获国家级和省部级奖励100+！标杆，是怎么做到的？

在教育部

第四批新时代高校党建示范创建和质量创优工作

第三批全国高校“百个研究生样板党支部”

和“百名研究生党员标兵”评选中

中石大7个基层党组织（个人）入选创建名单

其中，石油工程学院党委

入选“全国党建工作标杆院系”

获批全国高校黄大年式教师团队、

北京市优秀本科育人团队

入选全国党建工作样板支部、

全国高校百个研究生样板党支部

全国高校党建创新案例、

全国高校活力团支部等

师生党支部获省部级党内荣誉8项

5名教师获首都劳动奖章等省部级荣誉

学生获国家级称号及奖励共20项、省部级奖励100余项

……

标杆，是怎样炼成的？

我们一起关注！

石油工程学院党委不断强化党组织政治功能，对标 “五个到位”，积极构建“一体三化六引领”党建工作体系，切实推动基层党建工作提质增效。

“一体”——

“一个共同体”强化党建引领

学院党委坚持党建引领，构建了以组织体系为“根”、学习体系为“基”、评价体系为“纲”、创优体系为“目”、制度体系为“核”的上下贯通、左右联动的“育人共同体”。

建立系统化的组织体系

学院依托课题组、实验室等进行纵向党支部优化，构建了“1+1+1+X”党建结对共建机制，形成“双例会”“双导师”及时反馈、共同指导的上下贯通机制，形成学生党团班共建左右联动的一体化建设，实现党委统筹指导，思想导师、辅导员、班主任、学业导师等队伍协同育人。

建立高质量的学习体系

形成了“以上率下带头学、辐射带动示范学、抓好节点实践学、聚焦热点全面学”的“四学”机制，狠抓党员学习教育培训，把主题党日活动开到海洋钻井平台和石油实习实训基地等生产一线。

建立科学化的评价体系

对照教育部基层党支部的“七个有力”建设标准，制定支部考核细则，开展党支部评星定级，实现党员教育管理由“虚”到“实”的转化。

建立标准化的达标创优体系

实施“双说明”与“双指引”工作法，明确党支部和党支书的工作职责，提供党支部与思想导师工作方法，搭建党支部书记沙龙、微党课大赛等8个党建创新平台，实现支部系统管理和“思想教育”与“专业教育”有机统一。

建立规范化的制度体系

出台党组织运行等组织建设文件共36个，形成党支部“双纪实”“双述双评”“双导师”、双“1+1”联系等制度6项，不断完善“集体领导、党政分工合作、协调运行”的工作机制，实现党支部标准化、规范化建设。

 “三化”——

 “三个强化”履行政治功能

 强化政治把关能力

学院党委规范党委议事决策清单，建立系务会制度，遵循“一图一表双清单”，细化师德政治把关等工作抓手，强化党委对学院发展方向等各类事项的把关。 

强化意识形态责任落实

加强阵地建设，制定学院意识形态舆情监测办法等相关文件，专人管理媒体平台；紧盯关键环节，坚决落实“一会一报，一事一报”的“双三审”制度，对特殊情况及时跟进、动态管理。

强化师德师风建设

学院党委坚持把师德师风作为第一标准，建立了“党委统一领导、党政齐抓共管、党委和党支部两级联动”的领导体制和工作机制，健全了“教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合”的师德师风长效机制。

“六引领”——

 “六项引领”锚定“一融双高”

充分发挥党员学科带头人先锋模范带头作用，聚焦油气工程领域“卡脖子”关键技术，推动“有组织的科研”，有力支撑了 “深水一号”“深地一号”、万米深井（塔科1井）和页岩油国家级示范区等重大油气工程建设。

构建了引领油气行业的行业领军型工程应用型人才培养平台，成为全国首家工程硕士研究生教育领域通过认证的专业，入选国家工程硕博士培养改革专项和产教融合专业合作建设首批试点单位。

开展铁人文化培育工程等系列石油文化特色活动，开展“院士公开课”、领航团校、“科研零距离”等榜样文化育人活动，营造浓厚的石油文化育人氛围。

引领“三全育人”高质量推进，实施“沐光成长计划”，推进“一站式”社区建设，构建了具有鲜明石油特色的德智体美劳“五育并举”大教育育人体系。

引领“大思政课”高质量建设，创办“铁人精神训练营”，依托铁人精神训练营成立铁人先锋党支部、团支部、宣讲团，打造了具有家国情、石油味的行走的“大思政课”。

引领“统战群团”高质量发展，做好统一战线工作，加强党对共青团工作的领导，为学院各项事业高质量发展凝聚青春力量。

石油工程学院党委通过构建高质量的党建工作体系，健全了党对学院全面领导的工作机制，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，推动党建工作理念创新、机制创新、方式创新，实现了基层党组织建设整体提升。

来源：组织部 石油工程学院

编辑：罗子怡 杨文琰

责任编辑：华南 胡桂宇

审核：李丽平 刘志庆

扎下根，长成树！在这个全国重要会议上，中石大人代表高校毕业生发言！

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