本公众号创始人 | 刘秋苏

简介：中国法学会会员，中国农工民主党党员，中国仲裁代表大会会员代表，江苏省法学会会员、江苏省社会法学会理事，江苏东银律师事务所合伙人、执业律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员。领域：劳动人事、商事合同、法律顾问。

2017年12月23日，冬至的第二天，中国·南京首届劳动法实务论坛在位于南京新街口的国际金融中心揭开帷幕。

作为本届论坛联合主办方江苏东银律师事务所的合伙人、律师、本公众号创始人刘秋苏先生，作了主题为《企业解除劳动关系痛点与对策》的发言，受到100名参会的专家、实务人士、企业HR等的共鸣。

此次论坛，由江苏东银律师事务所、佳世德人力公司联合主办，主题是企业员工关系管理风险全管控，从上午9点持续到下午6点多。

上午9点，首届劳动法实务论坛拉开帷幕。在主办方致辞后，举办了首届劳动法实务论坛坛仪式，同时聘请江苏省人社厅劳动关系处处长吴敏超、江苏省人社厅调解仲裁处处长曹炳泰、江苏东银律师事务所律师、南京审计大学兼职法学教授、南京仲裁委员会仲裁员刘秋苏、安徽省当涂县劳动人事争议仲裁院院长朱家荣、江苏亿诚律师事务所劳动部部长徐旭东等人作为专家顾问。

专家顾问聘书发放后，刘秋苏率先作主题演讲:《企业解除劳动关系痛点与对策》。在40分钟的时间里，刘秋苏针对企业的痛点，诸如单方合法解除、泡病假、消极怠工、调岗调薪等情形，重点从《劳动合同法》第39条的规定，着重从试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度进行了解读，列举了试用期内如何规定列举录用条件、如何合法管理和解除试用期内不符合录用条件的劳动者；在以劳动者严重违反规章制度时，如何做到制定合法、合理、有效的规章制度、如何做到程序合法、如何保留证据、如何完善劳动合同等。最后，针对企业在劳动争议案件中容易败诉的法律风险点，提出六个一的对策，在座的企业管理人员纷纷表示受益匪浅。

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随后，江苏省人社厅劳动关系处处长吴敏超作了《劳动合同法的挑战与展望》的主题发言。从理论和实务的角度，阐述了企业用工灵活性、供给侧结构性改革、降成本等方面的挑战，并从基本原则、适用范围、劳资权益平衡、意思自治和国家干预、降低企业成本的设计、劳动合同法的执行等六方面进行了展望。南京市鼓楼区劳动监察大队长樊学龙则结合20多年的工作实践，作了主题发言：《从劳动保障监察角度解读如何避免和处理劳动纠纷》。

下午的论坛从13:30开始。江苏亿诚律师事务所劳动部部长徐旭东作了主题发言《劳动争议裁判观念在劳动者保护方面的新趋势》，重点谈了阿里巴巴解除丁佶生的再审案件。该案详情见：高院判决书刷爆朋友圈！去巴西旅游的员工终究遭阿里巴巴解除! (附全文)     重磅发布：2017十大劳动法律事/案件 

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安徽省当涂县劳动人事争议仲裁院院长朱家荣作了主题发言《面对劳资关系的摩擦成本》，其幽默生动的讲课风格，受到了在座人员的好评。

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最后，举办了劳动法实务知识竞赛。53 28646 53 15232 0 0 4180 0 0:00:06 0:00:03 0:00:03 4180pan>决出团体冠、亚、季军，个人冠、亚、季军和劳动法十杰，颁发了奖杯、证书、和奖品。