐被提上了日程那今天才妹就来为这些初出茅庐的小可爱们讲一讲劳动合同那些事儿154什么是劳动合同？《中华人民共和国劳动法》告诉我们，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。劳动合同应该包含哪些内容？《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，各位还可以同用人单位约定试用期、培训、保守秘密、保险和福利待遇等其他事项~遇到以下合同要慎签！1口头合同没有签署书面合同文件。所谓空口无凭，作为弱势一方的求职者倘若与用人单位发生纠纷，便无据可查，无法用法律武器保护自己。2抵押合同要求缴纳证件或财物。还没挣钱先交钱？what？还有证件？警察叔叔都不会轻易扣押证件！对于现代社会中的大学毕业生们来说，这种低级错误犯了可是要被嘲笑的。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3双面合同一份合同的“假”合同，一份不合法的“真”合同。某些爱做小动作的用人单位会准备两份合同，一份是合法合规交由劳动保障部门检查却不执行的假合同，一份是不合法不合规交由求职者并实际执行的真合同。这就有点卑鄙了，初入社会的萌新们，除了让你们擦亮双眼我也不造该说些啥……4简单合同内容过于简单，条文没有细节约束。有些用人单位会故意省略一些诸如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款之类的条款，在用人单位脱卸责任的同时，求职者的风险便大大增加。5生死合同含有“工伤概不负责”等字眼对于建筑、化工等高危行业，意外是时有发生。而一些用人单位为了逃避高额的赔偿费用，便明目张胆在劳动合同中要求“伤病自理”、“如有意外概不负责”。关乎生死健康的大事，切不可不关注啊！（当然，即使签了此类合同，求职者在发生工伤后，仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼，维护自身权益）6“暗箱”合同不向求职者讲明合同内容。注意：正规劳动合同的最后，是不会出现“合同解释权归xx公司所有”的！针对合同内容有任何疑议，问清楚才是正道，倘若对方含糊其辞，建议你……换家公司。7卖身合同要求几年内求职者不可跳槽到同行业公司or必须遵守所谓的“厂规厂纪”。用人单位和求职者之间仅仅是一种劳动雇佣关系，这并不代求职者的人身自由可被干涉。8霸王合同合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位（以上种种的综合体）这种不仅想逃避法定义务，还要剥夺求职者权利的劳动合同，手动债见即可！即使再想获得这个工作机会，也不能任由用人单位利用劳动合同侵犯自身权益哦~所以，在签订劳动合同的时候同学们一定要多长个心眼哦~别嫌条款多，毕竟事关自身合法权益，看全看仔细方可签上自个儿的大名！往期回顾当95后走上战场

兜兜转转春去夏来转眼五月即将进入尾声春招也将面临截止最近同学们有没有收到来自辅导员的“热切关怀”呢内容是关于一份叫做“三方协议”的东西那么这三方协议究竟是个什么东西就让聪明机智的才妹来给科普一下吧WHAT

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尊敬的用人单位：感谢您关注并参与2020华东理工大学春季在线招聘会。通过本次招聘会，您可以在线进行职位发布、简历管理、与候选人进行文字或语音互动，还将有机会使用在线面试系统（2周限时免费使用）与学生进行视频面试。有关注意事项敬告如下——一招聘会时间报名时间：2月19日-3月15日举办时间：3月23日-3月29日在线互动：3月23日

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当你拿到一份报告，你是直接蒙头的做一个word，还是会和领导确认需求和研读素材；当你被要求做一个设计，你是随便百度看看人家的图，还是自己了解甲方的背景，根据产品调性来设计。

（有些人可以在同事们面前谈笑风生，如鱼得水，可一到会上面对领导的目光时却紧张到不行。眉头微皱、目光低垂、手握笔头、抿紧嘴唇……emmm到了发言时间，结果更是可想而知……这可不得被领导找去谈话么）

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才妹在焦头烂额给你们找实习的时候，看着群里（实习群的事情请往下面拉！）一些早早拿到暑期offer的小可爱们，在规划实习前的放纵之旅：重庆↔长沙↔厦门↔俄罗斯的无缝衔接，除了羡慕，我还是只剩羡慕了

从远古农业时代，牛作为犁田、翻土的人类小帮手，到如今职场生活中任劳任怨，谁找TA办事TA都做，尽心尽力为部门出力，上班时间绝对不会少于10小时的劳模牛，我们绝对要给牛牛颁一朵小红花。

白天要么忙于工作、忙于学习，根本没时间放松，所以一到晚上就拼命熬夜，想把失去的时间都赚回来，企图暴富被压榨的白天。此类人的口号是：只要不闭眼这一天就不算过去！

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也就是说，无论有什么理由，用人单位都无权与劳动者重复约定试用期or延长试用期。时间太短？考察不全面？所以无法判断劳动者是否能留任？要知道，这可与劳动者无关，而是用人单位所应承担的风险哦！

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如果你的户口所在地与工作所在地不同，签约前一定要向HR询问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。

认认真真完完整整地将自己在学校经常消费的地方做一次总结性的踩点，校园周边那些好吃的小店分步骤分批次地再光顾一遍，和关系好的店主顺便告个别。看似无关紧要的那些人其实也是你大学记忆中的一分子。

2020年1月1日至2020年12月31日期间毕业的国内高校应届生，以及2019年1月1日至2020年12月31日期间在海外取得学位的中国留学生

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考场发挥在一定程度上也会摧毁我们。日复一日的努力，保持稳定的心理状态去迎战是非常重要的，才妹建议各位小可爱们在临考前抽出一天的时间来进行模拟考一下，检验一下下~

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studies（一次研究的…）呢？带入flow（流量），mood（情绪）或者performance（表现），根本讲不通嘛！一次对研究的review（回顾），最符合句意的，因此27空我们选择M。