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变堵为疏 · 支配型员工激励锦囊 · 第六计
前言
与老虎型员工存在异议，激励无法继续进行怎么办？
老虎型员工有些独断，难免会与管理者之间存在异议。存在异议不仅会影响工作和执行的顺利开展，还会直接影响到管理者与老虎型员工间的关系。
这时，管理者该怎么办呢？以上这些错误的做法都可以用一个字来概括，那便是“堵”。但这种情况下，堵不是办法，疏方能化解。
干将绝非天然生长！干将是持续激励而出的！
所谓的持续绩优，皆为持续精准激励之结果。
员工激励成为管理者每天必须要面对的重要棘手的管理实践课题。
如何快速识别不同下属们个性特质？
如何有效帮区分不同类型下属需求？
如何快速有效地因人而异地激励鼓舞下属，主动积极改变自我的方法和技巧？
工作中与老虎型员工存在异议，对其激励无法继续进行该怎么办？
老虎型员工的个性特质一般有些独断，比较倾倾向于坚持自己的主观想法和意见，因此难免会与管理者之间存在异议。
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