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重金悬赏 · 支配型员工激励锦囊 · 第七计
前言
重赏之下必有勇夫？
一般来讲“重金”可以说是令人振奋人心的激励方式。对于老虎型员工来说更是如此。
职场中的很多时候，判断人们价值高低最直接的方式便是一些外化的“重金”形式。
这些“重金”形式不仅仅限于工资福利等物质层面，其包含的内容十分丰富。
干将绝非天然生长！干将是持续激励而出的！
所谓的持续绩优，皆为持续精准激励之结果。
员工激励成为管理者每天必须要面对的重要棘手的管理实践课题。
如何快速识别不同下属们个性特质？
如何有效帮区分不同类型下属需求？
如何快速有效地因人而异地激励鼓舞下属，主动积极改变自我的方法和技巧？
重赏之下必有勇夫？
一般来讲“重金”可以说是灰常令人振奋人心的激励方式。对于老虎型员工来说更是如此，因为他们对于实现自我价值有着更高的心理诉求。
在职场中的很多时候，判断人们价值高低是最直接的评判标准便是一些外化的“重金”形式。
这些“重金”形式不仅仅限于工资福利等物质层面，更为重要的还有诸多非物质层面的激励模式，其包含的内容十分丰富。
图 - “重金”的外化形式
以上所有的这些外化“重金”的形式，都会强烈激发老虎型员工的欲望和渴求，同时也代表着对其能力的赞赏与肯定。这样全方位的激励方式会让老虎型员工更有自信和干劲。
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